Le Social

meric pour ta réponse;mais je ne suis contractuelle dans la fonction publique.
quelqu'un connaitrait-il les conditions d elicenciement?

salut,
bravo, quelle chance et quel courage....
J'admet que l'entrée en matière soit quelque peu exentrique. Mais sincèrement bravo!
d'abord je me présente, je suis AS à la Réunion de puis sept ans (déjà!). Le premier poste a été aussi, pour moi, l'occasion de me confronter à cette question.

Un secteur d'intervention large, complexe. Un territoire étendu, des problématiques spécifiques et délicates... Bref, le contexte idéal pour un professionnel nouvellment nomé. Les premiers mois ont été difficiles, un rythme de travail lourd, une écoute indispensable et continue, une fatigue récuurente en fin de semaine, genre "syndrome des batteries à plat"!

Ce fut dur, mais bon dieu, que ce fut riche et attractif. En formation j'avais pour habitude de savoir quelles étaient mes limites, en fin de parcours je pensait en avoir repousser énormément... mais au final, merde que ce fut dur d'être "professionnel responsable". D'avoir à tout assumer totalement, alors qu'auparavant le statut de stagiaire nous protège derrière le professionnel. Mon premier rapport d'enquête social, je l'ai relu quatre ou cinq fois... histoire d'être bien sur de ce que je rendait.

Des problèmes avec ma chef, qui me harcelait parfois. Nous étions souvent en conflit, elle n'aimait pas mes écrits "trop longs et détaillés", n'appréciait pas "mon sourire continuel" et mes "prises de position en réunion qui l'interrompaient dans son propos"... Bref, elle ne m'aimait pas, traquait la moindre faute, me convoquait pour une faute d'orthographe dans le rapport...moi qui en fait souvent, je fut souvent convoqué et même menacé "n'oubliez pas que vous n'êtes que contractuel"...

Mais quelle chance, pouvoir afdfirmer son positionnement professionnel, se faire harceler et devenir plus rigoureux que possible... Chaque défaut je le transformait en qualité. Mais surtout j'ai engagé une réflexion sur mes pratiques professionnelles et j'ai remis en question mes choix. Cela à conforter une idée "je suis fait pour ce métier, mais pas pour ce travail". J'explique, je suis fait pour être AS mais pas pour travailler dans ce service avec cette dame. Aussi j'ai changé d'orientation pro (j'ai bossé dans le milieu du handicap) et j'y ai pris un pied considérable!!!! à toi de trouver ton pied et de positiver cette période.

Pour ce qui est de ce qui est de ton contrat, il ne peut y être mis fin que pour faute grave et inexcusable, ou pour d'autres motifs "aux tords de l'employeur" (incompatibilité d'humeur...) ou alors pour démission (un mois de préavis pour un CDD). Alors ne stress pas là dessus. Tu peut continuer et t'éforcer de te convaincre et de convaincre le resp que tu vaux le coup.

Parfois on est stressé par le fait de vouloir bien faire, et mieux faire. La perection n'existe pas, pour l'homme seule l'excellence est à sa portée (c'est mon prof de psycho qui me l'avait dit). C'est à dire, que nous ne seront jamais parfait (je l'ai accepté malgré mes énormes qualités lol) mais nous pouvons donner notre meilleur. Ce que je donne ce n'est pas ce que l'autre attend, mais donne le avec le meilleur et cela est reçu avec le meilleur.

soit plus sûre de toi, regarde dans les yeux de l'usager, écoute ses remerciements, voit leur satisfaction face à ton écoute... Regarde celui que tu aides, c'est lui qui te renvoi la meilleure et la plus juste des images. Regarde ce que te renvoi leurs regards et tu sauras où tu es!!
bon courage et je te souhaite tout le bonheur du monde en cette nouvelle année.
JPP (ouf, ce fut long).

Salut jeune professionnelle,

Je te conseille de t'accrocher et de ne pas te décourager...
Moi aussi je suis en poste (1er poste) et ce n'est pas tout rose: je suis seule AS dans l'équipe et je me sens un peu seule! L'équipe est très sympa, je crois qu'on apprécie plutot mon travail, mais je trouve que la place de l'AS n'est pas assez importante dans cette structure. Résultats je n'ai pas beaucoup de rendez-vous et je suis peu sollicitée. Je suis entourée de pas mal de collègues as sur le secteur ce qui m'aide beaucoup. Mais je ne pense pas restée la ou je suis pour l'instant. Je pense rejoindre la polyvalence de secteur pour acquérir une expérience solide.
Voila j'espère que mon témoignage te remontera un peu le moral car tu verras que tu n'es pas la seule pour qui tout n'est pas rose.
Courage!!!

salut! ton msg m'a fait echo...G pris mon premier poste il y a quelque semaine... Moi non plus je ne dirai pas ou...

