Le Social

Baleste,

pour répondre à ta question, je ne sais pas comment m'y prendre et surtout comment justifier par écrit ce dont j'ai découvert...comme aussi, dans le cadre dans sa pratique auprès des usagers: "patients vulnérables"!!

J'ai pensé aux syndicats, mais elle est très copine avec certains membres... maintenant, concernant les magouilles financières qu'elle opère sur les patients, je n'ai aucunes preuves écrites car elle enferme systématiquement les dossiers sociaux à clés et dont certains, ont soit étrangement disparus ou bien elle ne sait plus ou ils sont lorsque en réunion, on aborde la situation sociale du patient...

Elle sait que j'ai découvert le poteau rose et donc le problème est qu'elle me menace...

Je ne sais pas vers qui me tourner, qui contacter...peut être l'ones?

Bonsoir!
J'ai eu moi-meme une aemo pour ma fille quand elle etait mineure, suite a mon divorce qui ne se passait pas tres bien, et je remercie l'educatrice qui la suivit pendant trois ans, a su l'ecouter, l'accompagner, la recadrait, aussi bien sur le plan scolaire que familial, c'etait une educatrice pjj, exactement. Elle a su instaurer un climat de confiance. Franchement c'est un beau metier que vous faites!

Claire,

Il y a plusieurs solutions face à cette situation: interpeller directement la direction, interpeller la Commission Hygiène et Sécurité et des conditions de Travail (CHSCT), la police via une dénonciation (cependant il faut à minima des preuves concrètes mais c'est une démarche difficile à porter seule il me semble), autrement il ne doit pas y avoir qu'un seul syndicat existant que vous pourriez solliciter.

Mina,

la Direction est au courant. Mais, il y a quelques choses qui m'échappe, cela fait plusieurs années que cela dure. Et avant mon arrivée, d'autres éducateurs sont passés par cette structure! je ne pense pas être la seule professionnelle qui est remarqué les dysfonctionnements qu'elle opère et dans une toute puissance qui va bien au delà de l'entendement; que ce soit sur le plan de l'éthique comme sur la déontologie de notre métier.

Certains partenaires ont aussi signalés à cette Direction ses dérapages et encore dernièrement. En ce qui me concerne, dès le départ soit dès mon arrivée lorsqu’elle a su pour mon parcours professionnel, elle sait sentie très in-sécurisée... Très rapidement, elle est devenue maître dans l’art du « diviser et apeurer pour mieux régner ».

Elle a déjà fait de gros « dégâts » en exerçant des pressions soit sur d’autres salariés (burn out) et sur des stagiaires ES en formation, soit sur des personnes accueillies qui présentent des fragilités; mais attention!!! pas avec n'importe quel usager!. Avec des actions auprès des syndicats aussi par exemple...

Je suis convaincue qu'elle n'est pas titulaire du DE. Je peux l'assurer. Il n'y a aucuns doutes!

De plus, elle prétend être titulaire d'autres diplômes en TS, sauf que l'a aussi, non seulement cela sonne faux que ce soit dans la pratique comme sur la transmission du savoir faire et du savoir être...

Son fonctionnement est toujours le même. Attaquer sur plusieurs personnes pour cacher son objectif. Elle s’arrange toujours pour pouvoir justifier de son harcèlement, de détourner les conversations en ce faisant passer pour une victime.

Alors que faire?? de plus, elle sait que je sais! elle me fait vivre un enfer...

Sylviedu26,

Merci Sylvie pour votre témoignage.

Claire,

C'est en effet une situation extrèmement délicate que tu viens d'exposer. Il serait intéressant et surtout soutenant de tenter de fédérer plusieurs autres agents afin de dénoncer cette situation. Pourquoi? simplement pour ne pas être seule.

Je ne connais pas la constitution de ton association, mais y a t-il quelqu'un au dessus de ta direction? un président de l'association?

Il serait intéressant que tu puisses commencer à rédiger un courrier afin de dénoncer ces faits. Attention, cependant d'avancer des mises en cause qui s'appuie sur des faits réels et non simplement sur des suppositions ou des ressentis de ta part. Il te faut pour cela citer des noms dans ce courrier, des dates, des lieux, des situations précises pour crédibiliser cette dénonciation. Tu peux également tenter d'obtenir des témoignages de collègues ou d'anciens collègues qui ont été témoin des malversations de cette personne.

Tu devrais dans un premier temps solliciter le CHSCT afin de dénoncer les faits. Ils sont là pour ça justement, pour assurer des conditions et de la sécurité au travail. Si cela ne te semble pas possible, tu peux comme le suggérait Baleste interpeller directement la juridiction. Si tu es seule dans cette dénonciation, peut-être qu'un courrier anonyme te permettrait de te protéger.

En dernier lieu, si le "combat" te semble impossible, je te conseillerais face à ce genre de personne de partir ailleurs afin de ne pas y laisser ta santé. Personne n'est indispensable à une institution, ne l'oublies pas.

Tiens nous au courant,

Bonsoir,
je repasse par là et il me semble que la question de départ de "anonyme" est bien oubliée.

