Bonjour,
Vous avez signé le contrat le 1er mai mais n'avez confié l'enfant que le 12 mai ? Était-il prévu que l'enfant ne vienne que le 12 ou avez-vous repousse de votre chef le début de l'accueil ?
Si l'accueil n'était prévu qu'à partir du 12, pourquoi avoir payé un mois entier ? Votre AM n'a rien dit ?
Dans les 8 semaines déduites (5 pour l'AM et 3 supplémentaires pour vous) aviez-vous compte les presque 2 semaines de début mai ou pas ?
Normalement la mensu démarre le 1er du mois (du 1er mai au 30 avril dans votre cas) et on déduit les jours non travaillés si l'accueil commence en cours de mois du salaire du 1er mois (donc du salaire de mai pour vous).
Donc mai aurait dû être réduit et a partir de juin la mensu convenue totale. Après si au moment de la rupture de contrat, l'AM a un trop perçu, cela reste en sa faveur.
Votre AM devrait rembourser le salaire non dû du mois de mai uniquement.
Pour ce qui est des congés : votre contrat n'est pas conforme à la CCN. En effet, les congés ne se calculent que fin l'ai de chaque année, selon les 2 méthodes citées dans la CCN et la plus favorable retenue pour être payée selon une des solutions proposées dans la CCN.
Vous n'avez payez que 10 %, or il aurait fallu calculer les congés acquis "comme si elle avait travaillé" et voir qu'elle méthode est la plus intéressante pour elle, sachant que si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle avait droit fin mai a 2 jours supplémentaires par enfant (une des raisons qui fait que cette méthode est souvent plus favorable). Votre AM est en droit de demander la différence.
Pour sa semaine de congé fin octobre, il ne peut s'agir que de congés. On acquis (à vu de nez, elle n'avait acquis fin mai 2014 que 2 jours de congés + les éventuels jours supp si enfant de moins de 15 ans) qu'elle a sûrement déjà pris cet été. Le préavis ne peut être posé sur des congés acquis, mais il peut l'être sur des congés non acquis.
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