recherche d'emploi

[sardine]

De la région PACA, Marseille plus exactement.

Le site de Pole emploi n'est peut être pas efficace, il faut essayer des sites spécialisés comme le CREAI de ta région par exemple.
Cela étant dit ,j'essaye tous les sites spécialisés et le Pôle Emploi, rien ni fait. J'en suis à peu près à plus de 70 CV envoyés (surtout des réponses à des annonces parues).
Je serai curieuse de connaître les critères de sélection des institutions (qui il me semble touche des subventions de l'état pour embaucher du personnel spécialisé).

Je sais qu'à Marseille, des personnes me disent que ce genre de démarchage (P. Emploi, etc...) est inutile, puisqu'il faudrait être placé par quelqu'un !!!

Non sérieusement le secteur a peut être adopté des méthodes de recrutement plus dures? Puisqu'il semble que même trouver un stage pour les ES ( en tout cas à Marseille)est devenu une galère !!!

[Carole]

Sardine,

Il me semble que l'explication à cette difficulté de trouver un poste ou un stage (qui doit être gratifié) réside essentiellement dans le fait que les budgets alloués au social et spécialement à certaines actions ou vis à vis de certains publics, diminuent. A Rennes, par exemple, la sauvegarde qui gère plusieurs pôles a de moins en moins de moyens pour les actions auprès des personnes SDF ou en grande précarité. Cela se traduit, entre autre, par des suppressions de postes ou une diminution des équivalents temps pleins ...
Je pense que cela ne va pas aller en s'arrangeant, car le social dépend plus largement des politiques publiques et du contexte socio-économique. En période d'austérité et dans une économie mondiale encourageant les privatisations, les investissements n'iront à priori pas vers le domaine social (mais plutôt vers ce qui rapporte rapidement pour des groupes privilégiés restreints).

Autre point, c'est les nombreuses formations du social: E.S., M.E, A.S, animateur socio-culturel, C.E.S.F, T.I.S.F., BEAJEPS, ... Plusieurs de ces professionnels peuvent concourir sur le même poste. Ceci accroît le nombre de postulants et donc la difficulté à se démarquer..

Et enfin, il y a des critères qui favorisent l'emploi comme le fait d'être un homme, de rechercher un emploi dans la ville où l'on a fait ses stages et où l'on a un réseau, le fait de ne pas être trop âgé ou de ne pas avoir trop d'ancienneté, le fait d'être assez flexible et mobile et de ne pas avoir de contraintes familiales, le fait de savoir se vendre, le fait de se trouver dans une région plutôt qu'une autre, etc...

Comme dit Ebene: "chacun tente comme il peut de rejoindre la berge à la nage, dans le silence le plus absolu."

[ebene]

Effectivement Carole je partage ton analyse, elle est complète et consternant. Personnellement tu travailles sur Rennes? Je peux te demander dans quelles structures tu travailles?

[Carole]

Je suis actuellement et à nouveau en recherche d'emploi. j'ai travaillé sur Rennes auprès de jeunes dans 2 assos différentes et au sein du SPIP en centre pénitentiaire.

[chris41]

je rejoins en tout point l'analyse de Carole.
Pour ma part, lorsque j'ai fais ma formation ME, j'ai trouvé un cdi 2 mois après, à 400 km de mon lieu d'habitation...
j'ai passé ensuite d'autres entretiens auxquels j'ai refusé les offres...
Il y a certes des raisons rationnelles comme les restrictions budgétaires,etc...mais il y a aussi des raisons personnelles.
si vous répondez à une annonce cherchant un ES, ce n'est pas un problème budgétaire si vous n'êtes pas recrutés; c'est une histoire de personnes, de personnalités, de "savoir se vendre",...

par exemple,Sardine, tu dis avoir envoyé 70 CV ! En combien de temps? Quelles démarches derrière entreprends-tu? Faudrait-il revoir ton CV? Ta lettre de motivation?
Derrière un changement de région, des tas de raisons sont possibles, qui relèvent du domaine privé, donc qui n'ont pas à être abordé en entretien d'embauche par l'employeur.


Enfin, comment voyez vous le poste d'ES en institution? Bien sûr qu'il y a peu de places par rapport au nombre de candidats, mais il faut être conscient que les ES sont des "sous chefs de services" (différence de salaires), tout comme les ME sont embauchés de plus en plus pour faire le boulot d'un ES (sans les savoirs faire d'ailleurs! et moins payés!!!).

Ne pas toujours rejeter la faute sur les autres et sur le contexte (même s'il a une part de responsabilité). Pourquoi certains y arrivent toujours (ouais le fameux piston ou les réseaux, mais y a pas que ça). (Re)lisez donc Cyrulnick et son principe de Résilience.
Bon courage et que la force soit avec Vous. Parce que c'est Vous et que vous êtes Bon Professionnel !