Les gens qui ont quelques difficultés en établissement avec des personnes peu qualifiées sont légion et, en général, ils sont assez grands pour se débrouiller tout seuls. D'ailleurs je ne conseille pas de contacter des délégués CHSCT, nos chers délégués syndicaux étant souvent les premiers à se "poser" dans un fromage bien dodu.

Quelqu'un est venu nous parler de "faisant fonction", une autre prenant la mouche devant cet amalgame... La querelle n'a aucun sens : il s'agit de l'intrusion de travailleurs sociaux chez des gens tranquilles. Qu'ils soient "faisant fonction " ou hyper-diplômés mais incompétents ou stupides ou sans la moindre empathie, ou encore morveux ou méprisant, ou ambassadeur d'une "religion" politique ou autre, le problème reste le même : sommes-nous une police de la pensée, une police parallèle chargée de protéger un certain "ordre" ?

Quelles sont nos compétences pour décider d'enlever des enfants à leurs familles, pour en placer d'autres, bref : pour fiche le bazar chez des gens qui ne demandent rien ou bien souvent, très peu de choses ?????

Baleste,

Certes, nous nous sommes éloignés du sujet mais compte tenu des difficultés immédiats de la collègue, une petite réflexion collective pour tenter de la conseiller au mieux ne semble pas superflu.

Pour le reste, je bouclerais la boucle en te disant que finalement tu as bien raison. Nous n'avons aucune compétence, légitimité pour émettre des propositions de placement auprès de familles qui vont très bien où les enfants ne rencontrent aucun danger de quelque nature qu'il soit.
Je pense d'ailleurs que je vais aborder la question auprès de mon service de la nécessité de placer dans notre établissement des jeunes qui ont violés, frappés, dealés, tués, braqués...car en effet ce ne sont ni des enfants en danger, ni des jeunes en difficultés...et qui ne font aucune victime sur le passage...

Anonyme revient, et finalement je suis contente de ce qui s'est passé

Les deux éducatrices (et oui à deux c'est quand même mieux pour déceler les manipulations !) sont formées à la systémie et ont l'air de bien connaître leur métier.

je reviens vers le sujet après un moment d'absence et je suis un peu attéré par les remarques de certains professionnels.

En premier, un service d'AEMO n'est pas un service d'enquête, il y a des services qui sont chargés de faire des enquêtes.
L'AEMO est mise en place car avant cela:
1. Il y a eu une information préoccupante
2.Les services sociaux de secteurs ont fait une première évaluation
3.Le procureur de la république a renvoyé le dossier (car suffisamment inquiétant) vers le juge des enfants
4.Le juge des enfants a reçu la famille et les travailleurs sociaux et prononcé une AEMO au vu des éléments recueillis et de l'audience

Baleste, je me doute que tu ais pu entendre une équipe rire en parlant d'une situation.
D'abord, s'ils ont prononcé le nom et les prénoms de cette famille alors oui ils sont clairement en faute professionnelle.
Ensuite, et si ce n'est pas le cas, ce n'est pas parcequ'on rit d'une situation qu'on s'en fout royalement, on travaille quotidiennement avec des situations préoccupantes et ca peut aussi être un moyen de décompresser, peut être pas le plus adapté, soit, mais sans doute pas avec l'objectif volontaire de manquer de respect.
d'autre part, si une famille est suivie en AEMO c'est que les Enfants SONT en danger ou courent un risque. Donc en effet(cf ton exemple) à première vu on peut se dire que c'est un moyen d'exorciser la peine ou alors on peut penser que:
1- ce n'est pas le plus adapté pour une enfant de dormir avec les cendres de son père
2-que ce n'est pas adapté que cette mère se console du chagrin qu'elle a en donnant à sa fille le rôle de palliatif avec toutes les conséquences que ca peut avoir dans sa construction d'enfant

le truc c'est pas de jeter la pierre à cette mère mais de l'aider à faire son deuil autrement pour qu'elle puisse avoir une attitude adaptée avec sa fille afin que ca ne la perturbe pas.

Claire, il faut savoir que dans certains départements un éducateur peut avoir jusqu'à 40 enfants en suivi AEMO
avec des situations plus inquiétantes que d'autres. Ils n'ont malheureusement pas d'autre choix que de fonctionner par téléphone. Je ne dis pas que c'est adapté bien au contraire mais c'est une réalité a laquelle ils ne peuvent rien et qui leur est complétement insatisfaisante.
Mais c'est ainsi que les politiques publiques fonctionnent, c'est la réalité du système.


Tu dis que le problème est plus prégnant dans l'associatif, je ne suis absolument pas d'accord pour avoir travaillé dans la fonction publique et dans l'associatif mais ca demanderait d'en débattre dans un sujet qui y soit uniquement dédié.

Pour faire simple, Mina je te suis entièrement dans ta vision des choses.

Baleste, pour avoir lu certaines de tes autres interventions que je trouvais adaptés je suis stupéfait de te lire au point de penser que ce n'est pas toi.
Autant de raccourcis, de non sens, d'idées reçus (sans doute dues à des expériences malheureuses dans tes 42 ans d'exercice), mais écrire que les familles suivies en AEMO le sont pour rien c'est tout simplement nier le danger que des enfants encourent et plus grave, encourager des parents maltraitants à ne pas culpabiliser et nier la souffrance des enfants qui pourraient te lire...c'est tout simplement grave.