Le Social

Bien sûr que tu peux quitter ton poste si tu le souhaites !

Moi, je ne te conseille pas d'abandonner ton poste car je trouve que professionnellement, c'est complètement irrespectueux...

Reprends ton contrat de travail : la durée de ton préavis est forcément indiquée.

Généralement, dans la FP, quand tu souhaites partir alors que tu as un CDD de + de 3 mois (ce qui est ton cas), tu as 2 mois de préavis.

Si tu quittes un CDD pour un CDI, tu n'as que 2 semaines de préavis.

Si tu souhaites partir + rapidement, tu peux en informer la DRH. Généralement, personne ne s'y oppose. Il peut t'être demandé de "rembourser" les mois de préavis que tu aurais dû faire mais c'est rarement le cas.

Bonjour,

À Bob, vous qui êtes si moderne et qui pensez que votre pays et au top de la modernité, sachez que Susie à raison ne la dénigre pas !

En revanche vous qui êtes si moderne et civilisé bla bla bla
Vous auriez pu dire simplement que le fonctionnement d un CDD dans le privé n est pas le même que dans le public !
Je vous invite à en prendre connaissance car il semble que vous ne connaissez pas, des conditions d un CDD dans le privé. !

Pour lire son contrat encore faut il l'avoir signer, à l'EN on le signe souvent bien après sa prise de fonction, parfois le dernier mois.

Certes abandonner son poste est irrespectueux, maintenant il peut aussi être utile de manger, de payer son loyer etc... quand on est une personne ! travailler n'est pas un sacerdoce.

"Si tu quittes ton cdd avant le terme échu, tu risque un abondant de poste et des poursuites aux prud'hommes !"... et l'armée viendra te chercher avec un fusil pour te forcer à aller au travail !

L'EN a suffisamment de choses à gérer pour ne pas poursuivre une AS qui s'en va, surtout qu'il est facile d'en recruter une autre vu la précarité actuelle. Je te conseille quand même dans la mesure du possible de partir en bons termes

Quand je disais que c'était "irrespectueux", c'était surtout pour la mettre en garde car dans le milieu du social, beaucoup de personnes se connaissent et il ne faudrait pas qu'elle se fasse griller.

Maintenant, je comprends tout à fait qu'elle privilégie son nouveau poste. Perso, j'ai déjà quitté un poste précipitamment en ne respectant pas mon préavis et je n'ai eu aucune poursuite. C'est aussi ça d'être précaire ; y a pas de raison que ce soit l'employeur qui gagne sur toute la ligne !

un abandon de poste : ce n'est pas poursuites au prud'hommes , c'est un licenciement pour faute grave... qui ouvre des droits au pole emploi

à méditer

Salut

Un abondant de poste équivaut à des poursuites potentiels au prud, car l employeur et en droit de récupérer les heures de travails non effectuées par le salarié parti !

À méditer...

toute rupture de contrat de travail qui n'est pas à l'initiative du salarié ouvre droits aux allocations chômage

http://www.juritravail.com/Actualite/li ... r/Id/14344


"Abandon de poste : quels risques judiciaires ?

Dans des cas très rares, et si l’abandon de poste a eu de grosses répercussions sur l’entreprise, l’employeur pourra engager un contentieux à votre encontre :

Toutefois, pour pouvoir le faire, il devra démontrer l’importance des préjudices causés par votre abandon."

Je sens pas l'EN dans ce cas de figure

Moi je me poserais moins de questions et je donnerai ma lettre de démission illico. Si il y a un préavis à faire, soit tu "négocies" la fin de ce préavis un peu avant pour commencer ton autre job, et si on t'en empêche (mais je vois pas pourquoi ça gênerait, faudrait vraiment qu'ils soient très hargnieux), alors tu ne te présentes plus et tu vas de l'autre coté, ils ne vont pas te mettre aux prud'hommes pour si peu ! j'ai vécu cette situation, je suis partie d'un CDD sans faire la totalité de mon préavis, et je n'ai simplement pas été payée le mois entier... puis plus de nouvelles. C'était pas très correct j'avoue mais ça va, on s'en remet

oui, voyez déjà pour dialoguer avec vote responsable, vous pouvez peut-être trouver un arrangement.

bob2...effectivement, pour la fonction publique vous marquez un point.

alors dans ce cas, voilà ce que dit la loi: https://www.service-public.fr/particuli ... roits/F513

pour le "civilisé" je vois pas trop le rapport et je confirme mes propos...mais pour vous, j'ai aussi un lien http://bescherelle.com/ (ha je suis méchant!)