Le Social

Bonsoir à tous et merci pour vos idées.
Pour répondre à Domy nous ne sommes pas référentes de groupe d'enfants .Nous sommes deux E.J.E qui avons fait notre formation au CERPE .Nous nous connaissons depuis plusieurs années et la puèricultrice ainsi que l'adjointe nous soutiennent à 100% pour le projet.Il faut juste que nous expliquions comment nous allons fonctionner.Je suis pour aller dix jrs dans une section en privilégiant l'attente au repas de la section des "moyens".Le flou pour nous est comment mettons cela en place.Lorsque je réfléchis je pense qu'il est bien aussi d'aller voir les enfants des sections différentes tous les jours pour qu'ils nous voient mais est ce suffisant?Nous devons y mettre ce projet en place dans quinzes jours environ.Je suis en observation dans une section pour une période de un mois .Ma collègue connaît déjà les deux sections des moyens et des grands.Elle fait connaissance avec la section des bébés .C'est un super projet et assez rare car en général les directrices ne sont pas d'accord pour ne pas compter sur les E.J.E en cas de problème d'absentéisme des collègues .J'ai remplaçée plusieurs fois les collègues absentes dans différentes structures.C'est pourquoi j'ai demandé un changement de poste .Alors là je vais me creuser la tête pour trouver une solution qui convienne à la directrice car ce projet me plaît .Je vous remercie et j'attends d'autres idées .

salu
je suis éducateur dans une creche avec une section petit et une autre section moyen grand je vais 2 jours chez les petits et 2 autres chez les moyens grand et l'autre journée est consacré a l'administratif.

Bonsoir,

Je voulais vous faire part de mon expérience dans une crèche de 76 berceaux :
- Nous étions 2 EJE
- 3 sections de 20 BB, 24 moyens et 32 grands.
- 4 AP par groupe.
Nous nous étions organisé pour être 1 EJE référente du groupe de grands et 1 EJE référente des groupes de bb et moyens.
Celle qui était chez les plus petits travaillait la moitié du temps chez les BB et l'autre moitiè chez les moyens.Nous alternions chaque année.
Nous étions détachées 1 journée entière par semaine.
Voilà, si vous voulez plus de détails, je pourrai vous en donner.DV

à DV,
je ne comprends pas bien si vous étiez ttes 2 comptées dans les effectifs des équipes ou non.
si oui, l'educ des BB-M lésait soit les BB soit les M une semaine sur 2. et idem quand vous vous détachiez 1 jr par semaine?...
est ce le m^me jour de détachement pour vous 2? pour travailler ensemble justement? sur quoi exactement?
en fait, moi, j'aimerai avoir une journée de détachement (pour l'instant, j'ai 1 heure par jour pdt le repas des enfts). je commence donc à "monter un petit projet" pr la direction. j'aimerai y noter tout ce que je pourrai faire pdt cette journée de détachement.
merci dc de détailler votre journée!

sofy

Bonsoir Sofy,

Lorsque nous étions détachées notre travail consistait à :
- Réunion de réflexion avec la direction toute les semaines: le projet, son évolution, échanges concernant les enfants, l'équipe...
- Réunions entre nous pour mise en commun et réflexions sur nos pratiques afin d'avoir une certaine harmonie au sein de la crèche avec des thèmes.
- Réparations de jouets, de livres.
- Commandes de matériel et réception (jouets, livres).
- réunions avec les EJE du secteur (préparation du regroupement, échanges sur les pratiques, sur les expériences des unes et des autres...
Nous n'avions pas assez d'une journée par semaine car nous avions beaucoup de sujets à traiter.
En ce qui concerne ta question concernant les enfants : nous avions fait ce choix car nous pensions que le groupe de 32 grands était prioritaire en ce qui concerne son besoin d'EJE. L'équipe était de notre avis. Toutefois nous pensions que les plus jeunes avaient aussi besoin d'un EJE et nous n'avions trouvé que cette solution pour trouver un équilibre.2 jours chez les bb et 2 jours chez les moyens.Je suis d'accord pour dire que ça n'était pas équilibré mais on ne peut pas se couper en quatre.
Je pense que l'idéal aurait été d'être 3 mais faut pas rêver...
Pour répondre à ton autre question : oui, nous étions comptées auprès des enfants enfin presque car si on fait les comptes :
- 20 bb : 4 AP (1 pour 5)
- 24 moyens : 4 AP (1 pour 6)
- 32 grands : 4 AP (1 pour 8)
Je pense que nous étions gâtées concernant les effectifs.
A bientôt ! DV

DV,

merci pour tes explications, j'en ai pris note et mon projet avance. en fait, je suis la seule EJE de la crèche (6 BB, 11 moyens, 21 grds) et je suis actuellement chez les grds à temps plein. le souci étant que les 2 autres questions m'interogent bcp et j'ai peu de temps à leur consacrer. ma coupure repas devient svt une réunion ac les collègues.
je souhaiterai dc partager mon temps dans les 3 sections pour pouvoir réélement faire un travail d'observation ac les enfts et un travail de réflexion ac l'équipe.
d'ailleurs, l'équipe, voici sa composition :
BB : 1 AP, 1 agent auprès d'enfants
Moyens : 1 AP temps plein, 1 AP merc jeudi vend, complétée d'1 autre AP lundi et mardi, 1 AP mi temps (9h 13h)et 1 agent auprès d'enfants
Grands : 1 EJE (moi), 1 AP, 3 agents auprès d'enfants.
le souci c'est dc que si je me détache pour bosser chez les moyens une journée (par ex) chez les grds, l'équipe sera en sous effectif. j'avais pensé qu'on pourrai "échanger", CAD si je vais chez les moyens, une collègue des moyens va chez les grds. mais ça fait bcp de va et vient, pas terrible pr les repères de l'enft, je ne peux pas observer l'équipe entière en action... dc je ne trouve pas de solution! évidemment, l'idéal serai que la mairie emploie 1 pers en + chez les grds et que je soit détachée des sections! mais faut pas rêver!!!
dc je cogite...

en tout cas, merci pour les infos!
si tu as d'autres idées ou suggestions, je suis preuneuse!!!

bye

sofy

Re bonjour,

Bien interressant ce forum..il permet l'echange "globale" des pratiques...c est pas mal..
Pour revenir au sujet de Domi et à ta 1ere reponse..
plusieurs points :
Vous êtes soutenu..!! parfait
Vous êtes Cerpienne..!! Parfait ( lol)
Pour expliquer au reste de l'equipe comment vous allez fonctionner, bah là est la richesse de vos réflexions..le but est de "privilégiée" l attente..?, etrange..lol..le But est d' apaiser l'attente..? Mieux encore, d'y repondre..
Le mettre en place pour ne pas effrayer l equipe, reste une question organisationnelle, il s'agit du temps de repas _ A partir de quelle heure ? juska Quelle Heure ? les moyens ont souvent un "coup de pompe" justement a cette heure là, peuvent ils dormir avt le repas ? Et il faut tenir compte des coupures j imagine..
Tu es en observation, tu vas y puiser des pistes...
Concernant la questions des enffants à "aller voir" ts les jours pour qu ils ne vous oublis pas...euhh..c est narcissique ?? lol
vous n êtes pas referentes, ils ne vous oublierons pas...!! Zen..
et courage.