Le Social

Pour Derosier

La mensu a été calculée sur 43 semaines ?

Et vous travaillez L Ma J toute la journée et Vendredi matin. Combien d'heures hebdo ?

Vous avez donc convenu dès le départ que la 9e semaine serait posée sur des ponts ? La 9e semaine doit correspondre à 3 jours 1/2 d'accueil (les heures hebdomadaires).

Le 1er mai et le 8 mai tombent un vendredi, donc pas de pont puisque le samedi n'est jamais payé. Elle ne peut pas dire qu'elle pose un jour de la 9e semaine sur le samedi !

L'Ascension tombe un jeudi, donc pont le vendredi OK, mais ça correspond à 1/2 journée (heures du vendredi).

Le lundi de Pentecôte étant un lundi, pas de pont non plus.

Pour moi, un pont c'est après ou avant un férié, pour avoir un long week-end et ne pas avoir à travailler un jour entre un férié et un WE (donc un vendredi si férié le jeudi, ou un lundi si férié le mardi).

Elle doit donc encore poser 3 jours de congés puisqu'elle n'a pris qu'1/2 jour pour le vendredi après l'Ascension.

Il faut que ces 3 jours tombent sur un jour qui aurait dû être travaillé. Pensez à noter les dates des jours de congés pris par l'employeur. Si à la date anniversaire elle n'a pas posé ces 3 jours restants, elle doit vous les payer parce qu'ils auront été travaillé donc déduits à tort lors du calcul de la mensualisation.

aujourd'hui j'ai recu un feuille avec le detaille de tous les conges
et je voudrais s'avoir si mon employeur a juste...
jeudi 14 mai féries vendredi j 'ai poser conges et samedi je ne travaille jamais.mon employeur me deduit une journee compléte pour le vendredi mais je ne suis pas d'accord car je travaille que le vendredi matin pour moi c' est une demie journée....
quand jours feries sur une semaine de conges en commun.
5 jours ouvrables
quand jours feries sur une semaine sans solde!comment sa marche???

Bonjour,

Les congés se prennent en principe par semaine complète, pas par jours isolés.

S'agit-il de congés acquis ou non ?

Normalement c'est même 2 jours qu'il faut déduire : le vendredi et le samedi, même si vous ne travaillez pas le samedi et que le matin du vendredi. Si vous ne travailliez que les matins, vous croyez que vous pourriez poser 60 demi-journées de congés, soit 10 semaines ? Il faut décompter en "jours ouvrables" : le samedi est un jour ouvrable ! Et on compte à partir du 1er jour où on prend un congé jusqu'au jour ouvrable précédent la reprise. Donc si vous reprenez le lundi, vous comptez vendredi et samedi = 2 jours ouvrables (il n'est pas interessant de prendre un congé le vendredi, vaudrait mieux demander un congé sans solde = seulement les heures du vendredi matin à déduire).

Quand vous posez une semaine sans férié de congés acquis, vous décomptez 6 jours ouvrables.

Quand il y a un férié, ça ne fait que 5 jours ouvrables.

Quand ce sont des congés non acquis, on ne compte rien, ça fait juste 1 semaine des 5 à prendre, peu importe qu'il y ait ou non un férié.

ok mais la encore il y a quelque chose que je ne comprends pas!on dit 5 jours ouvrables quand il y a un fériés
mais quand sa tombe dans une semaine de congés acquis ,ma semaine de conges est payer en juin
donc pour moi on le retire une fois et elle le paye dans les conges????

Bonjour,
J'embauche une AM sur année complète pour mes jumeaux.
Je voudrais bien avoir confirmation que les jours fériés ne sont pas déduits de la mensualité ?
Et quand est-il du pont du 15 mai ou elle n'a pas travaillé ?
Quand au lundi de pentecôte, ce n'est pas un jours férié ?
Merci pour votre aide,

Caroline

Bonjour,

Pour Caro : non les fériés ne se déduisent pas lors du calcul de la mensualisation.

Cependant, pendant les 3 premiers mois, vous pouvez déduire le salaire des fériés autres que le 1er mai, non soumis à la condition d'ancienneté. La déduction se fait sur le salaire du mois concerné (pas lors du calcul de la mensu).

Les ponts posés par l'employeur sont des absences non prévues de l'enfant, et sont donc dus en maintien de salaire.

Si c'est l'AM qui a demandé à faire le pont, c'est une absence pour convenance personnelle et à déduire selon la formule de la cour de cassation (salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour non travaillé). C'est la même formule que pour déduire un férié, des congés non dus, des absences maladie...

Le lundi de Pentecôte est redevenu férié depuis quelques années. Si vous vouliez parler de la journée de solidarité, elle ne concerne pas les AM puisque pas reprise dans le Code de l'action sociale et des familles.