Le Social

Bonjour fanny, je viens de lire toute ton histoire...
Ma première impression est que tu viens de repérer un gros problème, il va falloir prendre des précautions pour améliorer la situation de ces enfants et de cette équipe...
Avant d'agir il faut que tu aie plus d'infos, c'est une grosse structure avec apparemment un fonctionnement complexe. C'est un problème de fond qui a amené les "employées" à avoir une conduite insensée.
Je te conseille de te renseigner sur l'institution en elle-même. Depuis quand les employées ont été engagées? Demande leur s'il existe un projet pédagogique, insiste pour le consulter...
J'ai l'impression qu'il n'y a pas une bonne organisation.
Les parents ont-ils accès à la salle ou jouent leurs enfants? Ont ils un compte rendu de la journée?
Le personnel doit savoir au fond de lui qu'il fait très mal son job, il peut être attaqué en justice pour une fessée, également pour ces négligences.
Quand tu es arrivée dans cette crèche ils devaient penser que tu n'oserais pas t'opposer à cette masse.. Et maintenant ils ont peur. Par exemple l'auxiliaire avec qui tu bossais a été surprise et ensuite elle s'est inquiétée, elle est donc allée rejoindre son groupe pour se rassurer et dans le même temps pour t'isoler... L'équipe commence à mesurer la gravité de son geste, c'est quand même bien qu'elles en parlent même si elles transforment la situation...
Ca doit être vraiment difficile de rester calme et de rester mais maintenant que tu es impliquée je pense qu'il faut vraiment y réfléchir. Prendre le temps de la réflexion, de l'analyse pour mieux agir.
Je t'ai ajoutée à la liste de mes contacts msn, jsuis dispo pour te donner des pistes...

ma pauvre petiote...
Il faut t'armer de beaucoup de courage.
Je pense que ce poste devrait être confié à une EJE avec 20 ans de carrière.
Va voir la directrice et l'autre EJE très rapidement.
Il y a Urgence pour les enfants comme pour toi.

eh bien...c''est une catastrophe !

en effet c'est pas du gâteau...

que te dire ...

alerter sur les pratiques des personnels de cette structure ? à qui ? je ne sais pas trop ! pourtant il y a de la fessée et c'est INTERDIT !!!!!!!!!!!!

quelqu'un sait il s'il y a une possibilité de recours pour ce genre de maltraitance institutionnelle ? peut on appeler le 119 juste pour des renseignements ou pas ?

encore bon courage Fanny...tiens bon les enfants en ont besoin !

bonjour,

Ton message m'a bcp touché. Je suis eje, et en tant que professionnelle de la petite enfane, je prends peur en imaginat qu'il existe encore des stuctures comme celle là. Il me semble que cette expérience te seras bénéfique. En effet, tu touches du doigt une réalité, ce qui va te donner l'envie de faire des formation pour avoir des outils te permettant de changer ça. Car oui, ca peut évoluer, à force de travail, d'analyse, de réunions d'équipe, d'analyse de la pratique ( fondamentale mais hélàs rare dans petite enfance). Cependant, ce que tu décris s'apparente il me semble à de la maltraitance. Alors toi en tant que responsable auprès des enfants, tu es en droit et il faut que tu préviennes la Protection Maternelle et Infantile. Les adultes qui encadrent les enfants ne peuvent pas le faire en toute impunité, et des tels comportements sont passibles de sanctions.
A toi de jouer, tu es une chance pour ces enfants, courage!

moi oci je suis dans une créche où les douces violences sont au rendez-vous!!!!Et ce n est pas du gâteau !!!!

Alors déjà quand un enfant pleure au lieu de savoir pourkoi il pleure y en a qui leur donne une fessée "comme ca tu sais au moins pourkoi tu pleures",franchement n importe quoi

ensuite ils réveillent les nefnats s ils n ont pas encore mangés''ilfaut qu ils aient mangés avant que les parents ne viennent"

elles tapent sur les mains dès qu ils font une petite bêtise...le truc ca sert a rien de taper il fo expilker a l enfant que c pas bien,non

quand ils bougent sur la table à langer elles leur donnent une fessée....C UN BB!!!

Enfin je suis la seule a travailler comme eje le fais sans donner de fessée a tout bout de champ,je ne crie pa tout le temps comme elles

j aimerai bien leur demander pourquoi elles réagissent comme ça

j'ai discuté avec la direction adjointe (puericultrice),qui m'a dit qu'elle etait plutot de mon avis en ce qui concerne les fessées et reflexions faites aux enfants,mais comprend que les auxiliaire s'enervent et crient pour reussir à contenir les enfants. ( qu'elle meme s'enerverait aussi d'apres ce qu'elle m'a dit)
mais elle ferme un peu les yeux dessus,et plaint meme les auxiliaires pour leur lourd passé : parents decedés,maris qui ont abandonné leur famille sans ressource( je ne vois pas le rapport)

que peut faire la PMI dans ce cas là?

