Bonjour,
J'en profite pour poser une question : y-a-t-il une incidence sur le salaire, si on paie dès la 1ère année de l'année complète les congés posés par maintien de salaire ?
Je ne vois pas la différence entre :
-payer dès la 1ère année les congés posés, et le restant non pris à l'arrêt du contrat
- réduire le salaire la 1ère année, et payer beaucoup + à la fin du contrat
C'est la même somme de toute façon ?
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congés repris par employeur
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Celialou
Re: congés repris par employeur
Bonjour,
On peut recourir aux congés par anticipation.
Mais il faut bien maîtriser le sujet : il ne faut pas prendre plus de congés en anticipés que ceux "en cours".
Ex contrat commencé en juin, et en août on prend 4 semaines de congés payés en maintien de salaire (on parle d'une année complète).
Si le contrat est rompu en septembre, il y aura un trop perçu en congés payés, et ce trop perçu sera à rembourser à l'employeur.
Donc uniquement si vous faites bien le compte des congés "en cours" et des congés pris. Si l'AM prenait plus de congés que ceux "en cours", il faudra les déduire.
On peut recourir aux congés par anticipation.
Mais il faut bien maîtriser le sujet : il ne faut pas prendre plus de congés en anticipés que ceux "en cours".
Ex contrat commencé en juin, et en août on prend 4 semaines de congés payés en maintien de salaire (on parle d'une année complète).
Si le contrat est rompu en septembre, il y aura un trop perçu en congés payés, et ce trop perçu sera à rembourser à l'employeur.
Donc uniquement si vous faites bien le compte des congés "en cours" et des congés pris. Si l'AM prenait plus de congés que ceux "en cours", il faudra les déduire.