Le Social

Claire,
je suis sur des cdd de trois mois en attendant normalement la titularisation ( je dis bien normalement car les cdd peuvent se renouveler sur plusieurs années avant la titularisation et vu que je ne souhaite plus bosser en hospitalier je ne tiendrais pas jusque là!!!). Donc oui je peux partir et chercher ailleurs, c'est ce que je fais, j'ai postuler à un nombre d'emploi important et rien!!! même pas un entretien... Je désespère...Je ne quitterai pas ce poste sans solution derrière pour des raisons financières. Ton CDD est -il également renouvelable?

Flora, je dirais que tu as déjà de la chance d'être parfois perçue comme indispensable et reconnue. Moi ça ne m'arrive jamais même si l'on me demande régulièrement l'impossible...
J'ai l'impression de perdre mon identité car je n'évalue pas les situations avec les médecins pour proposer des solutions, non, je dois attendre que le médecin ou le cadre me dise exactement quoi faire. Parfois les projets sont décidés sans même que l'on me demande mon point de vue !! Alors travail en équipe pluridisciplinaire??? Pas trop sur...
Emilie comme tu le dis certain médecin ont une vision très sociale mais sont également découragés..
Je n'ai pas la force morale pour travailler dans ce type de structure.
JE pense chaque jour à une reconversion mais dans quoi ???

Bonjour,
Je pense que le problème c'est que si tout le monde abandonne le navire.....Il n'y aura bientôt plus de service social hospitalier......Moi, depuis que j'ai fait mon burn out je suis soignée dans un centre ou au début on voyait un petit peu l'assistante sociale et plus du tout aujourd'hui.....Est elle toujours là? J'ai également vu défiler les cadres de santé .....Le poste est trop usant pour tenir....On est des humains pas des machines....Et, le système actuel est fait pour broyer le systeme social .....Seul le profit compte, l'humain est secondaire.....Ouvrez les yeux...Si les médecins ont démissionnés c'est qu'ils voyaient qu'ils ne pouvaient rien faire dans ce système....Ils ne sont rien face aux ARS qui employent des comptables qui n'ont jamais mis les pieds dans un service de soins.....Il faut faire des économies pour satisfaire les obligations européénnes....Et, qu'est ce que l'Etat à à faire du petit vieux qui se retrouve chez lui sans aide.....Il s'en balance car le p'tit vieux ne rapporte pas du fric il revient cher .... ne se voit pas et ne fait pas pression.....Contrairement à d'autres milieux économiques qui rapportent et gênent la société s'ils se mettent en grêve.......Alors en s'échange nos mail pour discuter entre nous .....A bientôt.

Bonjour a tous,
je suis sensible au témoignage des unes et autres, puisque moi, c'est le Bore out dont je souffre, ou comment occupé un poste vide!
j'ai déjà témoigné sur ce forum de ma situation. les choses ont peu évolué, si ce n'est qu'aujourd'hui, un traitement médicamenteux m'aide a tenir en attendant mieux...
oui, j'ai postulé ailleurs, j'ai signalé ce vide a la Direction et j'attend les conséquences.
que dire, si ce n'est que je pose la question du travail social en général et celui de l'ASS en particulier? comment alerter les écoles de formations de ce qui se passe sur le terrain? comment faire évoluer les pratiques dans les institutions sur l'emploi des ASS? grand débat, je veux bien en faire partie.
a suivre donc...

à lili, peux tu dévelloper "ton poste vide" c'est intéressant d'élargir le débat sur une autre forme de souffrance au travail

