Le Social

Je partage totalement votre" révolte devant cet état de fait.

Depuis un certain nombre d'années, beaucoup de directeurs embauchent n'importe qui pourvu que ça leur permette de rester "dans les clous" budgétaires.

Résultats : un service aux usagers qui devient n'importe quoi et des professionnels qui ont pris la peine et le temps de se former qui se retrouvent sur le carreau.

Allez, encore un effort et le social voudra dire "KROSSE RIGOLABE" (grosse rigolade pour les coincés qui n'auraient pas compris).

Salut,

Vous n'aviez pas remarqué la tendance de mal en pis dans le social depuis quelques temps ?
Il parait qu'à partir de 2015, ça devrait mieux "rouler", chacun à son poste. On verra ce que cela donne au niveau de la politique générale et de la politique sociale en particulier.

Il y a toujours eu des gens sans diplôme qui, avec expériences, pouvaient profiter de postes plus haut gradés, avant de se former (théorie) par l'employeur ou de passer une VAE.

C'est vrai que maintenant, c'est l'argent en premier, le social après. Ne donnez pas, vendez-vous, pour changer.

Il faut réagir. Ce n'est pas en faisant n'importe quoi (postuler en tant que veilleur de nuit...) que ça va changer !
Si tu bosses au niveau III-IV, restes à ce niveau, quitte à évoluer. Si tu commences à chercher + bas (niveau IV-V), tes expériences ne vaudront plus grand chose, même si t'as un DE.

Il parait qu'il y a du boulot en Haute Normandie (76), si ça vous dit !
enfin... si vous êtes prêt(e)s à accepter de vrais postes.

Ne baissez pas les bras, il parait qu'il y a toujours une sortie au bout du tunnel ! Bougez-vous intelligemment et bon courage !

pour revenir au sujet intial, je viens donc de passer un entretien d'embauche pour être veilleuse de nuit. Le directeur était bien sur ravis de ma candidature et ma proposé de m'embaucher en moins de 20 min .. Pour un salaire de 1120 euros par mois ... 4 nuits par semaine d'affillées ... Je devrais sauter au plafond, on me propose enfin du boulot !! sauf, que j'ai demandé un délai de réflexion, parce que la, je suis paumée .. J'ai peur de faire une grosse boulette en acceptant ce poste, sachant qu'en plus, c'est un CDI ...
Mais donc pour eux, aucun soucis de m'embaucher en tant que surveillant de nuit débutant, malgré mon DEES et mes 3 années d'expériences ....

J'y vais ou j'y vais po ... ?!!

c'est toi qui vois.

Je vous ai donné mon avis car je m'étais informée en termes d'expériences... après, c'est au bon vouloir de chacun.

Quels filous ce directeur, il ne manque pas de culot de t'embaucher en CDI alors que c'est un niveau minable... mais il sait que t'as vraiment besoin de boulot !

perso, je te dirai non et voir si tu peux négocier mieux que ça, car tu mérites forcément mieux qu'un petit boulot pénible et ingrat.
Après, c'est toi qui vois :

Quelles sont tes motivations pour le boulot ? recherche d'expériences ? besoin d'argent pour nourrir ta famille ?

Bon courage car le choix n'est jamais vraiment évident.

La crise budgétaire autorise toutes les malhonnêtetés. Moi je suis éduc spé et on ne me propose que des postes de moniteur éducateur avec en plus peu d'ancienneté alors que j'ai 25 ans de diplôme. . Ceci n'est pas légal lmais que faire quand on veut bosser ? RIEN !

Faux, je suis éduc spé et travaille sur un poste de moniteur éducateur. (J'ai même été chef de service avec formation de niveau 2)
Avec la crise budgétaire les assos font un peu ce qu'elles veulent !