Le Social

Bonjour,

Voici une piste : les établissements médico-sociaux publics sont souvent gérés par un Conseil d'Administration présidé par un politique local : le maire de la commune ou le Président du Conseil Général.

Il me semble qu'un courrier adressé au Président de votre Conseil d'Administration, en cette période de pré élection, sur l'argument "ES payés comme des veilleurs" ne manquerait pas de susciter un certain "émoi". Une copie de ce courrier adressé au député de la circonscription appuierait encore davantage la démarche.

Pour être efficace, ceci dépendra toutefois du contexte politique local, mais ce peut être extrêmement efficace !

Salutations,

Fleur ,Maria,


Je me doute que mes quelques conseils n'allaient pas satisfaire votre besoin de renseignements. En tant que délégué du personnel moi-même, je persiste à dire que vos délégués du personnel restent vos interlocuteurs privilégiés en la matière. Je peux aussi témoigner que malgré nos démarches il est parfois difficile d'obtenir des renseignements fiables mais à vrai dire je situerais ce défaut plus du côté de nos employeurs que des administrations qui aujourd'hui peuvent nous répondre sous diverses formes. Rappelons que les délégués du personnel dans le cadre de l'exercice de leur mandat bénéficient d'un temps leur permettant d'effectuer des démarches de contact (physique ou téléphonique).
Même si c'est beaucoup de temps et d'énergie déployé (sur le crédit horaire lié à notre mandat mais aussi en dehors de notre activité situation obligeant), ce temps consacré permet parfois d'obtenir des résultats, ce dont je peux témoigner. Enfin, la sollicitation d'un syndicat me semble une piste intéressante d'autant plus que certain de vos délégués du personnels sont peut être eux aussi syndiqués ce qui faciliterait la démarche.
Enfin comme Donni l'évoque, il y a les piste moins 'protocolaires', a savoir des courriers expédiés à des personnalités et/ou tutelle. Lors d'un momment de tension instituttionnel, nous avions fait la démarche d'écrire un courrier de contestation/revendication à notre direction en informant notre le président du CA et les tutelles. Cette démarche à crée une certaine tension avec le Conseil d'administration mais a aussi permis de fludifier par la suite les relations entre les salariés et l'associatif, même si si des problèmes subsistent encore et que certains sont encore volontairement non-parlé (la future à priori modification de la convention collective 66). A ce jour, nous les délégués du personnel nous assistons au conseil d'administration ce qui nous permet d'une part de prendre la parole sur certains sujets et d'appréhender d'autre part le positionnement des administrateurs face aux problèmes rencontrés au sein de notre institution.
Enfin en ce qui concerne le problème des horaires de nuit et conformément au cadre de loi (amplitude entre deux services...)en la matière, cela semble pas opposable.
La vrai question est lié à la rémunération effective des heures de travail effectué sachant qu'un même employé (établissement public ou pas) ne peut occupé deux postes différents à ma connaissance. mainteant on sait aussi que le service public bénéficie de nombreuses dispositions dérogatives...
Bon courage

Bonjour

Je suis educ de nuit fonction publique au nivau salaire nous avons des primes de nuit inferieures a celles d un veilleur
bref nous sommes moins bien remuneres

Attendez moi je suis éduc je fait les nuits, où est le problème, tes horaires par exemple c 18h-23h + dodo + 7H-10H. Après le fait de devoir rester éveillé c'est selon les circonstances mais normalement t'as une chambre de veille.

Sinon effectivement pour moi tu deviens un veilleur de nuit. Mais quand tu bosse en internat diurne et nocturne évidemment qu'il y a des nuits...Avec tous ce que ça comporte... Nous on est payé plus quand on fait la nuit, si une deuxième dans la semaine dans la semaine ta une prime de 50 euros donc si t'en a 2 par semaine sur 1 mois ça te fait un ptit 250 euros en plus ....Et perso, les nuits ça me dérange pas plus que ça ...

foufou la galette ,dis moi dans quelle genre de boite travailles tu ,pas dans la CC66 en tous les cas car il n'y a pas de prime de prevue quant on fait les nuits.expliques nous un peu car je trouve cela bizarre

Je bosse en tant qu'éducateur dans la fonction publique.

C'est bien ce que je pensais,c'est bien pour toi mais il ne faut pas laisser croire que cela est partout pareil.

Il est clair que faire les nuits accorde une prime supplémentaire, privée ou publique...

Les heures de nuits sont payées plus chères, allez vous renseignez vous verrez...

Foufou la galette lis bien tous les messages avant de réagir !!

Ca ne me choque pas qu'un éduc fasse une nuit couchée comme toi ! J'ai bossé dans un FAM ou l'éduc (ou l'AMP ou l'aide soignant) dormait sur place.
C'est ce qui se fait sur la structure de Fleur. Aucun probleme !

Ce qui nous dérange, c'est que la structure de Fleur veut supprimer les veilleurs et mettre des educ's à la place ! Donc c'est bien faire le boulot d'un veilleur !!

C'est completement différent. Que le veilleur veille et qu'il reveille l'educ en cas de probleme c'est normal. Chacun son métier.

Je sors un peu du sujet, mais bon.. vous en avez pas marre que quand vous cherchez un poste on vous dise bah non on prend des AMP, des ME car ils coutant moins cher que vous ES. Eh ben pour les veilleurs c'est pareil, " bah non c'est les educ's qui vont bosser à votre place donc aurevoir, allez chercher un boulot ailleur ! ". Chacun son boulot !

Je suis désolé mais lorsque tu signe un contrat où ta fiche de poste t'indique que tu dois faire les nuits, et s'il n'y a pas de mention "assisté d'un veilleur de nuit", l'employeur a tout a fait le droit de réduire ces effectifs...

Comprend moi bien, je ne me place pas du cotés des employeurs qui font ça mais je dis qu'ils en ont le droit quoi que l'on en pense...

Pour ma part je fais les nuits depuis des années dans des structures diurnes et nocturnes avec des ados placés, jamais eu de veilleurs de nuit sauf dans de graves périodes de crise et d'insécurité.

Pour fleur, le conseil est qu'elle lise bien les modalités qui figurent dans son contrat, mais en général ils trouvent toujours la faille ou ré-"éditent un contrat à leurs sauce, dans ce cas il faut que toute l'équipe se mobilise...

TCHUSS