Le Social

bonjour NIonn !!

il est évident que ton cas, le permis est exigé.
Mais moi je n'évoque pas le souhait de travailler dans le secteur de la prévention et de l'insertion qui est ton cas (milieu ouvert donc déplacement quasi systématique), mais du secteur de l'inadaptation où l'on excerce en internat. donc la situation est très différente

Dans le secteur médico-social si un permis de conduire :vl .pl . transport en commun ou engin chenillé... était un élément du contrat de travail il serait rémunéré .Soit en étant intégré au salaire soit sous forme de prime pour ceux qui utilisent un véhicule de service .( un véhicule de fonction faisant partie des avantages en nature est donc intégré au salaire et imposable).OR aucun texte de loi ou conventionnel mentionne ce dont certains employeurs veulent faire une obligation à l'embauche sans contrepartie .Par conséquent un employeur ne peut sauf en le rétribuant exiger la posséssion d'un permis de conduire .Le refus d'embaucher sur ce simple prétexte est discriminatoire puisqu'il ne prend pas en considération les qualités professionnelles ( diplôme , experience )du demandeur.Mais un élément étranger à ce qui constitue le contrat de travail d'un éducateur spécialisé ou autre emploi conventionnel , et non d'un conducteur de taxi.. .Sur ce fait il peut donc être traduit en justice et condamné à des dommages et intérêts pour discrimination à l'embauche.Façon rigolote de se faire un petit pécule non ?