Le Social

Lis bien le decret de 2014il est écrit noir sulanc que le decret de 1993 est abrogé !!!! C'est illégal il s'appuie sur un decret qui a été réformé !

Interpellez les représentants du personnel!
En tant que contractuelle, vous devez être reclassée dans la nouvelle grille des ASE.
Imprimez le fameux décret, il n'est pas très long, et pour le coup je le trouve plutôt clair.

en cdi, donc contractuelle, j'ai été reclassée au 1/07 selon la nouvelle grille, avec rétroactivité au 7/02 (date du décret). pour ma part, cela a été fait au 1/07 car nous avons eu la commission paritaire en juin. cette commission valide l'avancement des agents, les titularisations, etc.

Merci

Je vais retourner voir le syndicat.
J'ai déjà interpellé mon DRH, je vais en parler à mon N+1 également.
Je ne veux pas faire trop de vague parce que je suis en CDD.

Vous me confirmez ce que je pensais, ils n'ont pas le droit de me faire un contrat avec l'ancien décret.

A qui m'adresser pour faire valoir mes droits à ce sujet?
Qui sont les autorités compétentes?

Bonjour à tous !
Une question tres précise :
Est ce que l'art.18 du decret des assistants socio educatifs signifie que les contractuels ne peuvent pas beneficier du reclassement decrit dans l'art.14 ?
A mon sens l'art 14 englobe l'ensemble des assistants socio educatifs, c'est a dire fonctionnaires, stagiaires et contractuels.

le reclassement suite au décret de février 2014 concerne les contractuels, les stagiaires et les titulaires.

Par contre, les ASE titulaires et stagiaires avant le décret intègrent automatiquement la classe principale alors que les ASE contractuels intègrent la classe normale des assistants socio éducatifs. si vous avez d'autres questions, n’hésitez pas. cdt

bonjour, pourquoi les contractuels ne peuvent pas bénéficier du même reclassement que les titulaires ? quel article le précise ? car je n'ai trouvé aucun article le stipulant. merci !

Bah voilà, je suis allée voir les syndicats.
Je suis dans mon droit d'avoir demandé mais me voilà avec un CDD non renouvelé!

Donc conclusion quand vous êtes précaire, soit vous vous taisez et vous avez du boulot, soit vous faites valoir vos droits mais vous vous faites jeter!

Donc non seulement ils n'appliquent pas le décret, mais en plus ils ne respectent pas le délais de prévenance de non renouvellement du CDD (reçu un recommandé à peine 15 jours avant la fin de mon contrat).
Et pour finir, on me fait un avenant sans que je sois informée...surement pour éviter ce problème de délais de prévenance, sauf que je ne l'ai pas signé!

Vous pensez que je peux attaquer au tribunal administratif?

En tous les cas, moi je trouve çà scandaleux!