Le Social

Bonjour, je ne sais pas si c'est la même chose que pour les aides éducateurs mais je sais que pour ma part, mon contrat se terminait en novembre et j'ai démissionné en septembre pour faire la formation ES. Pour les aides éducateurs la démission pour entrer en formation est considéré comme démission "légitime", et j'ai eu droit aux assedics pendant 2 ans. Maintenant, peut être que pour les assitants d'éducation c'est différent. Mais renseigne toi bien, on ne sait jamais. Iza.

Merci encore pour toutes vos réponses.
Barbara: je ne peus pas avoir un congé individuel de formation car je ne travail pas dan le privé.Peus tu m'en dire un peu plus sur l'assistance juridique de mon assurance auto ça a l'air interessant...
Cela m'ennuye énormément, dois-je traquer mon employeur pour qu'il me fasse un licenciment à l'amiable...j'ai pas le choix car j'ai fais une simulation de bourse....resultat est que je ne peus pas avoir de bourse.J'ai contacté le conseil régional, il me dise qu'il ne font plus de bourse d'études pour la formation ES...

pour maybeline, donne moi ton e-mail perso c'est plus simple pour converser et ca va + vite.
en ce qui concerne ton assurance auto tu as peut etre une assistance juridique incluse dans ton contrat moi je suis a la GMF c'est en supplement.
Voici le numero des ASSEDIC 08.11.01.01(--)n°de ton departement, c'est anonyme et expose leur ta situation et peut etre quand demissionant tu auras le droit au chomage comme a dit je ne sais plus qui (desolee)car il y a des motifs de demission qui sont legitimes et serieux sinon va sur le site des assedics. voilà bonne journee tu vas trouver une solution a+ barbara

Toute démission ne donne pas droit aux assédic. Différence entre faute grave( assédic), et faute lourde (pas d'assedic). Le licenciement à l'amiable est le mieux avec motif "d'incompatibilité d'humeur". Bien souvent l'employeur accepte mais en échange impose à l'employé de ne pas réclamer d'indemnité. Pour 3 ans d'assédic cela vaut peut-^tre le coup.
Les retards à répétition sont également motifs de faute grave
mais en effet, le mieux est de mettre cartes sur table et d'envisager des stratégies ensuite si il ne veut pas. Tu travaille dans un milieu où il me semble que ta démarche de formation devrait être valorisée et encouragée, non? Donc si il refuse renvoie le à son éthique professionnelle, merde.

J'aimerai savoir si vous avez un texte de loi qui stipule qu'un employeur a le droit de faire un licenciment à l'amiable?

Mon employeur veut que je lui montre un texte de loi, et l'a il pourra songer à me faire ce genre de licenciement...Bon je vais commencer à faire mes recherches de texte de loi lol