Le Social

Pierre; 434 x 3051 + 8.21% =1648 - 23%= 1268 euros et non pas 1136. Quant à toi jeudes embauché sous le régime du CT , celà n'existe pas le secteur médico social est sous le régime des conventions collectives. Dis moi le code APE qui figure sur ton bulletin de salaire , je te dirai de quelle CCN tu reléves.

salut à tous et merci pour vos réponses.
Pour ce qui est de ma situation, elle est un peu compliquée. Je suis embauché non pas en tant que moniteur éducateur mais en tant que permanent lieu de vie. Mon établissement est une "Structure d'Accueil Non Traditionnel". Ce qui n'implique pas une obligation d'édhésion à une convention collective, que ce soit la 66 ou la 51.
Voilà pour ce qui est du statut.
Concernant le salaire. Une grille a été proposée par le bureau de l'association et acceptée par les salariés (avant mon arrivée bien sûr! lol)
Je vais donc, d'après vos réponses, pouvoir argumenter plus facilement face à mon C.A.
Merci encore pour vos infos.
Jeudes M.E

JEUDES.je suis intrigué , peux tu me donner le code APE qui figure sur ton bulletin de salaire ?

bonjour à tous
j'ai sérieusement besoin de vos lumières, car plus ça va , plus je patauge... J'attends toujours une lettre explicative jointe à mon bulletin de salaire, car comme je le disais plus haut, en mettant le nez dans mes fiches de paye, l'assos dit m'avoir trop versée...
Explication, je suis en CDD, ME, sous la CC66, avec 1an d'ancienneté. Les secrétaires m'ont expliqué que les remplaçants ne sont pas payé comme un plein temps, c'est à dire 151.6h par mois, mais qu'il y a un calcul savant à faire (d'où l'attente de l'explication écrite)... Jusque là , je peux comprendre, cependant, ce qui m'ennuie prodigieusement, c'est qu'ils veulent me retenir une partie de mon salaire ce mois-ci, pour un soi-disant trop perçu sur le mois précédent (vu mon salaire, j'ai du mal à y croire...)... En sachant bien évidemment que j'ai fait des heures sup, que j'ai du récupérer... Du coup, normalement, d'un mois à l'autre, peu importe mon nombre d'heures, hormis les primes de WE, je devrais toucher le même salaire... Bref, ma situation est de plus en plus compliquée, alors si l'un d'entre vous pouvait me donner un coup de pouce pour que j'y vois plus clair, afin de ne pas me faire avoir, cela serait vraiment gentil de votre part...
A tous, bonne journée...

1477 EUROS BRUT? C ETS LE TARIF DE LA CCN66............. bye et bonnes vacances cher ami

ME 1 an d'ancienneté travaillant en CDD et en internat, indice 434 .SB 1648 SN 1269 euros.jusque là je comprends , après ça devient flou .Tu es en remplacement de quelqu'un de malade ? Dans ce cas qu'est il écrit sur le CDD ? remplacement de quel poste? pour quelle fonction ? quelle durée ? ( art 14 de la ccn de 66). Pourquoi un ME en CDD à qualification égale de celui en CDI qu'il remplace en un temps plein ne serait-il pas rémunéré à temps plein ?.Quel est ce savant calcul qui sent l'arnaque ? .Par ailleurs Les heures supp : à partir de la 35 eme heure ( même par cycle de quatorzaine la moyenne horaire éffectuée ne peut être sup à la durée légale .( art 20 de la ccn ). La durée max hebdo dans la ccn étant de 44 heures , pour une durée max journalière de 10 heures). les heures supp, sont récupérées ou rémunérées c'est comme le salarié LE VEUT.Mais il faut bien voir que dans le cas de récup celui -ci perd la majoration de 25 % par heure de la 35 eme à la 42 eme heure.De plus dans les établissements de plus de 20 salariés , au delà de la 41 eme heure il perd également le repos compensateur lequel est égal à 50 % en temps de repos de toute heure supp travaillée.Et au dela de 43 heures il perd la rémunération de 50 % de toute heure travaillée + le repos compensateur. Ca commence a faire beaucoup DONC récupèrer = se faire avoir.

Merci Rinaldo.
Je suis en remplacement d'un congé maladie (qui vient de prendre fin), précédant un congé maternité (qui débutera mi-août...), d'une monitrice éducatrice.
Pour ce qui est du flou, légitime que cela soit perçu comme tel, puisque moi-même n'ai pas tout saisi. Je pourrais donc amener plus de détails lorsque j'aurais reçu ma fiche de paye fin juillet, avec la note explicative. Apparemment, de ce que j'ai cru comprendre, les éducs sont annualisés au niveau de leurs heures, les remplaçants eux se voient appliquer une forme de règle de trois, où sont pris en compte les jours ouvrables, 35h et nombres de semaines travaillés et je ne sais pas trop quoi encore... Du coup, résultats des courses, je suis partie sur les horaires donnés par mon éduc chef, qui sont ceux de ma collègue, mais ne serais pas rétribuée en conséquent, et, de ce que j'ai cru comprendre pour l'instant (j'attends de voir), à mes dépends...
Pour ce qui est des heures sup, en effet,on m'a demandé de récupérer mes 70h..........!!!!!!!! pas facile, mais j'ai réussi à négocier de m'en faire payer une partie, en heures normales, bien évidemment... D'ailleurs, je ne connais pas d'éduc qui ait déjà été payé au tarif des heures sup!!!!
Quand aux salaires, différents taux sont proposés sur le forum, je ne comprends pas vraiment pourquoi cela fluctue autant...
Je viens de me munir de mon contrat... Voici ce qui est inscrit: coef 434, rémunération mensuelle brute de référence: 1523.34euros, valeur du point:3.51euros, rémunération mens proratisée:1479.34euros(pour 151h66)+ indemnité de sujétion à 8.21% + indemnité RTT. Rémunération mensuelle effective: 1648.41 euros (pour 151h66)....
Cette fois-ci, question chiffres, nous voilà servi... Mais ça ne m'éclaire pas plus hélas!!!! Bien que cela soit mon contrat, je vous accorde le fait que mon ignorance n'est pas pour me servir, voir même je me déçois moi-même de "patauger" autant...J'attends donc la note explicative pour leur "savant calcul", afin de vous donner de plus amples informations...
Merci pour vos réponses... qui entre autre, auront eu le mérite de me faire réagir...
A bientôt, ici ou ailleurs

