Le Social

merci de tes réponses Celialou,
en tous les cas, il n'y a pas photos, j'ai appelé le ram, elle m'a dit que je pôuvais appliqué soit la méthode du 1 / 10, soit l'a méthode : X jours ouvrés etc....
j'ai fait mon calcul

1 méthode brut X heures X jours
totale :662,85
2 méthode 1 /10 de la rénumération brute totale percut : 957,45
la personne du ram m'a dit que l'employeur est obligé de choisir la solution la plus avantageuse pour le salarié ! que c'est marqué dans la convention;
elle me doit donc 957,45 euros mais je suis quand meme assez surprise de la différence entre les deux soit : 294,6 euros de différence

Ben oui, les 10 % que tu calcules sur les salaires de septembre à juin, correspondent aux 30 jours ouvrables.

Or tu as déjà perçu 12 jours ouvrables en maintien de salaire, soit 2 semaines x 4.91 x 45 h = 441.90 € (puisque tu as pris des congés en ayant la mensualisation habituelle).

Il faut donc enlever les 441.90 € déjà perçus des 957.45 = 515.55 € de congés restant à payer.

Vu que les 15 jours restant à payer s'élèvent à 662.85 € en maintien de salaire, c'est donc 662.85 € qu'il faut comparer avec les 515.55 € et donc retenir 662.85 €.

merci beaucoup de ton aide Célialou, c'est vraiment sympas