Le Social

Bonjour,
Je souhaiterai savoir comment est-ce qu'on obtient un contrat d'apprentissage? Est-ce qu'il faut avoir le concours obligatoirement?

hello!

suis allée à réunion sur apprentissage hier, je n'ai pas le temps tout de suite mais ce soir je vous explique ce qui a été dit!
il faut au moins être sur liste complémentaire pour pouvoir être en contrat d'apprentissage et le signer avant l'âge de 26 ans.
à ce soir!

Emilie

salut, je désire fre formation ES par apprentissage jsui sur liste aptitude rennes et gouesnou ms je sais pas exactement comt ca fonctionne ou est-ce qu'on peut trouver les adresses d'employeurs pouvant accueillir des apprentis?
si tu peux m'envoyer des tuyaux sur formation, dates, déroulement par rapport aux cours, stages.
tu comptes suivre ou ta formation?
si tu peux parler un peu de cette réunion....
j'te remercie vraiment.

Coucou Emilie,
Moi aussi j'ai été a une réunion d'information hier, tu as été a celle de Loos aussi?

salut à tous !
depuis le temp que je cherche des personnes qui parlent du contrat d'apprentissage . J'ai lancé plusieurs discution, jamais de réponses.
Perso, j'ai donc réussi éduc par voie professionnelle , j'ai envoyé 60 lettres et tout ce que je recoi se sont des réponses négatives, les boules quoi ! j'ai réellement l'impression que personne ne connait ce contrat d'apprentissage. J'ai discuté avec des directeurs d'établissements qui avouent ne pas connaitre . ALors, je suis découragée , dégouté, sa sert à quoi de proposer un contrat pareil si sa n'existe pas ou trés peu !!!!!!!!!!!!
peu être que je me montre et j'attends vos réactions .
Bon courage en tout cas à ceux qui cherchent
lola

chose promise chose due!

Alors un contrat d'apprentissage tout d'abord c'est sur 3 ans et il doit être signé avant 26 ans (et dans ce cas là si vous le signez à 25 ans, fin de l'apprentissage à 28 ans).

Vous pouvez prétendre à un contrat d'apprentissage si vous êtes reçus sur liste principale ou complémentaire. A Loos par exemple il y a un agrément pour 26 apprentis.

Les cours ont lieu 1 semaine par mois plus un jour par semaine, donc petit calcul, cela fait 8 jours par mois; cela dépend des écoles pour l'organisation de la formation.

Ensuite, il y a contrôle continu et diplôme final.

Au cours des 3 ans, vous êtes considérés comme un salarié en formation qualifiante ce qui fait que vous avez les avantages d'un salarié (vous êtes payés) et d'un étudiant mais vous avez aussi les inconvénients!! (pas de vacances scolaires outre mesure!!)

Pour les salaires, il y a une grille : si vous avez moins de 21 ans vous êtes payés 65% du SMIC la première année et cela augmente en 2e puis en 3e année; si vous avez plus de 21 ans , vous êtes payés 65% du minimum conventionnel de la boîte où vous êtes embauchés. Certaines boîtes -c'est le cas de mon ami- prennent en contrat d'apprentissage avec 100% du minimum conventionnel.!!! cool!

Que dire d'autre? Aprrenti c'est être aussi dispensé des frais de scolarité et d'inscription. (500€ par an pour nous!)

et puis j'oubliais, au cours des 3 années, il y a aussi 4 stages à faire, 1 en entreprise qui n'a aucun rapport avec le social, 1 dans un établissement pour handicapés,1 dans un internat et le dernier en responsabilité chez l'employeur (9 mois), l'ensemble des stages a une durée de 15 mois. enfin c'est comme cela que ça se passe dans le nord.

J'espère avoir été claire!

boone journée!

Emilie

et pour les vacances alors? est-ce qu'on peut esperer en avoir de temps en temps??
parce que 3ans non stop..pas évident..
merci pour tes renseignements!!

OUi tu as des vacances comme les autres employés de ta structures; style congès trimestriels et les deux jours et demi par mois je crois..

tu as droit a 5 smeaines de congès annuel + congès trimestriel + repos compensateur selon ou tu bosses!!!