j'occupe un poste a temps plein, dans une structure dans un foyer de personnes handicapées adultes, poste au départ a mi-temps qui est passé à TP lorsqu'il y a eu création d'un nouveau service. sauf que l'occupation a TP n'est pas justifié aujourd'hui, au vu de la charge de travail, de l'accueil des personnes, de la répartition des taches et missions dans une équipe pluridisciplinaire. bref, l'historique serait un peu longue a décrire ici , mais ce que je peux dire, c'est qu'ASS dans le secteur Handicap où les choses sont déjà bien balisées dans l'accompagnement, pas facile de faire sa place et de nous faire une place.
Les textes de lois obligent les structures médico-sociales a l'embauche d'ASS, ce qui est fait, mais pour quelle utilisation? certaines de mes collègues de l'association pour laquelle je travaille sont dans une situation inverse, elles sont "surbookés", ne touche "pas terre" sur des petits bouts de temps partiel pour 100 dossiers, moi, a TP pour 50 dossiers environ...
alors, je passe mon temps sur internet, j'emmène de la lecture, je me renseigne sur le travail social, je réponds au Forum... bref, j'occupe mon temps car je n'ai pas toujours du travail qui remplis mon poste.
oui, c'est incroyable, mais je témoigne que cela existe!

je suis votre discussion et hier en lisant le livre de Mathieu Ricard : Plaidoyer pour l'altruisme ou la force de la bienveillance, je suis tombée sur un passage consacré au burn out bien intéressant. se sentir compris peut sans doute apporter un peu de soulagement même s'il ne suffit pas à l'éliminer.
je vous cite les titres des paragraphes :
le burn out, un épuisement émotionnel
régénérer la compassion dans la pratique de la médecine
les facteurs qui contribuent au burn out
l'épuisement émotionnel lié à un environnement défavorable
hommes et femmes face a burn out.
Courage à tous savoir que vos êtes nombreux à le ressentir devraient vous aider peut -être.

très intéressante comme discussion je me retrouve dans ce que vous évoquez. et effectivement ça rassure de voir que l'on est pas seule ...
Moi, je suis en remplacement, et quand une situation " merdique " se présente j'ai droit au commentaire de différents collègues " tu es sur tu a tout envisagé ? mais non il faut peut-être appeler Jacqueline ( prénom fictif de la personne que je remplace !!! ), elle saura surement nous donner des pistes elle " ah ouai ? bah merci la crédibilité ça donne envie de s'investir ! aaaahhhhhhh mais M**** !!!! démerdez vous si vous êtes si malin !

Bonjour à tous,

J'ai tenté de trouver une situation à mon problème après avoir posté mon premier commentaire ici.

Hier, j'ai donc envoyé un mail aux trois médecins (Les deux du MPR et celle du SSP) avec la déléguée du peronnel (qui est également coordinatrice et chargée de faire remonter les problèmes rencontrés au niveau des services "administratifs"), mes cadres et ma direction en copie. Ce mail énonces en une page les dysfonctionnements que j'ai pu constater au sein de mon service social (dont je suis la seule représentante d'ailleurs).
Je pourrais en mettre une copie par ici si vous le souhaitez.

Durant la journée, j'ai reçu quatre commentaires dont trois à l'oral. Ma cadre de santé a soi-disant trouvé ce mail intéressant mais que je n'avais pas besoin de mettre tous les services en copie de celui-ci. J'ai répondu "oui, oui" en poursuivant mon dossier sans la regarder style "j'en ai rien à faire de ce que vous me dites". La médecin SSP m'a confiée que la médecin chef de service lui avait dit que c'était de sa faute si les trois recevaient mon mail. Je l'ai assuré que celui-ci concernait bien les trois médecins. La déléguée du personnel avait mal compris une phrase car je disais que je n'étais pas "secrétaire médicale". Je lui ai expliqué que ce n'était son travail qui était visé mais bien les demandes que me faisaient les médecins de préparer les ententes préalables de transport (formulaire médical). La médecin MPR du second étage m'a répondu par mail, là encore je pourrais vous mettre sa réponse... Cette dernière ne m'a pas plu. Je me suis retrouvée accusée à tort de ne pas avoir réalisé mon suivi social en temps et en heure, de ne pas avoir tracé mes actes. Je réfutes cette argumentation car je traces plutôt deux fois qu'une l'ensemble de mes actes (version ordinateur et papier).

Face à ce dernier commentaire, j'ai pris la décision de dorénavant enregistrer tous les staffs (soit deux par semaine) et de faire un compte-rendu de tout ce qui aura été dit concernant mon poste d'assistante sociale par mail afin de tracer tout cela. J'en garderais également une copie papier pour preuve de ma bonne foi juste au cas où des soucis avec la direction apparaîtraient... on ne sait jamais et il faut toujours prévoir le pire avec ces gens-là.

