Le Social

bonjour
Déjà d'une part la fonction de veilleur de nuit classé agent de service intérieur constitue un cadre d'extinction depuis la parution de l'avenant 284 du 8 juillet 2003.
Il y a maintenant une fonction intitulé Surveillant de nuit qualifié avec une formation spécialisée reconnue par la CPNE.
D'autre part depuis la loi du 2 Janvier 2002, il faut non seulement travailler en équipe, mais l'équipe doit être pluridisciplinaire, toujours dans l'optique de la continuité de la prise en charge
L'approche systémique ou globale de l'usager implique en effet une pensée nouvelle et une certaine dose d'humilité de la part des éducateurs,:Toute personne qui est en contact avec des usagers a un rôle éducatif.
Il en découle que les agents "péri-éducatifs" ont des relations au cours desquelles ils acquièrent des informations et une connaissance de l'usager inaccessibles aux éducateurs mais néanmoins importantes, tous ont ou devraient avoir leur mot à dire pour ce qui est de la prise en charge de l'usager.
Pour ma part je suis surveillant de nuit, horaire: 21h 50 - 8h, les éducateurs commencent donc à 7h50 pour l'équipe du matin et l'équipe du soir termine à 22h, ce n'est pas la mer à boire comme horaire
midway

Bonjour,

Jusqu'a mars 2006, j'étais AMP auprès de personnes handicapées mentales en hébergement. Je faisais des "nuits couchées", c"est à dire payées 1h pour 3h dormies, avec ajouts des interventions s'ils y avaient lieu. en cas de rétroactivité, même pour des nuits couchées, l'employeur serait obligé de nous payer les heures de nuit??? 9a risque de faire beaucoup non? dans mon établissements, on est près de 40 AMP éducs ou autres à avoir fait des nuits couchées... Je me doute que les compte de l'assoc ne permettent pas de rémunérer tout el monde...
Qu'en pensez-vous?
florence

bonjour,
de ce décret je comprends que:
-en France nous fonctionnons en dessous des seuils et plafonds communautaires ( 44h/semaine sur 12 semaines alors que la norme européenne est 48h/semaine sur 4 mois).
- que les périodes d'inactivité doivent être intégralement comptabilisées ( c'est dans le décret).
- et c'est sur" le respect des seuils et plafonds communautaires" ,que l'instance fonde sa décision sans remettre en cause le régime d'équivalence etc.
Là je ne comprends plus très bien;
est-ce qu'il faut comptabiliser une nuit 9h ou 3h?
Est-ce que le changement est uniquement dans le fait qu'avant et après une nuit il faut respecter les 11h de repos obligatoires entre deux journées de travail?
je pensais avoir compris, mais la lecture du décret dans son entier m'a embrouillé;
quelle interprétation en donnez-vous?
Claude

bonjour
le decret est annulé,
les heures sont comptabilisees
9h pour 9 heures si tu veux
plus de renseignements
il faut contacter un
syndicat concerné

Agnès

Je voudrais tout de même le lire de mes propres yeux... je n'arrive pas à trouver ce nouveau décret!!! Dans mon établissement, c'est le silence le plus total concernant ce décret... j'ai vu le 5 mai un article relativement floux dans les ASH.. Pouvez vous me donner des liens avec les explications précises svp?!

merci d'avance

je suis éducatrice dans une mecs et la direction ne veut rien entendre sur le sujet nous disant même que la loi n est pas encore passée ou peut on trouver un texte officiel écrit
merci

bonjour, comment se réjouir de la venue des veilleurs... désolée moi cela me convenait de faire des nuits et de n'etre payer que 3h car maitenant je bosse tous les soirs sauf le we de 15h a 22h, une semaine sur 2 le samedi et pas le mardi soir, pas de lever je travaille auprés d'adultes en appartement je ne vois plus mon mari, ma fille, et je rame au niveau professionnel.... en plus je ne fait pas mes heures...

Vous trouvez que c'est une bonne nouvelle !? Mais c'est la mort du petit cheval oui!. Aucune assoc n'a les moyens de payer la rétroactivité.
Les DASS et les CG attendent un nouveau décret, ils ont 3 mois pour le réaliser. Et Après? heures de nuit = heures pleines => travail encore plus haché en internat. 2 heures de repos compensatoire au delà de 9 heures effectuées = travail soit du matin, soit du soir => impossibilité mathématique d'appliquer le temps de travail => plan de licenciement en réfléxion pour les éducs + recrutement de surveillants (moins chers) + développement des tps partiels. Et vous osez parler de victoire ? c'est de l'inconscience ! pauvre de vous

salut Delfu BRAVO je me sentais bien seule à penser de tels choses face aux collegues....je suis épouvantée, je n'ose pas pensé à nos futures conditions de travail et je me demande ou le travail "SOCIAL" va et est ce que l'on va pouvoir encore dire social....

je comprend bien que les heures d' internat se combinent difficilement avec une vie de famille. Depuis peu on demande aux educateurs spé d'etre payés a la meme qualification des personnes qu'ils remplacent; ainsi un educ peut etre payé comme un Moniteur educ mais l' inverse ne se fait pas ; alors ne tirons pas trop sur la ficelle et preservons la reconnaissance de notre travail.