Le Social

La visite a eu lieu en octobre, avant le début de son conge maternité

En octobre, c'était une visite de pré reprise (pendant son arrêt) ? Ou bien elle avait mis un terme à son arrêt avant la consolidation par le médecin conseil ?

Après son congé mater elle aura de toutes façons une visite de reprise. Le médecin du travail aura peut-être le même positionnement, ce qui pourrait engendrer un licenciement pour inaptitude.

oui et pour compléter ce que dit "Soubise", vous pouvez conseiller à la personne que vous accompagnez de revoir le médecin du travail pendant son congé (avant la fin de ce dernier en visite de pré reprise) pour avoir de nouveau l'avis du médecin du travail et savoir ce qu'il va prononcer au moment de la reprise.
Si c'est l'inaptitude qui est préconisée alors la procédure s'appliquera comme expliquée plus haut, son employeur refusant la rupture conventionnelle et ne proposant pas de solutions de reclassement au premier abord, le licenciement risque d'être prononcé.
Si les problèmes de santé sont récurrents et peuvent potentiellement impacter un autre travail qu'elle prendrait je vous conseillerai également de démarrer un dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès de la MDPH pour que son prob de santé soit indentifié et que Mme soit protégée et orientée en fonction de ses difficultés (accompagnement par cap emploi, "branche" handicap de pôle emploi quand obtention de la RQTH).