Le Social

bonjour je suis virginie,je vous explique ma situation depuis novembre 2007, je suis en CDD dans un hôpital psychiatrique soit de un mois, une semaine ....et le dernier contrat que j'avais c'est fini le 31 décembre car la fille que je remplaçait est revenu donc il y a eu rupture de contrat , je suis rester 15 jours sans travailler et la ils mon reprit pour un an en Cdd. Mais je suis dans un autre service ou je suis pas du tout a l'aise.
Entre temps j'ai trouvée un autre cdd dans un autre établissement.
Est ce que j'ai le droit de démissionner après une semaine de contrat en CDD??

Bonjour Laurent,

Vous pouvez rompre votre CDD tant que vous êtes encore en période d'essai (il faut simplement prévenir votre employeur 48 heures à l'avance)

Par contre, si votre période d'essai est terminée, vous ne pouvez pas rompre le CDD, sauf si on vous propose un CDI. Ou alors, il faut demander une rupture d'un commun accord, c'est à dire que votre employeur peut refuser (tandis que si c'est pour un CDI, il ne peut pas refuser votre départ)
Et il y a un pré-avis à respecter, en général, le préavis a la même durée que la période d'essai effectuée.

Bonjour Laurent ou Virginie (ce n'est pas très clair ... )

J'ai déjà répondu à cette question sur un autre post, mais je remets ma réponse, qui pourrait servir à d'autres :

- Si vous êtes encore en période d'essai, oui, vous pouvez rompre le contrat sans problème, avec un "délai de prévenance" de 48 h (c'est à dire prévenir l'employeur 2 jours avant que vous ne viendrez plus)
- Si vous n'êtes plus en période d'essai, il n'est pas possible de "démissionner" dans le privé, mais il existe 2 possibilités pour rompre le CDD :
. soit vous avez trouvé un CDI, dans ce cas, vous pouvez rompre le CDD en respectant un préavis (durée équivalente à celle de la période d'essai)
. soit vous sollicitez une "rupture d'un commun accord" avec votre employeur, mais celui-ci peut refuser et vous demandez de verser des dommages et intérêts (= salaires versés)
Si il accepte cette rupture anticipée d'un commun accord, il y a quand même un préavis à respecter, idem ci-dessus

Dernier cas : vous travaillez dans le secteur public (comme Laurent / Virginie) --> je crois que la démission est acceptée, même pour un CDD, mais il faut respecter un préavis dont la durée doit être indiquée sur votre contrat de travail.

le probléme est que je n'ai pas eu de periodes d'essai et qu'il ni a pas non plus de préavi sur mon contrat. je pense qu'il m'ont pas mis de période d'essais car ca fait un an que je suis dans leur hôpital. merci d'avoir répondu.

Comme vous êtes dans le public, je pense que vous povez "démissionner" (ce qui ne serait pas possible dans le privé)
Mais contactez un syndicat hospitalier pour en être sûr, et pour connaître la durée de préavis à effectuer (sans doute un mois, pour un contrat d'un an, mais à vérifier)

bonjour. Alor voila, depuis le mois de novembre j'enchaine des cdd de 1 mois en ***** à mi-temp. la un autre cdd m'es proposé en structure et à temps plein. j'ai signé un nouveau cdd pour ce mois ci mais, je veut donc le rompre pour pouvoir partir au plus vite dans cette structure. Es ce faisable ? J'ai regardé" sur mon contrat pour le préavis mais il y a juste marqué :"le présent contrat ne pourra être rompu qu'en cas de faute grave ou lourde".Ce qui ne m'avance pas. Es ce quelqu'un pourrait m'écairé un peu. Merci D'avance. ^^

Bonjour j'ai un CDD de cinq mois que j'ai commencé il ya un peu plus d'un mois en tant que caissiere a Leclerc. J'ai trouvé un poste d'assistante commerciale , ce qui est plus ma branche,en CDD de six mois qui pourra peut etre aller sur un CDI. Je voulais savoir si j'avais droit de quitter un CDD pour un autre CDD et combien de préavis devais je faire?merci

Bonjour Amandine,

Dans le privé, en principe non, on ne peut pas quitter son CDD pour un autre CDD (pour un CDI sûr, oui)
Mais tu peux essayer de négocier une "rupture anticipée d'un commun accord", c'est légal ... si ton employeur est d'accord !
dans ce cas, la durée du "préavis" est à voir avec lui, mais souvent, c'est l'équivalent de la durée de période d'essai.

Par contre, ne pars surtout pas sans son accord, car il peut te poursuivre aux Prud'hommmes et tu devrais rembourser les salaires restant à verser !

Bonjour,

Je suis en CDD depuis le 19 octobre 2010 et ce jusqu'au 30 septembre 2011. L'année dernière j'ai postulé dans une entreprise qui n'a pas retenue ma candidature mais récemment j'ai su qu'un poste se libérait et une connaissance qui travaille dans cette entreprise m'a demandé si j'étais intéressée et en a fait part à sa responsable. Donc Mardi je suis allée à l'entretient et la personne qui m'a reçu m'a clairement dit qu'elle voulait m'embaucher le plus rapidement possible, à savoir qu'il s'agit dans un premier temps d'un remplacement jusqu'au 12 septembre 2011 puis un CDD de 6 mois voire un CDI par la suite. J'ai très envie d'accepter mais ne sais pas comment faire pour rompre mon contrat sachant qu'actuellement je suis Chargée de Clientèle dans un centre d'appels et que j'ai de plus en plus de mal avec les horaires qui ne sont jamais les mêmes et le stress que ce métier engendre sachant qu'en plus je n'ai pas une santé de fer. J'aimerais revenir à un emploi avec horaire fixe. Que pouvez-vous me conseiller sachant que je dois donner une réponse à "mon potentiel futur employeur" avant la fin de semaine qui arrive.

Merci.

Bonjour Mélyssa,

Il est sans doute trop tard pour te répondre, mais j'étais en vacances ...
La seule solution, c'est de négocier une rupture amiable de CDD avec ton employeur actuel.
Voilà, en espérant que cela t'aidera quand même, ou que tu as pu trouver une solution.