Le Social

inna ta position est inquietante ! Vie professionnelle stable est pourtant synonyme d'equilibre et permet d'eviter bien des difficultés dans sa vie personnelle ! Mais comme tu le dis chacun envisage sa vie comme il l'entend ! Nombre d'usagers n'ont justement pas assez cette notion en tete...

Marie,
Ton post est d'une naiveté incroyable !
Et la reponse de Inna est du même acabit !
C'est bien joli d'avoir de grandes aspirations mais je crois que quand on est professionnel on se doit de freiner ses ardeurs pour qu'elles s'entremellent à la réalité !
Et j'aimerais bien savoir qui sont ces :
"On est jeune pour la plupart et par chance avons des compagnons qui travaillent et gagnent bien leur vie!" !!!!!

ça repart dans le jugement, y avait longtemps!!

perso j'opterai pour la stabilité avant tout mais il y a 2 poids, 2 mesures! si la stabilité n'arrive jamais, on va pas non plus passer à coté de sa vie.

la question est de savoir ce que l'on veut : professionnellement parlant, quelles sont tes attentes? rester dans cet hopital? postuler ailleurs? tu connais le marché de l'emploi dans le social. bref tu as les cartes en main pour décider.
coté perso, vouloir un bébé c'est l'aboutissement de ta vie de couple et le début de la vie de famille. bon tu n'es pas à la minute près non plus. avez-vous les moyens d'assurer tranquillement l'arrivée d'un enfant, sans vous créer des soucis supplémentaires? c'est ça la clé!

je pense pas qu'on puisse dire qui, de la carrière ou de la vie de famille, doit être prioritaire et peser dans la balance. le but étant pour tout le monde, avec ou sans enfant, de pouvoir vivre sans trop de difficultés. à toi de voir pour ce qui te concerne.

je crois qu'inna est née de la toute dernière pluie...au secours les préjugés ! avoir un enfants entre 30 et 40 ans oui c'est possible, et mm parfois + réussi que d'en faire à 25 ans...et oui avoir un job "sûr" est pour moi un minimum quand on sait combien c'est compliqué d'élever un enfant quand on est soi-même en difficulté de travail et d'argent.

Je ne suis pas d'accord avec les derniers posts et je comprends tout à fait la vision d'Inna et de Marie. Bon après, l'âge joue aussi. Si Marie a la 30aine, je comprends que sa vie professionnelle ne soit pas sa priorité à l'heure actuelle ; si elle a 21 ans, c'est autre chose. Passé un âge, on ne peut pas attendre la stagiérisation pr commencer à vivre sa vie (les hôpitaux stagiérisent de moins en moins et font attendre de + en + leur personnel. Quant à la FP, il y a de moins en moins de concours). Car l'horloge biologique, elle, elle s'enfout de la stabilité professionnelle...! Bref, plusieurs paramètres sont à prendre en compte...

Personne ne juge personne. Simplement pour certaines il n'est pas concevable de fonder une famille sans essayer d'assurer un minimum une stabilité à son enfant. Parce qu'un équilibre affectif ne suffira pas à lui permettre de se construire dans des conditions acceptables.

diplomée en juin 2009, j'ai trouvé que des cdd, avec mon conjoint on souhaité un bébé, l'employeur devait me refaire un cdd d'un an après un premier cdd de 7 mois
je lui annonce que je suis enceinte, mon cdd se termine au bout des 7 mois et il me dit qu'il peut pas me prolonger (c'était dans un conseil général)

j'avais assez de mois de travail pour avoir du chômage, droit au IJ,

j'avais besoin de me poser dans ma vie familiale à ce moment donné, quitte à perdre un job, et 24 ans à la naissance de mon enfant

choix perso, chacun voit midi à sa porte, mon conjoint gagne un smic,je regrette rien mais ça n'engage que moi

bien sur on ne juge personne. mais là on nous demande conseil donc...
bref, pèse le pour et le contre, selon l'âge que tu as tu peux te dire que tu as le temps pour faire un enfant, rien ne sert de courir.
un enfant ça demande beaucoup d'investissement, ça chamboule tout : ta vie de femme, ta vie de couple, ton indépendance.
le problème quand on est pas stable professionnellement ou viré c'est qu'on peut parfois se refermer sur nous, notre bulle avec le bb... et c'est pas toujours bon. en plus, on a tellement de chose à penser quand on est parent qu'il vaut mieux ne pas se créer des soucis (argent, stabilité pro, changement fréquent de poste...)
bref, à réfléchir avec tous les éléments en main, après ta décision d'appartient.

Bonjour,

je vous fait part de ma situation perso : en couple depuis 8 ans, je suis tombée enceinte accidentellement alors que j'étais en CDD dans la FPT. Nous avons pesé le pour et le contre : au niveau de notre couple on était plus que stable, au niveau du logement on avait la possibilité d'accueillir un bébé, mon conjoint travailler en CDI, moi en CDD donc contrat précaire mais on a quand même décidé de le garder car a part mon CDD on avait aucune raison de ne pas garder ce bébé.
Mon congé maternité commencait deux semaines après le renouvellement de mon contrat d'un an. Malgré ma grossesse, ma responsable, qui était très satisfaite de mon travail, a décidé de renouveler mon contrat d'un an. Qui plus est, elle m'a expliqué que lorsqu'on était enceinte on ne pouvait pas mettre un terme à notre contrat, on est "protégé". Je ne sais pas s'il y'a un texte de loi qui le stipule mais en tout cas je vous transmets ses dires.

Finalement j'ai eu une ptite princesse y'a deux ans et je suis la plus heureuse du monde. La stabilité professionnelle c'est important mais la vie personnelle ca l'est encore plus. Des enfants c'est immuables, alors que le boulot pas forcément... Ce n'est pas parce que Marie n'aura pas son CDD renouveler qu'elle sera dans la précarité et qu'elle ne pourra pas élever son enfant correctement. On ne connait pas suffisament sa situation pour dire ce genre de choses... La stabilité professionnelle c'est important pour élever un enfant dans de bonnes conditions mais perdre un CDD ne signifie qu'elle sera indéfiniment sans emploi.

Bonne journée.