Je commences à en avoir un peu ras-le-bol de me battre contre des "moulins à vents" au travail. J'ai bien d'autres choses à faire que de m'occuper de ce type de problèmes. Je préfererais largement garder cette énergie et ce temps pour les patients de l'hôpital...

Je me demandais s'il n'y avait pas des moyens juridiques ou administratifs pour agir contre ce type de problèmes. Peux t-on contacter les prud'hommes ou l'inspection du travail pour ce genre de remise en question de nos conditions de travail?

A Bientôt.

bonjour,

Emilie, je suis comme toi je me demande bien ce qu'il est possible de faire pour changer ma situation au sein des équipes et ... je ne trouve pas!!!!

Je pense que pour moi la seule solution est de partir car j'en viens à détester mon métier. J'ai qu'une seule envie c'est de prendre mes jambes à mon coup et de me sauver mais vu le marché de l'emploi aujourd'hui c'est impossible.

Bonjour à tous,

Je me permets de donner un peu de mes nouvelles par ici.
J'ai finalement rédigé mon mail d'une page et demi la semaine dernière. Il y a plusieurs réactions à celui-ci sur le moment:
- la responsable qualité de l'établissement m'a envoyé un mail de questionnement auquel j'ai répondu sèchement et en restant sur ma position. Cela n'a pas dû lui plaire mais elle n'a plus fait de remarques depuis mardi dernier,

- la médecin SSP m'a fourni les certificats médicaux en temps et en heure dorénavant... je lui ai transféré les demandes de certifs d'avant mon mail du coup pour qu'elle les fasses suivre à mes partenaires. Je vais écrire à ceux-ci que ce sera le médecin qui leur fournira directement les certificats nécessaires

- la médecin MPR nommée L. m'a quasiment crié dessus durant le staff de Jeudi dernier pour une histoire d'entente préalable. Je pense lui avoir mis une certaine pression dans son travail (bah y'a pas de raisons que ce soit toujours les mêmes qui trinquent)

- la médecin MPR nommée M. s'est également énervée car je lui ai demandé un certificat médical pour un dossier APA le même jeudi en staff aussi. La fille de la patiente m'en avait fait la demande le matin même. M. m'a répondu qu'elle n'était pas sur l'hôpital vendredi et qu'elle devait préparer ses sorties pour le lendemain... Ainsi, elle m'a clairement dit "bah elle n'avait qu'à se réveiller plus tôt et puis c'est pas à moi de le faire, elle n'a qu'à le demander à son médecin traitant". Je lui ai dit calmement et posément que c'était au médecin de l'hôpital, d'où le patient sortait, de remplir le certificat médical de réévaluation de l'APA à domicile. Je ne ferais pas de commentaires supplémentaires.

Dorénavant, je ne réponds plus aux remarques sur mon mail et j'envoie un compte-rendu de ce qui a été dit concernant le suivi social des patients (date de sorties annoncées, démarches sociales proposées pour préparer la sortie de chaque patient ...).

Aujourd'hui, surprise du matin! Mon directeur a imprimé mes mails et les a lu. Youhou!! Il m'a transmis qu'il allait évoquer mes difficultés en comité de direction. J'ai des doutes là-dessus... notamment parce qu'il paraissait choqué qu'aucune fiche de poste ne m'ait été transmise à mon embauche (ce qui est pourtant le cas).

Vous allez rire! Il me demande du coup de la faire moi-même en m'envoyant par mail le masque nécessaire pour que je le remplisse.
J'ai donc demandé à mes cadres de me fournir cette fiche de poste en le mettant en copie pour marquer mon refus.
Sans fiche de poste, je ne suis pas en capacité de les attaquer au judiciaire si jamais ils me cherchent des noises.

J'avoues que j'ai bien envie de contacter l'inspection du travail mais je ne m'y connais pas assez en droit pour ça...

En tout cas, je peux éventuellement vous envoyez le mail que j'ai adressé lundi aux médecins et aux cadres

Bon courage à vous en tout cas et sachez que je vous soutiens malgré tout...

A Bientôt.