Le Social

Bonjour,
Tu m'étonnes que le public ait des situations de m... si le privé trie les patients !
A la création de mon poste en clinique c'est pareil, sous couvert d'une volonté d'améliorer les prises en charge, la direction voulait que je creuse un peu les critères "sociaux" d'entrée en convalescence. J'ai refusé, c'était pour moi déontologiquement inacceptable d'entraver l'accès aux soins des plus démunis ou des plus isolés en émettant des réserves sur leur demande d'admission. Bon je ne me fais pas d'illusion, quand je vois que je suis à 2 demandes de CMU/CMU-C par an (qui dit mieux ? même si ça s'explique aussi par d'autres facteurs), je me doute qu'il y a un filtre quelque part.

sss tu bosses pour quel groupe ?
Peux tu m'en dire un peu plus ?
Quels sont les avantages ? Les inconvenients ?
Ce qui pour moi est le plus important c'est qu'il n'y ait pas une pression de dingue car j'ai deja vécu ça et je ne veux pas le revivre...

moi je bosse en privé et la direction a choisi de na pas "trier ses patients" sur le plan social!
je recois un patient toutes les demi heure
la pression depend vraiment de la hierarchie et des medecins.qq fois il suffit qu un seul médecin change et toute l ambiance est transformée!

marie, les expériences des uns et des autres ne présagent en rien du poste que tu seras peut etre amenée à occuper !

il est bien visible sur ton post que chacun a des expériences variés !

tu auras toujours en bossant en hospitalier privé ou public une pression du fait de la DMS à respecter, un patient qui bloque un lit, ca coute cher.

je pense par expérience que les établissements de convalescence, ou de soins de suite sont siège de moins de pression, puisqu'on part d'office sur une DMS de 3 semaine, contrairement a des services de médecine aigue ou le patient entre le lundi et sort le mardi.
Mais après tout dépend des situations et de ta facon de travailler.

tu devrais peut etre cibler des conval, SSR/SSI

Moi personnellement je voyais les patients dès l'admission, j'évaluais, me montais intérieurement mon plan d'intervention, faisait les démarches nécessaires, et zou une fois la date de sortie connue, yavait plus qu'à déclencher le truc.

En terme d'avantage, désolée de choquer les gens qui bossent pour la gloire : le salaire 1600net en sortant d'école, j'ai jms ré atteint ce plafond encore avec 5 ans d'expériences
le boulot pépère
la pluridisciplinarité (moi végéter au milieu de mes pairs ca m'a jms botté)
le CDI

les inconvénients
certes tu es seule AS, donc faut avoir confiance en soi, savoir l'ouvrir, se bouger, se faire connaitre et reconnaitre, ne pas hésiter à s'opposer aux médecins, mais c'est très enrichissant.

je ne vois pas d'autres inconvénients.

mais attention, encore une fois tout dépend de la structure, des collègues. rien ne garantit que ce sera plus cool en privé, mes expériences perso me montrent que oui, mais de la à généraliser à tous ....

@patapon

et bien moi je trouvais déontologiquement scandaleux que la collègue AS du centre hospitalier du coin dans lequel est hospitalisé depuis 15j le patient qu'elle oriente vers une convalescence n'ait pas pris 10 minutes pour rencontrer le patient, évaluer la situation, relever qu'il n'y avait pas de couverture sociale et faire le nécessaire.

c'est quand meme le STRICT minimum de l'AS hospitalière : ouvrir les droits pour l'accès aux soins.

et quand en plus, elle t'entube en ommettant de le signaler dans sa demande d'admission, faut pas se moquer du monde ...

"Mme X, j'ai bien recu votre demande d'admission pour M. Y, mais je n'ai pas d'attestation sécu jointe ?"
"aaah mais oui non, il a pas de sécu en fait"
"vous avez entamé qq chose ? vous en etes ou des démarches ? "
clac, raccroché, plus personne.

poursuivre le job que la collègue a entamé, oui, se faire prendre pour une nouille non.



et depuis j'ai bossé en hopital public, et je fais TJRS le max avant d'envoyer le patient à la clinique de conval des flots bleux... eu égard à la collègue..

Bloquer une rééducation au prétexte que la collègue en amont est une incompétente, non merci. Dans ce cas (rarissime, mais c'est vrai, c'est arrivé) j'en cause au médecin qui renvoie le patient à l'expéditeur au terme de la convalescence. Ça a le mérite de faire comprendre le problème à l'équipe médicale du premier établissement. Parce que généralement, ce n'est pas la collègue qui est incompétente, c'est son service de soins qui ne lui signale pas la personne, ou qui fait sortir le patient sans la prévenir.