G failli démissionner tellement je me sentais nulle. Ma hiérarchie m'a rassurée, g une tutrice et l'equipe est a mon écoute. Ca va bcp mieux depuis que g confié mes craintes et que g compris que ce n'est pas moi qui n'assure pas mais que presque tout le monde vit cela sans l'avouer...

ne lache pas, appuie toi sur les ressources: l'equipe,... et detend toi!

bon courage

jeune professionnelle bis

merci pour vos réponses,

je ne pense pas que je sois dans le cas d'une fute gravee et inexcusable(définition exacte?)

Je ne pense pas pouvoir m'appuyer sur mon resp puisque il ne me fait pas confiance. Par contre je me suis confiée à une collègue et ça m'a beaucoup aidée.
des partenaires m'ont dit qu'elles travaillait beaucoup mieux ave moi qu'avec la personne précédente et étaient très surprise de ce qui m'arrvie. Donc ça m'a un peyu remonté le moral.

quand au domaine je pense qu'il me convient (celà va à l'encontre du discours de l'avis du resp), je ne me suis pas doinné à fond en début de prise d ep oste (prises par des contraintes persos) mais là je donne le maximum et je m'éclates.
J'espère au moins pouvoir aller au terme de mon cdd. normalement il devrait même être prolongé sans pb, si je n'avais pas rencontré des difficultés car je suis sur un poste vacant) le spersonnes au courant d ema situation me conseillent d erechercher autre chose mais je ne suis pas du tout dans cette démarche là. je commence à trouver des repères là ou je suis. Je peux même être aidée (je rencontre une psy du travail, qui pense également que je dois m'accrocher)
si il y a un mois d epréavis ou peu d echance que je sois licenciée avant mon contrat autant que je m'accroche. (même si c'est perçu comme une non remise en question d ema hiérarchie)

bonjour à tous,

malheureusement je vous annonce une mauvaise nouvelle.
vendredi mon resp m'a convoqué en entretien, parn téléphone pour "me lire un rapport pour insufisance professionnelle" (ce sont ses dires)il m'a précisé que j'avais le droit de me faire accompagner. j'ai compris immédiatement qu'il souhaitait me licencier. Une de mes collègues m' a accompagné. Dès le début de l'entretien il a précisé que rien ne serait modifié dans le rapport. Ce rapport à été signé par deux personnes (supérieurs hiérarchiques d emon responsable) qui ont mis qu'elles étaient ok avec ce rapport alors qu'elles ne m'ont pas rencontré! Une autre personne va prendre la décision finale (et j'ai la possibilité de la rencontrer)Je ne vais pas entrer dans le détail c'est un rapport assez long qui reprend toutes les erreurs que j'ai faites, des propos que j'ai pu dire lors des débriefing avec mon resp alors que je me sentais en confiance, bref je suis dégoutée)ces propos sont sortis du contexte et complétés par de jugements de valeur.
la diffiuclté que j'ai eu à travailler avec un partenaires esyt longuement reprise (alors que je ne suis pas la seule à avoir des soucis avec lui, et que mon resp a eu connaissance des "dysfonctionnements" ce sont ces terme de l'établissement)
ma collègue et moi lui avons dit lors de cet entretien que je travaillais bien avec d'autres pa&rtenaires, et qu'il aurait du se renseigner auprès de ses personnes , il a répondu qu'il n'avait pas osé de peur de les gêner!
Un des partenaires avec qui je travaille le plus est très surprise par ce qui m'arrive. Elle a essayé d'avoir un entretien avec mon responsable le jour même mais n'a pu le joindre. De toute façon le rapport était déjà écrit et selon lui inon modifiable. J'ai néamoins réussi à lui faire enlever un élément de ma vie privée! (le fait que j'ai contacté le service social de l'entreprise)
J'ai prévu d'aller voir un syndicat la procédure d emon licenciement n'est déjà pas normale, on ne vire pas quelqu'un en 8 jours) il est écrit sur ce rapport que je risque de mettre en danger la collectivité, c'est hyper violent! ( pour un resp qui dit toujours qu'il faut toujours faire attention à ce qu'on écrit sur les personnes, je trouve ça très contradictoire!)
j'ai le soutien de pas mal de partenaires (qui sont prets à faire des écrits, je sais que ça peut jouer en ma faveur. (j'ai eu l'info par le syndicat) Deux collègues du service me soutiennent aussi et c'est pour ça que je tiens.
Je voudais au moins aller jusq'au terme de mon contrat (d'autant plus que si je perds aussi ce travail,ça vaut dire galère financière, perte de lien social, et surtout un échec, un sentiment d'inutilité d'avoir fait des sacrifices.
Si le dernier entretien ne marche pas je souhaite aller jusqu'au tribunnal administrative.
Connaissez vous les conditions pour obtenir l'aide juridictionelle.

