congés payés

[Celialou]

Bonjour,

Pour émilie : le premier jour de congé est le premier jour où vous n'accueillez pas l'enfant parce que vous êtes en congés. Dans votre cas, c'est donc le mardi. En suite vous comptez tous les jours ouvrables à l'exception des dimanches et fériés. Les jours ouvrables c'est les jours du lundi au samedi. Et vous comptez jusqu'au jour ouvrable précédent la reprise.

Si vous voulez 1 semaine de congés, vous comptez :

Ma Me J V S L soit 6 jours ouvrables.

S'il y a un férié dedans, ça ne fera que 5 jours ouvrables.

Pour Esther :

"CONGES SUPPLEMENTAIRES

LOI n° 2008-67 du 21 janvier 2008 ratifiant l'ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 relative au code du travail (partie législative) (1)
Article L3141-9 du code du travail
Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008. "

Ca ne peut donc pas figurer sur les anciens contrats de travail qui n'ont pas été mis à jours.

Pour Anissa : On ne signe un CDD que dans le cas d'un remplacement de l'AM habituelle. Vous signerez donc plutôt un CDI, et quand vous n'aurez plus besoin d'elle, vous la licencierez (en respectant le préavis de 15 jours). Vous ne lui devrez pas d'indemnité de licenciement puisque moins d'un an d'accueil.

Avec un CDD, non seulement vous êtes lié jusqu'à la fin prévue du contrat, c'est-à-dire que vous ne pouvez pas rompre le contrat sans payer des indemnités à hauteur des salaires restants dus jusqu'à la fin prévue, et d'autre part vous lui devriez une indemnité de fin de contrat de 10 % des salaires.