Le Social

Bonjours , je suis en cdd remplacement et j'aimerais partir mon contrat est écrit " cet engagement commence le 23 octobre 2012 pour se terminer au retour de madame ******** en congés parental soit au plus tôt le 22octobre 2013 " elle n'est toujours pas revenu nous somme 27 avril puis je partir en gardant mes droit ?

Bonjour
Je suis actuellement sous CDD avec termes precis avec date de début jusqu au retour du malade avec une durée minimale d ,une semaine sans plus de précision ? Es ce légal ?
Je vous remercie

Bjr,

Si le contrat stipule non pas une date de fin précise de type jj/mm/aaaa mais "jusqu'au retour du malade", ce n'est pas un CDD à terme précis.

Il s'agit donc d'un CDD à terme non précis.

Salutations,

Que puis-je faire? Merci

C'est quoi votre problème ?

Vous voulez quitter ce poste ? Avez-vous un autre poste en vue ? en CDI ? si c'est le cas, c'est une cause de rupture anticipé d'un CDD, vous n'aurez aucune difficulté.

Si vous souhaitez quitter ce poste, sans rien derrière, tout en percevant les indemnités chômage, ce sera un peu plus compliqué ...

Mais la première chose à faire est d'en parler à votre employeur !!! Peut-être qu'il ne posera aucune difficulté à vous laisser partir, tout en vous remettant une attestation "assedic" ... si nécessaire, et pour lui mettre un peu de pression, vous pouvez lui signifier qu'il s'est un peu pris les pieds dans le tapis en vous faisant signer un CDD à terme précis qui n'en est pas un et qu'il serait donc préférable, pour lui comme pour vous, que vous quittiez "bons amis" ...

Salutations,

J'ai signé un CDD à partir du 01/09/2015 jusqu'au 28/02/2016 donc pour une période d'essai de 06 mois. Ma question est la suivante : L'employeur en question avait il le droit de me faire signer un contrat de six mois alors que la loi prévoie 01 mois renouvelable 01 mois. Je n'ai pas un emploi particulier (Gardiennage+entretien espace vert)?? J'arrive au 03 mois et toujours en CDD que faire????

Bjr,


Vous confondez (ou votre employeur ...) période d'essai et objet du contrat.

Un CDD ne peut être conclu pour "période d'essai" mais uniquement pour remplacer un salarié absent, pour surcroît d'activité, dans l'attente du recrutement en CDI, pour travaux dangereux, pour publics spécifiques (contrats aidés), etc.

Quelque soit l'objet et la nature du contrat (CDD/CDI), il y a nécessairement une période d'essai, sont la durée dépend de la durée du contrat (pour les CDD).

Pour un CDD de 6 mois, de mémoire, la période d'essai est de 2 mois, comme pour les CDI (quand le CDD est d'une durée inférieure à 6 mois, la durée de période d'essai est diminuée).

Salutations,