avez vous connu une situation similaire à la mienne et surtout êtes vous arrivés à vous en sortir à ce stade ultime de décision?

Bonjour jeune professionnelle,

Je te mets ci-dessous quelques explications copiées sur le site www.service-public.f

Attention quand même, ce sont les règles pour le secteur privé et associatif, pour le public, je ne sais pas si c'est pareil (mais je pense que oui)

"Contrat de travail à durée déterminée : rupture anticipée

Hors période d'essai le contrat ne peut pas être rompu, sauf :
- en cas d'accord entre l'employeur et le salarié,
- en cas de faute grave du salarié ou de l'employeur,
- en cas de force majeure. "

Tu sembles donc être dans le cas de la "faute".
Tirées du même site, voici les explications sur la notion de "faute" :

"Quels sont les critères d'une faute grave ?

D'une manière générale, la faute d'un salarié constitutive d'un motif réel et sérieux à son licenciement est fondée par un acte positif ou une abstention volontaire violant l'application du lien contractuel l'unissant à son employeur d'une telle manière que la continuité de ce lien s'avère impossible.
Il n'y a pas de texte légal précisant ce qui est faute grave et ce qui ne l'est pas : en effet il s'agit, à chaque fois que la question se pose, de cas particuliers et en conséquence si un désaccord apparaît à ce sujet, seuls les tribunaux sont habilités à juger qu'un acte ou une abstention fautive puisse être qualifié de faute grave ou non.
On peut toutefois donner comme exemples de fautes graves : une absence injustifiée, un refus d'effectuer une tâche de travail correspondant au contrat, un refus de porter des équipements de protection, des injures envers l'employeur ou d'autres salariés, un vol de bien ou d'argent...
Ce qui caractérise la faute grave est le fait que le comportement fautif du salarié est d'une gravité telle que l'exécution du préavis s'avère impossible.
En cas de faute grave, l'employeur est donc en droit de licencier le salarié sans préavis ni indemnité de licenciement.
Si la faute grave est commise par le salarié avec l'intention de nuire, celle-ci prend alors la dénomination de faute lourde. En cas de faute lourde, l'employeur est en droit de licencier le salarié sans préavis ni indemnité de licenciement et aussi sans aucune indemnité de congés payés.

Attention : la notion de faute grave s'apprécie souvent au regard d'un fait unique mais inacceptable. Il est donc possible d'être licencié pour faute grave sans avoir jamais reçu d'avertissement au préalable. "


Je ne sais pas si ça t'aidera ...
Devant un tribunal, c'est à l'employeur de prouver qu'il y a eu faute ... si toi, tu as des témoignages allant en sns contraire, cela peut être favorable !

Bon courage !

merci pour les renseignement,je ne suis pas dans le cas d'une faute grave, mais davantage dans le cas d'insufsisance profesionnelle, ce qui est plus subjetif.

Alors jeune professionnelle, je viens prendre de tes nouvelles, j'ai suivi ton histoire et j'aimerai savoir comment les choses évoluent?
Tu en es où?
tu travailles toujours?
Ton responsable a maintenu son rapport contre toi?

bonjour jeune professionnel...
Je viens de lire tut c qu'on avait pu dire, ou répondre à ton premier poste...
Ca me touche de savoir que ton responsable ne te comprends pas, et ne veux rien entendre!! tu ne sais pas, si t la premiere à qui ca arrive dans la structure ce genre de reproche pouvant conduire jusko licenciement?? Parce que c'est peut-etre une petite habitude chez lui... surtout que ces supérieurs hiérarchique l'ont écouté et ne t'ont pas rencontré toi!!
Je voudrais savoir, tout com, Glegi, où tu en es mnt??
En attente de tes nouvelles, je te souhaite de réussir au mieux ta vie professionnel!!
Emeline (1ere année d'étude d'AS!!)