Le Social

la différence avec les autres départements, c'est que en 44 quand on rentrait au CG on savait qu'on pourrait rester auxiliaire indéfiniment en attendant le concours, une stagiairisation ou un CDI. Pour ma part ça fait trois ans que j'y suis. Ce qui nous scandalise c'est qu'ils changent "les règles" du jour en lendemain, sans nous prévenir (parce qu'on vient de l'apprendre par les bruits de couloirs). Pendant trois ans, je n'ai pas cherché d'autre emploi et suit toujours restée disponible pour eux car derrière j'ai toujours eu du travail (ce qui est précieux dans notre secteur totalement bouché). Et là j'apprends de façon officieuse que peut être c'est fini... et qu'à première vue ça l'est déjà pour certains. Et comment vous dire qu'ici le chômage est de très longue durée. bref déprime.

Bienvenue au club ! chez nous aussi, en ccas, on nous a informé de notre mise à la porte en fin de contrat, si pas de concours fpt... ça fait deux ans que la loi est sortie, mais ils se réveillent maintenant ! Jusqu'à il y a peu, ils nous disaient même de ne pas passer le concours, parce que notre poste était "particulier" (plusieurs financeurs donc pas de possibilité d'y mettre un titulaire de la fpt), on nous disait à chaque fin de contrat, ne vous inquiétez pas, il sera renouvelé, ce qui a été le cas jusqu'à maintenant, et aujourd'hui, c'est la porte ! Il parait qu'ils en sont "désolés", ma DRH n'en dort plus dit-elle... ça me fait bien rire... jaune !

Cécile, de quel département es-tu ??

des Bouches du Rhône, mais malheureusement, c'est pareil partout ailleurs !

Bonjour,

Je fais également partie du CG 44 et j'ai appris également récemment la mise en place de ce type de fonctionnement.
Le 18/09 prochain l'ensemble des RH des délegations se réunissent pour discuter et officialiser, soit disant via une circulaire, le fait d'embaucher des auxiliaires 2 x 6 mois maximum.
Leur argument principal : permettre à un maximum de gens de bénéficier de 6 mois ou d'une année au maximum d'expérience pour lutter contre les difficultés d'accès à l'emploi...

Autant dire que autant pour le professionnel que pour le public accompagné cela est plus que précaire et inadapté. L'expérience professionnelle qui commence à peine à porter ses fruits au bout d'un an n'est pas valorisée. Le public accompagné subit des changements d'interlocuteurs très réguliers avec plus ou moins d'expérience fatalement. Par ailleurs, je ne comprends pas leur logique financière : ils doivent payer l'agent qui est en congé maladie, l'auxiliaire récement embauché et l'ancien auxiliaire mis au chomage. J'imagine que peut être sur le long therme ils doivent bien s'y retrouver puisque la logique fianncière est moteur ici...

En lien avec les syndicats, ces derniers semblent plus ou moins au courant (je leur ai appris que les RH se réunissaient ce 18/09...), ils nous encouragent à adresser des mails collectifs à notre RH respectif avec en copier les syndicats et que nos collègues titulaires et responsables se manifestent aussi. Ce qui me parait bien compliqué...même si nous allons surement tenter cela.

Apparement sur la deleg d'ancennis ce type de fonctionnement est déjà en place depuis un petit moment. Ainsi, la RH prévient les nouveaux auxilaires qu'ils seront embauchés 1 an au maximum, comme çela ils sont dans leur bon droit et se dédouanent de mettre ensuite des personnes au chomage puisqu'ils étaient prévenus...

Parallèllement à cela, les auxiliaires présents depuis plus d'un an, eux, n'entendent pas parlé de ce mode de fonctionnement que par des bruits de couloirs, sans aucune information officielle.

Alors que des professionnels ne demandent qu'à travailler... Certains ne déclarent pas leurs revenus pendant 3 ans sans être inquiéter !

Comment les jeunes professionnels peuvent garder espoir, une éthique et respecter une déontologie quand notre travail est l'équivalent d'un morceau de pq?
Quelle est l'image qu'on donne aux usagers et de quelle continuité de service on parle? Idem pour les équipes mal menées par de nombreux passages de contractuels?

J'aime mon métier, j'ai des convictions, mais je ne veux plus être une précaire qui reçoit des précaires!

Désolé mais fallait que ça sorte!

Bonjour tout le monde,
Comme je vous comprends j'ai 39 ans j'ai travaillé six ans en tant qu'assistante sociale en hopital toujours en contrats précaires ....
On m'a embauchée car aucune fonctionnaire ne voulait de ce poste....Un travail de dingue isolée dans mon coin pour que je ne sympathise pas trop avec mes collègues......Et puis au bout de quatre ans de bon et loyaux services on m'oblige à signer une rupture conventionnelle de mon CDI à mi temps pour embaucher à la place une fonctionnaire du Conseil Général....qu'on reprenait à l'hôpital......Jusqu'à quand celà va t il durer????Car depuis je ne retrouve aucun poste je stresse à chaque entretien la peur au ventre que le calvaire recommence.....Il faut réagir mais comment???

je te remercie de cette information. C'est déjà une mobilisation en soi.

Je crois que si chaque collègue titulaire participe, on peut faire entendre notre mécontentement.

MNS

Bonjour à tous,

je vous fais également part de mon expérience qui ne risque pas de remonter le moral des troupes.
J'ai travaillé durant 3 ans dans un département où je pense avoir satisfait à mon employeur. Au cours de ces 3 ans, j'ai obtenu mon concours de la fonction publique. Ne voyant pas de stagiairisation arrivé, nous avons décidé avec mon mari d’arrêter de vivre qu'a travers le travail et d'au moins réussir notre vie de famille. Nous avons donc eu notre second enfant. Malheureusement à l'issue de mon congé maternité, le cg n'avait plus de travail pour moi. J'ai appris par des collègues toujours en poste que le CG embauchait de nouvelles diplomées alors que j'avais 3 ans d'expérience et que j'étais disponible.
Mon mari travaillant dans un autre département, j'ai donc décidé de l'y rejoindre. Depuis, je continue à faire remplacement sur remplacement au CG ou dans le privé, sans jamais voir un CDI en vue. J'envoie toutes les candidatures en CDI possibles et je n'arrive même pas à décrocher un seul entretien. Après 5 ans d'expérience, je commence également à être épuisée par cette précarité et devoir, à chaque fin de contrat, recommencer à postuler. Je m'aperçois en lisant vos post que la situation est générale. Je garde malgré tout espoir et j'espère que nos "sacrifices" nous permettrons d'atteindre notre but.
Courage à toutes!!!!!!

pour les auxiliaires du CG44 qui n'auraient pas reçu l'info, une rencontre est organisée par la CGT à la DGS lundi 22 à 14h. si vous souhaitez vous inscrire pour échanger sur notre avenir et la mobilisation possible.