[Carole]

Chris41,

Il ne s'agit pas de rejeter la faute sur les autres mais de faire un constat. Lorsque je suis arrivée sur Rennes, en 1 mois, j'ai eu 2 ou 3 entretiens.4 ans après, en 6 mois j'ai 0 entretien!!
Certains y arrivent, c'est sûr; mais cela ne signifie pas que l'unique raison de cette "réussite" soit leur mérite et leurs compétences professionnelles ... (J'espère qu'il y en a quand même!!.) Par exemple, les institutions peuvent préférer une personne moins chère à une personne avec plus d'expériences..

C'est sûr on peut toujours revoir son C.V, retravailler ses lettres, déposer en mains propres ses candidatures, relancer, faire du bénévolat, etc.... je pense que la majorité des personnes le font. Cependant lorsqu'il y a autant d'éducs qui ne trouvent pas d'emploi; n'y voir qu'un problème de méthodologie de recherche d'emploi ou d'incompétences, n'est-ce pas un peu simplifier les choses ? C'est comme dire que toutes les personnes au chômage pourraient trouver un emploi si elles savaient mieux se vendre... Rejeter la faute du chômage sur les chômeurs est très actuel et constitue, pour moi, une violence sociale. Nous ne sommes pas tout-puissants, c'est-à-dire que nous ne sommes pas responsables de tout et nous ne pouvons pas toujours, à nous tout seul, changer la donne. Il ne s'agit pas de se dédouaner de tout effort individuel, mais de considérer les choses d'un point de vue d'ensemble et collectif.

[ebene]

En effet, je renchéris: Je répond à des annonces qui correspondent à mes expériences de travail et mes envies professionnels. Je n'envoie rien par hasard (la logique du "plus t'en mets plus t'en aura" n'est pas la mienne lol) Chacune de mes lettres est nominatives ac une recherche de l'établissement sur le net.Je les fais lire à d'autres. Parfois j'appelle pr avoir des infos, je me suis aussi déplacée...Bref j'ai adopté pdt prés d'un an maintenant (tout en continuant d'être investie dans mon travail) la méthode du "self made woman" et bien ça va surement vous étonner mais...à l'ouest rien de nouveau! Avec en prime une bonne grosse dose de remise en question personnelle à chaque réponse négative (pcq je rappelle en plus après pour connaitre les raisons des refus froid des courriers automatisés)

Chris41 Tu as raison "ne pas tjs rejeter la faute sur les autres et le contexte", ne cherchons pas un coupable ni d'un côté ni de l'autre. Toi qui est en poste (car tu dois l'être), donne nous ton avis sur la réalité de la recherche d'emploi ds le monde du social. Peux tu ns dire avant depuis qd tu as fini ta formation ME?

[alex]

je suis d'accord avec Carole. mais aussi donc il faut du réseau et piston pour se faire connaitre et appuyer. aussi j'ai remarqué qu'il faut se démarquer en termes de compétences, jouer avec des compétences quelque chose qu'on peut apporter de plus dans une équipe ; spécficité d'une personne (savoir jouer d'un instrument ou autre).

[chris41]

en réponse à ebene :
je ne suis plus en poste; j'ai arrêté après 3 ans pour me consacrer à la famille et à une vae;
j'ai été diplômé en 2010 et j'ai trouvé un poste 2 mois après en cdi; j'ai quitté ce poste pour un autre cdi dans la foulée...que j'ai quitté après 6 mois...j'ai repassé des entretiens (sans vraiment vouloir le poste ou en tout cas en négociant certaines choses et j'en ai même refusé). Aujourdh'hui je ne cherche pas d'emploi mais je continue quand même, à côté de ma vae, à postuler.

Mais alors, qu'est ce qui explique ce chômage? que certains ne décrochent que ccd sur cdd?

[sardine]

Nul ne peut ignorer qu'il existe un tas de paramètres dans l'embauche d'une personne.
Pour ma part ,suite à l'envoi de plus de 70 CV en 8 mois qui sont des réponses à des annonces, sans jamais avoir d'entretien. J'en conviens donc que le CV et la lettre de motivation doivent être le premier écueil.Mais quoi je ne saurai pas faire un CV et une lettre de motivation ?? que j'ai refait , et reformulé, et retravaillé, soumis à des professionnels pour appréciation.
Si les gens ne sont pas convoqués à des entretiens c'est qu'il y a néssairement un pb avec leur CV ?
Ah ce sempiternel laiüs sur le CV et la lettre de motivation!!!
Faire du bénévolat, de relancer, d'essayer d'être au fait de toutes les annonces ,de se déplacer,etc...,je l'ai fait. Personne n'apprend rien à personne!!!

Si je m'en réfère au pb de réseau ou piston, ce n'est pas par aigreur, mais c'est qu'il deviendrai selon certains, pour certaines insitutions la principale méthode de rerutement.
Bienheureux ceux qui ont un job !!!
C'est, ceux pour qui la berge s'éloigne à vue d'oeil qu'il faut s'inquiéter.
Faudra qu'on m'explique ce que vient faire le concept de résilience (un peu tiré par les cheveux) là dedans !!!