Le Social

bonsoir

Je suis d'accord avec Tourloupette, ce n'est pas jouer sur les mots que de pointer un des gros problèmes de la profession : la quasi exclusivité féminine.
C'est un des gros cliché et préjugé qui persiste et qui empêche quand même pas mal la profession d'évoluer.
Si vous ne prenez pas ce "détail" au sérieux, vous allez ramer à faire reconnaitre qu'une femme doit de faire plus payer pour s'occuper des enfants...
lisez donc les recherches de Nicolas MURCIER à ce sujet, quand on est pro on est toujours "en formation", n'est ce pas ? :crazy:

oui je suis ok avec toi "un eje" mais ce n'est pas le sujet!! es ru content de ton salaire, de la reconnaissance kon tapporte, perso je ne pense pas ke ce soit ne kestion de sexe mais de profession!

décidémment vous ne comprenez pas le lien...

je redirais donc que vous devriez lire les recherches de Nicolas MURCIER, ça vous fera prendre conscience de beaucoup de choses que vous avez l'air d'ignorer...
je n'ai jamais dit que c'était une question de sexe ! c'est une question de moeurs, de société.

Si un homme gagne le même salaire qu'une femme dans la petite enfance c'est bel et bien qu'il y a un problème de reconnaissance de la profession, on est d'accors, mais c'est aussi parce que les hommes qui réussissent à y travailler sont considérer comme "des femmes".

jaimerais savoir ou lon pourrait se reunir pour discuter des moyens dactions ke lon a , et ke lon peut faire?
parlons concraitement si nous voulons agir, quel lieu, quel date, comment amenner les EJE interessés??

IL faut savoir qu'avec la réforme sur la formation qui est passé l'année dernière (formations sur trois ans) il va y avoir une ravlorisation du poste sur les terrains. En effet, cette réforme nous permet de nous retrouver sur le même statut que les E.S. et d'être en reconnu comme tel. Qui dit revalorisation, dit augmentaytion des salaires et "meilleure reconnaissance du métier", notamment pour les responsabilités,...

Mais bon, je me permets d'y croire et d'y rêver...

salut.
je pense que tourloupette a raison: il y a d'autres moyens avant de crier à la révolution.

que faisons nous pour que notre métier soit connu? en parlez vous autour de vous (votre rôle, vos partenaires...)?

on va bien se moquer de nous si on est dans la rue juste pour se faire connaitre!!!

pour ce qui est des salaires, tout dépend de la politique en cours... et actuellement, le social est plutôt mis de côté... un seul moyen: votez en 2007 et ce sera déjà pas mal.

salut à tous

je suis des dom mais je rencontre les mêmes problèmes, pas de reconnaissance, salaire insuffisant etc.
Maintenant les strucutes sont obligés de compter sur nous enfin sur notre diplome ils ont besoin de nous pour les diplome une fois que l'on est en poste la direction fait comprendre qu'il faut faire comme tout le monde et donner un coup de main. Moi je suis à la recherche depuis 1 ans et plus, je me vois dans l'obligation de refuser des postes car ne nous voilons pas la facenous avons besoin d'argent oui mais je refuse pour même pas le smic, le gouvernement propose des contrat d'avenir sans possibilité d'embauche alors ou va t'on.
Nous avons fait des études bien spécifiques et nous méritons notre place, j'ai lu que les patrons préfère embaucher une auxi pour faire le boulot tout simplement parcaque c'est moins payé, de là a na pas voir la différence c'est faux il y en a une de taille c'est notre connaissance plus détaillée sur le développement de l'enfant, effectivement il y a des tache s qui se ressemble oui l'eje peux d'aider à manger, faire des changes, il est vrai que son rôle est + ciblé sur la manière de faire si je peux dire ainsi, d'observer le personnel et de réfléchir sur une meilleure façon de faire, et c'est là que ça coince pourquoi , quand vous arrivé dans la structrure avec votre diplome en poche les auxi pensent que vous voulez leur place, nous nous pouvons leur vouloir leur place car nous somme normelement à un grade sup que le leur ce n'est pas pour faire de la supériorité si maintenant on donne la direction à EJE après 5 ans c'est que nous avons les compéences.Je crois qu'il faut faire un travail sur la complémentarité de chaque personnel. D e plus les directeurs ou tirces ne sont pas vraiment au courant de notre role , ils veulent simplement un ou une EJE dans la structure conformémént aux textes et c'est tout.Avant l'arrivée de EJE il faudrait une petite formation pour expliquer notre role nous avons beau nous battre pour être reconnu mais qui parmi vous peux le dire j'en connais bcp, ce metier est interessant mais incompris et nous sommes si peu alors nous nous fatiguons vite en principe il y a 1 EJE par structure or +++ de auxi elles ont plus de force. L travail avec les humains est très dure.
MOI je suis d'accord pas assez payé et peu reconu d'aileurs chez moi toutes les crèches fermes, il y a des naissances mais où mettre les enfants, de plus ils veulent des l'expérience moi je viens d'être diplomé dites moi comment je peux en avoir si je n'ai pas une chance d'être embauché.
POUR tourloupette, je ne pense pas qu'il faut que tu prennes le problème par la différence entre homme et femme, si tu veux bien m'expliquer ta pensée.
Mmerçi christelle

