Le Social

Bonjour,

J'en profite pour poser une question : y-a-t-il une incidence sur le salaire, si on paie dès la 1ère année de l'année complète les congés posés par maintien de salaire ?

Je ne vois pas la différence entre :

-payer dès la 1ère année les congés posés, et le restant non pris à l'arrêt du contrat

- réduire le salaire la 1ère année, et payer beaucoup + à la fin du contrat

C'est la même somme de toute façon ?

Bonjour,

On peut recourir aux congés par anticipation.

Mais il faut bien maîtriser le sujet : il ne faut pas prendre plus de congés en anticipés que ceux "en cours".

Ex contrat commencé en juin, et en août on prend 4 semaines de congés payés en maintien de salaire (on parle d'une année complète).

Si le contrat est rompu en septembre, il y aura un trop perçu en congés payés, et ce trop perçu sera à rembourser à l'employeur.

Donc uniquement si vous faites bien le compte des congés "en cours" et des congés pris. Si l'AM prenait plus de congés que ceux "en cours", il faudra les déduire.