difficultés début jeune pro

[Tara]

Bonjour Mia,
Non ce n est pas un poste d ass classique, au départ il n y avaot qu une seule référente famille une éduc spé, mon poste est un poste fait au départ pr un éduc spé! Et ma chef est éduc spé aussi! Y a une Ass mais ses mission ds le service spnt bien celles d une ass et pas d une éduc elle est à 10% et on a du mal à trouver du temps pr se parler

[marie]

Moins les chefs sont compétents plus ils sont jugeants... Un ched competent accompagne au lieu de demolir... Au finale elle n'en sait pas plus que toi. Le probleme c'est d'etre face à quelqu'un qui ne te fait pas confiance.Tu dois donc croire 2 fois plus en toi. 8 mois à temps partiel ce n'est rien sur un poste. Accroche toi et cherche ailleurs en parrallele. Ca t'aidera à tenir de savoir que tu as pour objectif de partir. Mais ne pars pas sans n'avoir aucune autre possibilité d'embauche.
Bon courage. Et meme si la remise en question est necessaire il faut aussi relativiser et te dire que tu n'as pas fait d'erreur grave.

[Mia]

Le fait qu'elle ne soit pas AS de formation peut expliquer son comportement. Même si nos 2 métiers sont proches, un éduc n'a pas la même formation. Essaie de relativiser... Essaie de chercher ailleurs et dès que tu peux, démissionne

[Amandine]

Bonjour,

Je me permets de faire remonter ce poste car j'ai fait une boulette sur mon lieu de travail... envoi trop tardivement d'un dossier pour qu'il arrive à temps dans une structure pour un logement pour une personne... en réalité il s'agit d'une succession de mal entendu: papiers qui ont bloqué pour envoi du dossier (plusieurs mois), une fois le dossier transmis info comme quoi il était complet donc j'étais persuadé que c'était bon. Or en réalité j'ai zappé de rappeler la structure pour maintien de la candidature... habituellement ils le font eux mêmes, une fois dossier reçu ils prennent contact avec nous... et là j'ai zappé... je suis détruite... dans ma structure on me tiens entièrement responsable... que faire ? je n'arrive pas à prendre du recul...

[john]

Bonjour à toutes,

Mon opinion, certaines hiérarchies abusent de leur pouvoir. Les jugements qui vous sont portés sont totalement subjectis et ne doivent pas vous destabiliser. S'il y a incompétence, faut-il encore le prouver de façon pertinente et surtout de manière constructive.

Il y a quelques années déjà... (le vieux), lorsque j'ai eu mon premier poste (CG), j'ai eu moi aussi tous ces états d'âme (manque de connaissances/expériences, doutes, etc.), mais j'ai eu une Conseillère socio-éducative et une Chef de service géniales. Toujours disponibles pour me donner des conseils, toujours en lien avec mon travail de terrain et mes écrits, jamais dans une démarche de surveillance, ou d'attente de faute pour se débarasser du nouveau collègue pour des raisons subjectives (comme le sexisme, le racisme, délit de sale gueule, trop beau ou trop belle ou trop tout simplement).

En conclusion, je ne suis pas convaincu qu'il s'agit de vos compétences (car vous n'êtes pas ASS par hasard) qu'il faille remettre en cause mais plutôt celles de votre hiérarchie.

Et surtout, si vous notez des propos, des gestes et autres anomalies dans l'exercice de votre fonction, notez tout (date, heure, propos ou anomalie, témoin etc), car on ne sait jamais quelle tournure cela peut prendre (harcèlement, discrimination...).

Faites-vous respecter, vous n'avez pas à accepter le stress des autres et venant de leur propre hiérarchie !

Cordialement John

[Tara]

Bonjour,

pour info, j'ai finalement décidé de quitter ce poste, j'ai été reçu une ènième fois par ma chef de service pour une ènième "évaluation de mes compétences". Elle m'a à nouveau fait les mêmes reprocher, m'a menacé à nouveau de licenciement.J'ai alors demandé une rupture conventionnelle de mon contrat et en est parlé à une délégué du personnel. Le problème c'est que je n'avais que ma parole contre la sienne. Elle a nié ses propos et m'avoir menacé de licenciement. La DP en a néanmoins parlé en réunion. J'ai tenu encore un mois le temps de la procédure de rupture et je suis partie. J'en suis très heureuse. J'ai passé le concours de la fonction publique et je l'ai obtenue. Je suis assistante sociale scolaire maintenant et cela se passe très bien. J'ai une super conseillère technique qui n'est pas du tout dans le jugement et me soutient. Ce qui me confirme que le problème venait bien de ma hiérarchie. Merci John pour votre message. Je sais maintenant qu'il y a parfois des professionnels malveillants.

[AS]

Bonsoir, je travaille actuellement à temps partiel dans un IME ou tout dysfonctionne et ou la directrice odieuse est dans la toute puissance ..... Elle prend un malin plaisir à mettre à mal , et est totalement incompétente ..... Je me retrouve dans ta situation et n'attends qu'une chose '... Trouver un autre poste, leur balancer ma démission et partir !! Car oui il y a des professionnels malveillants .... J'en viens à douter de mes compétences alors que le problème vient de l'institution mais personne ne se remet en question '... Dans ce cas je pense que la seule chose à faire c'est de partir et de trouver un poste ou notre travail est apprécié a sa juste valeur !