Nicolas MURCIER explique mieux que moi, BOSSE-PLATIERE, Bloch et Buisson aussi :

Le champ de la petite enfance s’étaye toujours sur l’idéologie essentialiste qui apparaît antagoniste avec la qualification de ces catégories d’emplois assignées aux femmes.
Par ailleurs, la dénomination « professionnel(le) de la petite enfance» fait émerger un problème de lisibilité dans la mesure où, sous la même appellation, se trouvent réunies des professions d’une grande diversité tant par la formation que par le champ de compétences."
Des hommes plutôt éducateurs de jeunes enfants

"L’arrivée des hommes, revendiquant l’allongement des formations et l’augmentation des rémunérations, met en lumière la dévalorisation du champ de la petite enfance, notamment sur ces aspects.
Les hommes qui intègrent une formation aux métiers de la petite enfance choisissent majoritairement celle d’éducateur de jeunes enfants, moins ancrée dans le soin et offrant également le plus de possibilités d’évolution professionnelle. Ils occupent moins longtemps que leurs homologues féminins une fonction de soins et d’éducation (Bouaziz, 1998). Au sein de ce secteur, peu valorisé, semble donc se rejouer des enjeux de pouvoir en termes de domination et de rapports sociaux de sexe."

Huit pays participent au projet européen Grundtvig baptisé « EU Men in childcare » : l'Angleterre, la Belgique, le Danemark, l'Ecosse, la France, la Hongrie, la Norvège et la Suède. Les partenaires ont trois ans pour rassembler les connaissances existant sur le sujet, identifier les obstacles et les préjugés, repérer les politiques publiques menées dans les pays et en mesurer l'impact, mettre en réseau étudiants, formateurs et professionnels, et diffuser les informations. Objectif : arriver à une prise de conscience politique pour rééquilibrer le rapport hommes/femmes dans les métiers de la petite enfance. La présentation officielle du projet aura lieu en décembre 2005.

En France, Myriam Mony, directrice du département EJE (éducateur de jeunes enfants) de l'Ecole santé social du Sud-Est (ESSSE) à Lyon (3), coordonne le projet en partenariat avec Nicolas Murcier, formateur et doctorant en sciences de l'éducation, ainsi que des professionnels de terrain. Le centre de formation lyonnais, qui participe déjà à un projet européen en faveur de la diversité, travaille depuis plus de trois ans sur la présence des hommes dans les métiers de la petite enfance. Un groupe de parole, composé des étudiants masculins de l'école (4), s'est en effet créé à l'issue d'une sollicitation de l'Onisep pour enregistrer un DVD destiné à favoriser l'orientation des garçons vers la filière petite enfance dans la région Rhône-Alpes. Un groupe mixte de six étudiants a également réalisé une enquête de terrain pour identifier les résistances au changement, et a présenté ses travaux lors d'une conférence organisée avec le soutien de la ville de Lyon en avril 2004.

je ne comprends pas, kelkun pourais mxpliquer le rapport entre notre salaire derisoire et le fait que les hommes ne soient pas nombreux dans notre secteur de travail?