Le Social

Lau, il faudrait comprendre le sens des termes: l'absentéisme ne fait nullement référence aux congés réguliers (vacances ou rtt).
l'absentéisme fait référence aux congés de maladie...Elle traduit la souffrance au travail.
quand on s'informe des conditions de travail , il est judicieux de les examiner sous tous les angles.
d'ailleurs il y en a qui ont reçu le message 5 sur 5.

Bonjour "Missions difficiles",
je ne crois pas qu'on puisse dire que les arrêts maladie sont plus nombreux dans les CG qu'ailleurs. Très honnêtement, notre mission de service public oblige à ce que 50% de l'effectif soit présent lors des périodes d'ouverture du service, ce qui est toujours le cas. En cas d'arrêt maladie, même s'il n'y a pas de remplaçant, les urgences sont toujours traitées par les collègues présents.
En outre, effectivement, certains territoires peuvent être difficiles, certains professionnels peuvent arriver au bout du rouleau, je ne le nie pas. Mais peut on dire que ce soit spécifique au travailleurs sociaux du CG? Je crains que non ! Sur ces territoires, tous les autres services sont aussi touchés, qu'il s'agisse des CCAS, des ASS scolaires, des responsables de la réussite éducative...
Je maintiens que l'absentéisme des AS de polyvalence est un mythe, que l'on entretient par des exemples criant de rareté.

Bonjour,
Je viens de lire le dernier message, et ne peux me retenir de réagir ! Je parle de ma petite expérieuce de 20 ans en polyvalence de secteur au sein de diffèrents CG.
L'absenteîsme n'est pas une vue de l'esprit!!!!! Effectivement, il ne transparait pas puisqu'il y a toujours des collègues présents...
De plus, le sujet est tabou, en rélité, pour tenir le coup les agents bricolent avec leurs congés, les RTT et les arrêts maladie...
Par ailleurs, les risques psychosociaux existent bien.
Je me suis penchée dessus après la TS d'une de mes collègues, vécu en direct, et quand même reconnu par la direction comme accident du travail...
Cependant, tout cela interroge la formation des managers... L'organisation du travail, et bien d'autres paramètres...
Dire que l'absenteîsme de certains reste des cas isolés, NON, car je retrouve le même problème partout, ( c'est mon 3ème CG), et aussi en polyvalence!
La tendance actuelle est de faire comme vous, de nier le phénomène car, curieusement, ce que l'on ne voit pas,
ou que l'on ne veut pas voir, n'existe pas !!!!!
Pour terminer, je me permets de vous renvoyer à de nombreuses publications sur ce sujet, psychiatres, sociologues,...

Pour répondre à soleil, je pense que les risques psychosociaux se sont intensifiés pour tous les salariés, quel que soit leur secteur d'activité.
Au niveau de la polyvalence, il me semble que c'est comme partout et que lorsqu'un équipe est bien encadrée, elle est plus soudée, fonctionne mieux, ce qui permet de prévenir les risques.
L'avantage de la polyvalence, c'est quand même d'avoir des collègues avec qui échanger. Personnellement, c'est la raison pour laquelle j'ai choisi de travailler au CG dans un premier temps.