Incompétence... Carrement !
N'oublions pas que nous n'avons que 2 bras et 2 jambes ainsi qu'une seule tête...
La surcharge de travail, le manque de communication entre le bureau des entrées, l'équipe soignante et l'as ça serait plus le probleme principal !Perso je suis à mi temps sur 2 services de convalo(88 patients). Les critiques sont faciles à faire...
Mon post est là pour avoir un max d'infos concernant le job en clinique privée.
Maintenant je sais que "les expériences des uns et des autres ne présagent en rien du poste que je serais peut etre amenée à occuper !"
J'ai 6 experiences en milieu hospit donc je sais à peu prés de quoi on parle.
Maintenant je n'attends pas qu'on me predise mon avenir juste qu'on "m'aide" à savoir un minimum où je mets les pieds.
Réfléchir à quitter un poste oui mais prendre un gros risque de partir pour moins bien...
Merci.

précision :
même en SSR privé, il n'y a pas de DMS standard, certains restent moins de trois semaines, d'autres des mois quand pas de place en maison de retraite, et c'est de plus en plus fréquent !

Bonjour à toutes (et tous)...
Je m'incruste sur ce post afin de recueillir vos impressions sur la place de l'ASS en milieu hospitalier... je bosse à mi-temps dans un service de convalo, j'adore mon métier et les missions qui m'incombent par contre j'ai de grosses difficultés à bosser en équipe pluridisciplinaire... j'ai l'impression d'avoir affaire à des "clans", genre les médecins d'un côté, les kinés de l'autre, les soignants... et moi toute seule contre tous... je me remets souvent en question, peut-être que c'est moi qui ne tourne pas rond, qui est un peu parano,... je ressens comme une hostilité à mon égard, comme si je "ne servait à rien"... et pourtant j'ai toujours eu de bonnes relations avec mes collègues par le passé quand je bossais dans d'autres types de structures mais là j'avoue que l'hopital m'a refroidie... d'ailleurs l'ambiance est glaciale, il n'y a pas de communication entre nous, je suis souvent "oubliée", on ne me transmets pas les infos importantes concernant les situations que je suis par contre on me fait le reproche quand MOI je ne communique pas... est-ce toujours à l'ASS d'aller vers le staff médical ? n'y a t-il pas de devoir de réciprocité des différents professionnels qui entoure le patient ? je souffre de cette situation au boulot, ça me fatique. Heureusement cela n'influe pas sur la prise en charge des patients, néanmoins, je perds pied et j'ai l'impression de régresser sans jamais oser m'affirmer, je perds confiance en moi...
ASS hospitalières, comment se passent vos relations avec vos collègues ? Comment asseyez-vous votre identité professionnelle ? (ce qui me fait cruellement défaut)... comment ne pas se faire "reléguer" comme la dernière roue du carrosse de l'équipe ? (c'est mon sentiment car on ne m'écoute même pas lorsque j'avance mon opinion...) ... Je pense sérieusement quitter ce job pour intégrer une structure associative dans lequel la place de l'ASS serait peut-être plus valorisée et reconnue mais je me dis que c'est peut-être baisser les bras trop vite... ce manque de reconnaissance par l'équipe est-elle une fatalité pour les ASS dans l'hospi ? merci pour vos témoignages...

Il est vrai que parfois nous ne sommes pas sur la même longueur d'onde que les equipes médicales.
Pour certains medecins tout est simple du moment que l'AS s'en occupe. Ils oublient souvent que nous ne sommes pas des dictionnaires vivants !
Comme eux nous avons nos spécialités et nous ne pouvons être expert dans tous les domaines.
Aprés comme partout il y a des équipes qui intégre bien l'AS aux situations car elles comprennent leurs intêrets et d'autre qui malgré tout continueront à nous ignorer.
notre place est difficile à gérer. Seule la direction est notre hierarchie. Quoi qu'en pense certain medecin... comme dit Mela cest fou comme l'humeur de medecins rythme ton travail !!L'important cest de relativiser. Tu fais de ton mieux. Ton temps de travail est over booké tu sais que tu ne peux pas en faire plus aujourd'hui alors ce qui n'est pas fait maintenant le sera plus tard.
Nous ne sommes pas des superwomen !
(Je sais que c'est plus facile à dire qu'à faire). Aprés je crois qu'il est essentiel de savoir faire la part des choses. 2 de mes collégues qui étaient voué corps et ames à l'hopital ont eu un cancer alors ménageons nous un peu puisque personne ne le fait pour nous !