Le Social

Bonjour mary,

Ce qui est curieux selon moi, ce n'est pas tant l'expérience ou pas de cette collègue, mais le caractère légal de la fonction.

Notre statut est clair, à défaut de CSS, c'est la Direction qui procède à la notation-évaluation (ou évaluation) et personne d'autre, sauf si l'établissement compte plus de 1000 lits, auquel cas la délégation pour être donnée au médecin chef de service, voire la cadre sup (et personne d'autre...).

La procédure est contestable. Je vous invite à réactualiser vos bases législatives..., comme je réviserai les miennes s'il en était autre (ce que je doute).

Cordialement, John

N'importe quoi cette nomination, cela ressemble à du piston plus qu'a autre chose. Le temps vous montrera que la volonté est une chose mais que la compétence en est une autre...

Aly "cette future encadrante à de réelles compétences et essaie toujours d être juste dans ses relations avec ses collègues."

Depuis quand en formation d'AS on développe des compétences de Management ou autres en lien avec la gouvernance? Franchement faut arrêter de réfléchir avec le cœur.

Compte tenu de la réponse de Mary, je pense qu on ne parle pas de la même personne. ..Autant pour moi...

Juste une question: pourquoi s en prendre à une collègue qui n a fait que répondre à une annonce? Je pense que c est plutôt à voir auprès de la direction. Non?
Mary, comment ça se passe depuis une semaine avec ta nouvelle collègue?

"pourquoi s en prendre à une collègue qui n a fait que répondre à une annonce? "

OU PAS, peut être que cette personne connait tout simplement une personne de la Direction...

On reste sur des suppositions dans ce cas. ..

doucement ce n'était que des interrogations!!

Pour Aly, la collègue vient d'arriver(il y a même pas 15 jours) nous n'avons pas encore vraiment fait sa connaissance donc à suivre....

Quelle affaire : je n'ai pas l'impression qu'elle ai bénéficier d'un piston. Par contre je suis d'accord avec toi sur le contenu de notre formation d'AS qui ne nous apprends pas le management d'équipe! c'est aussi ça qui nous pose soucis! on cautionne l'emploi d'une non diplômée et surtout on dénigre finalement la formation du CAFERUIS!

Pour John : je n'arrive pas à trouver un texte clair sur l'encadrement des AS en milieu hospitalier. pour les évaluations on nous dit que la cadre sup délègue à la faisant fonction!! dans mon optique ce n'est pas légal mais quel texte apporter à la direction?

Aly "On reste sur des suppositions dans ce cas. .."

Oui oui, bien sûre et j'imagine l'annonce passée par l'hôpital : "Recherche AS débutante pour encadrer équipe de service social expérimentée ATTENTION poste de faisant fonction de Cadre"... MDR

Et puis l'entretien d'embauche à dû tourner autour de l'expérience d'1 an 1/2 qu'elle avait, c'est du lourd y a pas de doute...

Dans la vraie vie, la Cadre du SSH n'est pas seulement là pour les notations mais aussi pour appuyer ses équipes au quotidien en apportant son expertise.

C est bien ce que je dis " qu'elle affaire": on reste sur des suppositions dans tes dires.

Quelle affaire, tu dois sûrement être la commère de ton équipe. Arrête d imaginer des choses et d en faire une histoire. On est sur ce forum pour s informer, échanger des points de vue. C est tout.