Le Social

bonjour je viens de voir le medecin conseil qui ma dit que je serais en invalidité le premier décembre en quelle catégorie je ne ses pas esse que j aurai une visite a la médecine du travail et pour quel raison et esse que mon employeure doit me licencier merci de me répondre assez vite merci

bonjour je suis actuellement en maladie depuis plus d 1 ans j adresse mes arrets de travail a mon employeur je vais etre mis en invalidité a partir du premier décembre faut il que j avertisse mon employeur actuel et veige avoir une visite a la medecine du travail et esse que cette visite peu se faire dans le département ou je vis maintenant car je vis dans l allier chez mes parents car je ne pouvais plus subvenire a mes besoins et je travailler dans l ain

bonjour je suis actuelement en maladie depuis plus d 1 ans j adresse mes arrets de travail a mon employeur je vais etre mis en invalidité le premier décembre faut il que j en avertisse mon employeur actuel et veige avoir une visite a la medecine du travail et esse que cette visite peu se faire dans le département ou je vis maintenant car je vis dans l allier chez mes parents car je ne pouvais plus subvenir a mes besoins et je travailler dans l ain et je peu pas me déplacer car j ai tres mal aux dos quand je fait des longs trajet et mon employeur se trouve a 250 km d ou je vis pouver vous me répondre sur mon email merci c est urgent

Alors ces réponses sont à prendre avec "précaution"

alors si vous passez en catégorie 1: prenez contact avec le médecin du travail (qui est dans dans le département du lieu de votre travail. C'est votre employeur qui a ses coordonnées si vous ne les avez pas)
Vous serez contacté puis le médecin verra si vous êtes apte ou non à votre poste de travail. Si oui vous reprenez le travail, sinon il y a toute une procédure qui se fait dans des délais légaux : j'en suis plus très sure mais il me semble que si vous êtes considéré comme inapte à votre poste de travail vous êtes re-convoqué à une 2ème visite auprès du médecin du travail, et l'employeur a un mois pour vous trouver un poste adapté (en fnction des recommandations du médecin du travail). Pendant ce mois d'attente, l'employeur n'est pas obligé de vous payer, donc s'il vous reste des congès à prendre, c'est le moment afin d'éviter de se retrouver sans ressource.

Alors donc l'employeur a un mois pour vous trouver un poste adapté (un mois c'est le maximum, mais il peut mettre moins de temps) et là deux solutions:
- soit il vous trouve un poste qui répond aux recommandations du médecin du travail , du coup soit vous acceptez et voila ... soit vous refusez et du coup c'est démission
- ou alors l'employeur ne peut pas vous proposer de poste adapté et donc il vous licencie pour inaptitude et du coup vous partez avec le préavis légal fixé par votre entreprise (et sans délai, vous êtes payé pour le préavis mais n'avez pas à rester employé pour l'entreprise) et en fonction de votre invalidité vous avez le droit à soit une rente ou un capital.

Voila, je ne suis pas à 100% au clair encore avec l'invalidité mais quoiqu'il en soit, il y a des assistant sociaux à la sécurité sociale qui sont spécialisés dans ce dmaine et qui peuvent expliquer les droits en fonction de la situation ... ^^

Bonjour Myanie,
Je suis en invalidité 1ère catégorie depuis 2003, parce que j'ai une ALD30, et que je veux continuer à travailler tant que je le pourrai (ce que permet cette situation). Je n'ai pas eu à voir le médecin du travail. Par contre, comme en même temps j'ai eu une reconnaissance COTOREP(aujourd'hui MDPH) j'ai bénéficié d'une reconversion.
En principe, ce qui change touche déjà le fait d'avoir une pension d'invalidité calculée par la sécu et en relation avec ce que tu as cotisé pendant ta carrière professionnelle (10 ans de recul pour le calcul). Mais attention lorsque tu travailles, tu ne dois pas dépasser un certain seuil de revenu ( que la sécu te calcule)sinon cette pension disparait ou bien est amputée. Lorsque comme moi, tu ne peux travailler à temps plein et même parfois seulement à mi temps, elle te permet de maintenir un minimum de revenus en soulageant ton état de santé. Tu as aussi la prise en charge à 100 % des ses frais médicaux (sauf vignettes bleus). Tu peux rencontrer une assistante sociale de la sécu qui t'accompagne par des explications sur les différentes démarches que tu peux avoir à faire, et le soutien. Elle connaissent bien leur boulot (je ne suis pas AS mais CESF).
Suivant ton état de santé, il te faudrait peut être prendre contatc avec la MDPH et Cap emploi qui peuvent aussi t'aider et te diriger dans le cas où ta santé te poserait un (ou des) problème dans le cadre de ton travail : (reconversion, aménagement du poste de travail, horaires etc...Vas voir sur amélie.fr, le site de la sécu, il y a une dossier complet sur l'invalidité...
Bonne chance à toi !!

Ps :
La visite chez le médecin du travail ne décide pas de l'invalidité c'est la visite chez le médecin conseil de la sécu qui en décide. En revanche, la visite chez le médecin du travail décide de l'aptitude ou non au poste de travail. De la nécessité d'une adaptation ou pas du poste de travail. L'inaptitude avec une incapacité de réemploi, dans l'entreprise, entraîne souvent le licenciement... Pour t'expliquer tout cela CAP EMPLOI est très au courant. Tu peux trouver celui de ta région sur internet : CAP EMPLOI

BOnjour, j'ai trouvé une offre d'emploi pour travailler en tant qu'AS à la CRAM; j'appréhende l'entretien, peux tu m'aider.
Merci

Bonjour,

une limite d'âge est elle fixée pour déposer un dossier d'inv.J'ai 62 ans et pensait travailler jusqu'a 65 ans. Les incidents de la vie ont décidés autrement.
Merci pour vos réponses
RJ

Bonjour Robert Jacquot.
La pension d'invalité se limite à l'âge de 60ans.
Faites une demande de retraite au titre de l'inaptitude.
Le mieux est de prendre rdv pour rencontrer une AS CRAM (également CPAM)

bonjour le 21février mon fils qui est atteint d'une spondylartrite ankilosante et de la maladie de Crhon va être mis en invalidité le 21 février comment savoir ce que vont être ces indemnités pour pouvoir faire les démarches auprès de la CAF pour avoir l'allocation logement. Peut-il prétendre à une indemnité complémentaire par l'intermédiaire de son employeur. Merci de votre réponse.