les parents cherchent simplement à savoir si leurs enfants ont bien dormi et bien mangé.

salut fanny,

d'abord bravo pour en avoir tenté de discuter avec la directrice adjointe... en effet, même si elles sont vécu des situations difficiles, ça ne doit pas retentir sur le traitement des enfants (meme si c une logique psychologique peut-être), en tout cas il y a un gros travail à faire sur elle-même, et c vrai que l'intervention d'un psy serait la bienvenue dans la structure pour commencer.
c'est peut-être ce que peut apporter la PMI. de plus elle a une mission de contrôle des structures et n'est pas obligée de prévenir de son arrivée... ( je dis ça parce qu'il faut bien que la personne missionnée voit ce qui se passe spontanément)
et elle peut certainement t'orienter ou faire les démarches nécessaires pour qu'il y ait de toute façon une intervention extérieure et un travail de régulation d'équipe (ne serait-ce qu'en prévenant directement la directrice)

allez.. encore du courage.. on est fier de toi...
biz

fanny ce que tu decris tes observations tes remarques...montrent bien que tu as tout a fait une place pour entrer en formation d'éducateur de jeunes enfants.
Les experiences nous permettent a tous d'en prendre de la graine...malgrè ta situation complexe cela aura au moins le bénéfice de te servir dans tes reflexions et pratiques futures. Tu as bien fait de te tourner vers la direction...si la direction n'interveint pas plus tu peux peut-etre te renseigner aupres de la pmi...ou alors essaye de proposer a ta direction de faire des temps de reflexion avec un intervenant exterieur pour l'ensemble du personnel...
Bon courage et bonne continuation

Métiers de la petite enfance
ISSN : 1258-780X

2006 - Numéro 122 - pp: 13-18


L. Gouttefarde
Beaucoup de parents confients leurs enfants à des professionnels de la petite enfance. De parcours professionnels divers, diplômées, ces personnes doivent faire preuve de motivation, de capacités à travailler auprès d'enfants et être capables d'intégrer une équipe et un fonctionnement institutionnel spéficique, et d'adhérer à un projet établi. C'est la difficile responsabilité du recruteur de trouver la personne la plus à même de répondre à ces critères parmi de nombreux candidats, aux profils proches mais à la personnalité unique. C'est pourquoi le recrutement est un processus qui se réfléchit sur les bases de l'existant, des perspectives et des exigences de l'encadrement, tout en ayant en premier lieu à l'esprit le bien-être des enfants.

LE BIEN ETRE DE L'ENFANT, n'est ce PAS ?????

merci encore pour vos messages et encouragements, mais j'ai arrété mon travail aujourd'hui:c'etait devenu assez insupportable.
deux enfants n'arrivaient absolument pas à dormir, ils ont été contraint de rester allongés entre 12h et 14H45(avec tapes sur les fesses de temps en temps);j'ai proposé plusieurs fois d'accompagner ces deux enfants pour aller les changer avant les autre et les emmener jouer un peu plus loin ( dans l'entrée comme me l'avait proposé la directrice adjointe) à 14H...puis à 14H30 ca été toujours non sans concession possible, et la deuxieme fois je me suis retrouvé avec les deux auxiliaires sur le dos. J'ai essayé de proposer de le faire moi meme, sans que cela change donc leurs habitudes,j'ai tj utilisé le plus de "peut etre" possible, en disant que ce serait peut etre mieux pour les enfants de ne pas rester alongés autant de temps sans dormir, que je pensais que le reveil dans la plupart des creches etait echelonné.. que c'etait peut etre dur pour les enfants... et on m'a repondu:"quoi le reveil Echelonné?? mais c'est un mot que t'a inventé ou quoi?? echeloné?? mais qu'est ce que t'en sait de la facon dont ca se passe en creche toi!? ca fait 30 ans que je travaille ici , toi t'arrive et tu fait ta madame je sais tout des le debut!et tu crois qu'ils vont faire comment les enfants quand ils vont arriver à l'ecole?! et puis les parents jpeu te dire que ca va pas leur plaire que leurs enfants dorments pas, parce que leurs enfants vont etre insupportable à 19H hein!"
et au passage:" hein quentin!? tu va pas etre mechant encore ce soir avec ta mere?!parce que t'a été mechant hier soir."
si certains parents( qui n'ont pas l'air de fontionner de la meme facon) savaient comment ca se passe....

donc au moment ou je devais normallement ( enfin) signer mon contrat, j'ai dit que j'arretait,j'ai expliqué pourquoi, la directrice n'a rien dit..

ha autre chose, apres la confrontation de cet aprem avec les auxiliaire, l'un m'a dit ben vas y essaye!( je l'avais deja fait une fois, le reveil avant les autre, et ca s'etait tres bien passé,) donc je suis allé voir l'enfant qui ne dormais pas depuis deux heures et demi,( qui avait assisté à notre " discussion", je lui propose de venir avec moi pour qu eje le change, il me repond "nooon on a doiiiit rester assis.." en regardant l'auxiliaire..