Le Social

Bonjour,
Votre collègue met tout un service en difficulté. Alors ok elle a des problèmes relationnels avec la responsable mais il s'agit purement d'un manque de considération pour ses pairs que de:
1 ne pas informer de sa situation pour prévoir un remplacement
2 ne pas vous rappeler pour s'intéresser un minimum à ce qui se passe sur son lieu de travail en son absence prolongée.

Pour ma part, je l'appellerais, lui laisserais un message en l'informant de la situation: équipe tendue, surcharge de travail, imprévisibilité quant à son remplacement, et je lui demanderais de rappeler pour prendre SA responsabilité en informant de manière formelle le service (à 5 mois faut pas déconner!!!!!!!!!!!!!!!!!!!). Si pas de signe de vie, je balances tout, en discutant au préalable avec mes collègues.

Bon courage

vous n'avez pas à dire à votre responsable qu'elle est enceinte.
la loi est claire, la salariée est tenu d'infomer son employeur de ses dates de congé maternité c'est tout et ce 1 mois avant.
Personne d'autres n'a a en parlé avec les responsables ou les RH qui plus est vous ne connaissez pas les raisons de son arrêt (lié ou non à sa grossesse) et de plus les projets peuvent évoluer, le congé parental doit être anoncé à la fin du congé maternité elle n'a aucune obligation de le faire avant, en gros la manière dont elle communique ou non avec son chef et les RH ne vous regarde en aucune manière!

Je vous remrcie pour l'ensemble de vous réponses.

Je précise à "*****" que qu'elle n'a pas dit sur un coup de tête qu'elle souhaitait être mère au foyer, c'est sa conception de la vie qu'elle exposait fréquemment. A l'annonce de sa grossesse, on a discuté du côté matériel, elle disait que son couple n'aurait aucun soucis avec un seul salaire. Ce qui ne doit aucunement entrer en ligne de compte par rapport à ma question initiale...

Sandra, je pense que la solidarité entre collègues consiste aussi à ne pas laisser les collègues dans l'état décrit par "ici". et son portable est allumé, c'est juste qu' on finit par tomber sur le répondeur... Enfin, si j'étais à sa place, j'informerais ma hiérarchie (ne serait-ce que pour bénéficier des conditions de travail accordées aux femmes enceintes, ou pour anticiper mon remplacement et que mes collègues ne soient pas harassés comme nous le sommes. ou tout simplement par loyauté, nous sommes une petite équipe très soudée...
Mais je ne suis pas à sa place

Je m'inquiète aussi pour sa santé, car dans le message que je lui ai laissé , je lui ai dit que j'étais au courant pour son arrêt et que j'espérais que sa grossesse se déroulait bien.

Enfin voilà... Je rappelle néanmoinsu'à la base, moi je ne souhaitais pas en parler à la responsable.

Ca, j'avais bien compris que vous souteniez votre collègue.
je m'adressais à celles qui souhaitaient informer le responsable de ses intentions de ne pas reprendre. J'ajoute qu'il est parfois difficile de comprendre le comportement d'une personne: on n'a pas toutes les données.
l'employeur ne peut pas anticiper un recrutement sans avoir l'assurance écrite que son employée ne reprendra pas donc soit sans sa lettre de démission (mais elle ne va pas démissionner avant la fin de son congé de maternité)soit sans sa demande de congé parental( elle ne peut la faire qu'après son congé de maternité).(et tant qu'elle est enceinte , elle ne peut être licenciée.)
quel que soit le cas de figure , l'employeur est contraint d'attendre.
si elle est obligée de continuer s'absenter, la logique voudrait qu'elle soit remplacée en CDD quel que soit le cas de figure. donc ce n'est pas de votre ressort.encore faudrait il que son congé de maladie soit suffisamment long.
ça personne ne peut le prévoir actuellement.

Sandra, je ne dirai pas que je soutiens ma collègue.
Je dirais plutôt que je trouve son attitude irrespectueuse envers ses collègues et sa hiérarchie, mais je considère que ce n'est pas à nous d'en informer la responsable...

Hé bien au fond de toi "CA", tu connaissais déjà la réponse à ta question ta dernière intervention résume tout tu "ne soutiens pas ta collègue" pour autant son attitude est irrespectueuse mais ce n'est pas à toi de le dire.

Je pense que certains commentaires jugent bien vite chacune des parties (et je suis aussi dans le jugement en disant ça, je le sais), une hierarchie oppressante parfois peut mener à des comportements dont on ne prend pas toute la mesure et parfois aussi on a des attitudes irrespectueuses sans en mesurer les conséquences pour autrui.

Par précaution, je me tairais... mais ce n'est pas moi qui assume la part du travail qu'elle vous laisse... Alors... Si ton collègue est à saturation, peut-être qu'il a raison de le dire !?

Au niveau des droits de la femme enceinte, elle n'est pas dans l'obligation de faire état de sa grossesse à sa hiérarchie. Sa seule obligation et de la prévenir avant son congés maternité. Par contre si elle ne le dit pas, elle ne peut pas profiter de ses droits.

Après par courtoisie et pour permettre au service et à l'équipe de mieux fonctionner, il vaut mieux le dire assez vite.

Après je pense que ce n'est pas à vous de le dire... Je suis actuellement enceinte, et avant de le dire officiellement à ma hiérarchie j'avais informé certaines de mes collègues de mon état par contre je leurs avaient demandés de ne rien dire car j'estime que c'est à moi de le faire.

Ta collégue doit certainement avoir ses propres raisons de ne pas le dire.

Bon courage à toi et ton équipe quand même.