Donc si je comprends bien te voila reparti pour un autre CDD...L'annualisation ( 1607 heures , art L 212.4.2 du code du travail)du temps de travail est le résultat d'un accord d'entreprise ou d'établissement , il faudrait que tu questionnes les délégués du personnel qui l'ont signé , sur le contenu de cet accord.Car il y a une bizarerie , si théoriquement tu travailles autant que celui que tu remplaces , comment expliquer les Heures Sup ? En faisait il autant ?.Si l'on calculait la totalité des HS faites en une année par le personnel éducatif approcherait on de 1607 heures ? c'est à dire d'un poste à temps plein ? Par rapport aux HS que nombre de salariés ne connaissent pas leurs droit , j'en ai hélas, la preuve chaque jour.Les HS sont calculables par semaine civile : du lundi 0 heure au dimanche 24 heures.Elles sont payables sauf si un accord d'entreprise ou d'établissement ( dans le medico-social une entreprise est le résultat de plusieurs établissement distincts autonomes budgetairement , de - de 50 salariés ) .Donc si cet accord a prévu le renplacement des HS en partie ou en totalité par un repos compensateur équivalent( art L 212.5 du code du travail).
Par rapport à la disparité des salaires que tu constates le secteur est principalement régit par 2 conventions collectives : celle de 1966 pour l'enfance et l'adolescence inadaptée , et celle d'octobre 1951 pour les établissements de soins et de cure qui disposent d'une filière éducative. Ceci explique celà .Sans compter que des collégues mélangent avec le salaire de base les nuits les WE etc...ce qui fausse la perspective .A te lire.cordialement.

Bonsoir,
Voilà comme promis les explications qui m'ont été fournies...
Un éduc titulaire dans ma boite est payé par mois sur une base de 151.66h. Les remplaçants se voient rétribués différemment, mais on s'y retrouve.
Nos feuilles de salaires sont calculées de la moitié du mois, à l'autre moitié du mois (ex: du 21 mai au 19juin).
Aussi, afin de comptabiliser nos heures, ils calculent le nombre de jours ouvrés dans le mois, et comptent ceux travaillés. Ex: mois de mai:22jours ouvrés, dont 7jours ouvrés du 21 au 31 mai. Juin: 22jours ouvrés dont 13 jours ouvrés du 01 au 19 juin.
Suit ensuite le calcul suivant: (151.66/22jours ouvrés*7jours ouvrés)+(151.66/22jours ouvrés*13jours ouvrés)=48.26h+89.62h=137.88h payées en juin!!!!!!!!!!
ouf, vous avez suivi!!!??????
Bon,en cumulant mes différents mois de salaires, j'ai constaté qu'en fait cela me faisait bien 151.66par mois, du 01 au 30 ou 31 du mois... En effet, retenue de salaire car ils m'ont rétribué 2fois pour la deuxième quinzaine de mai...
Mais du coup, en fouillant bien, je me suis rendue compte qu'ils avaient oublié de me payer toute ma fin du mois de juin... Comme quoi,sans discussion sur le forum, je n'aurais jamais mis le nez la dedans puisque je leur faisais confiance les yeux fermés...
Bien évidemment, les bureaux sont fermés et je dois attendre le retour de tout ce beau monde pour qu'ils me versent les 62heures et les primes de fin de contrat(puisque j'en termine un pour en commencer un autre) ainsi que les congés payés en fonction de cela...
C'est le bazar!!!!!!! Mais ça valait le coup de se prendre la tête à faire des calculs croisés pour comprendre leur fonctionnement et cibler leur erreur...
Alors merci encore à tous pour vos posts, qui m'ont permis d'ouvrir en grand les 2yeux... et de comprendre un peu mieux le fonctionnement en CC66 et la lecture d'une fiche de paie!!!!!!!
Rinaldo, j'avais saisi qu'il y avait différentes CC, mais, les collègues sur le forum donnent divers salaires pour la même convention et le même échelon, du coup, je dois admettre que cela m'a un peu étonnée... Ma question était alors, est-ce que, d'un établissement à un autre, pour les mêmes conditions de travail, la même CC et le même échelon, le salaire peut varier?
Je te remercie particulièrement pour tes interventions Rinaldo.
A bientôt de vous lire, ici ou ailleurs...

Pourrais-je avoir une idée du taux horaire net ME en cc66, si ça existe.
Un premier CDD m'est "offert" avec des horaires très variables de 2h30/jour à 12h00. Et par la suite, veilleuse de nuit, là aussi, quel taux ?
Ca m'a l'air complexe les calculs... C'est quoi ces histoires de points (je sais, je tombe de la dernière pluie) ? merci à vous