Le Social

en attendant, j'ai passé un entretien trés recemment et je peux renvoyer la patate chaude à certaines puer psychorigides qui se croient toutes puissantes ds "leurs" structures et ne s'accomodent de la présence de l'eje que parce que la loi les y oblige....
effectivement, les pratiques doivent évoluer, et les eje ne sont pas les "bouche-trous" de la direction, ni celles des auxi -
m'enerve des post pareils: avant de regarder la paille qu'il y a dans l'oeil du voisin....

bonjour à tous!

je suis eje,
MERCI bcp rivierepiedra pour ta facon de penser , ton attitude pro et ton grand respect pour le public que tu accueilles!
ça me fait chaud au coeur , et tu ne peux meme pas t'imaginer le bien que cela me procure que de te lire........
Lorsque tu parles de "collectif petite enfance" tu parles surment d'un projet qui germe ds ton esprit?........

Et si on passait à l'action?
Et si on se donnait les moyens de le mettre en place, et si et si........

Je suis extremement motivée, si tu savais combien cela me tieNt à coeur ce genre de projet car cela touche à l'ensemble de la communication des différents professionnels petite enfance, puers, eje, ap, am , cap petite enfance, agents de service, stagiaire.
Et si ce reve devenait réalité?!,
Et si ce projet prenait forme ensemble?
et si on mettait en commun nos motivation, notre énergie et nos compétences?
et si......
et si......

rivierepiedra , je m'adresse à toi, ton projet m'interresse, il est constructif, réaliste, on peut se faire soutenir par les syndicats, les centres de formation.....
pour ma part je suis prete à construire ds ce sens, et je pense ne pas etre la seule!

et si ce reve devenait réalité?

bonne fetes à tous et à toutes!

bonjour à tous!

je suis eje,
MERCI bcp rivierepiedra pour ta facon de penser , ton attitude pro et ton grand respect pour le public que tu accueilles!
ça me fait chaud au coeur , et tu ne peux meme pas t'imaginer le bien que cela me procure que de te lire........
Lorsque tu parles de "collectif petite enfance" tu parles surment d'un projet qui germe ds ton esprit?........

Et si on passait à l'action?
Et si on se donnait les moyens de le mettre en place, et si et si........

Je suis extremement motivée, si tu savais combien cela me tieNt à coeur ce genre de projet car cela touche à l'ensemble de la communication des différents professionnels petite enfance, puers, eje, ap, am , cap petite enfance, agents de service, stagiaire.
Et si ce reve devenait réalité?!,
Et si ce projet prenait forme ensemble?
et si on mettait en commun nos motivation, notre énergie et nos compétences?
et si......
et si......

rivierepiedra , je m'adresse à toi, ton projet m'interresse, il est constructif, réaliste, on peut se faire soutenir par les syndicats, les centres de formation.....
pour ma part je suis prete à construire ds ce sens, et je pense ne pas etre la seule!

et si ce reve devenait réalité?

bonne fetes à tous et à toutes!

Salut doris,

je pense que le message de rivierpiedra faisait plsu allusion a celui de kat qu'au tien. Il est vrai que j'ai lu certains messages sur le forum un peu amer envers les directrices puer. Je suis d'accord avec rivierpiedra sur ce point. Pour ma part ma directrice est puer...et est tres investie, interessante et compétente...

Mimi, eje.

quel dommage...

Qu'est ce qui est réellement important dans le travail social (et ce, quel quel soit son métier et sa formation????)
Travaillons ensemble! certes!
n'oublions que nous sommes tous des humains mais professionnels tout de même!difficile d'être tjs auprès de l'autre...tjs la même question de chercher sa place et de la trouver! et si on laissait tout d'abord la place à l'autre avant de penser à soi même et tjs à soi même???enfin...
les enjeux humains sont finalement la grande mission de nos métiers: pas facile certe!ms si c'était facile on le saurait! la facilité n'est pas une finalité!

Bref,juste pour dire qu'il faut en finir avec tous ces a prioris sur chaque formation et enfin se poser les bonnes questions: pourquoi sommes nous des travailleurs sociaux???
POUR TRAVAILLER ENSEMBLE POUR LE BIEN ETRE DES PERSONNES ACCUEILLIES!!!!

MERCI!il faut juste essayer d'etre un peu moins nombriliste et un plus altruiste(qualité requises pr travailler ds le social...) et vous verrez tout ira mieux!

je ne dirai qu'une chose: la diversité (humaine, formation...) enrichie l'équipe d'une grande dynamique! Le tout est d'ouvrir les bras aux autres et de s'ECOUTER!!!c'est compliqué???!!!c'est vrai mais essayons!le but n'étant pas de se renvoyer la balle mais d'avancer ensemble! fini les reves allons vers la réalité!!!
servez vous de tous ça pour travailler!!!



et Doris, je comprend ta situation. Je trouve juste dommage que personne ne s'investisse davantage pour tendre à une évolution positive de la structure! vs démissionnez tous...mais les enfants eux seront tjs présents. Je ne cherche en aucun cas à te faire culpabiliser de ton choix au contraire!ce n'est pas mon but!
j'entends bien la difficulté et le soulagement que tu éprouves mais je m'interroge sur ces structures qu'on abandonne (pardon) car trop difficile!

en ce qui me concerne je me trouve face à des situations difficiles également et j'essaie de positiver ts les jours! si tout le monde baisse les bras c'est une fatalité, c'est écris...on a rien sans rien (pardon encore une fois). l'engagement professionnel (je ne dis pas que c'est simple) c'est aussi traverser ensemble les difficultés même si on est pas soutenu par sa direction! on a également un droit de parole...prenez vos places et valoriser celle des autres!

En tout cas, bon courage à toi! je te souhaite juste de ne pas retomber sur ce genre de structure (mais malheureusement la perfection n'existe pas et il faut travailler avec la réalité qui est également synonyme de difficulté...)

Bonjour,

Pour Stéphanie: tout d'abord merci pour ta réponse. Mes collègues auxiliaires de puériculture, agents de service, avons tout essayé pour avancer et faire marcher la structure mais devant le manque crucial de personnel + un quotidien très difficile au sein de la structure ( toutes on fait tout et n'importe quoi, on travaille dans l'urgence au quotidien) non seulement on doit gérer le manque de personnel mais on doit penser à tout (les commandes , le côté administatif..........) bien-sûr sans la responsable. Ceci engendre le manque de motivation voire le manque de sécurité au niveau des enfants car le personnel est sur les rotules.cela dure depuis des mois. On en a marre, honnêtement, on a dénoncé tout ça et on s'en va à tour de rôle.Tu ne peux pas travailler dans de telles conditions , ce n'est pas possible. Tout ce que je souhaite est que les parents réagissent à leur tour.

avez-vous pensé à créer un collectif? avertir les parents, vs mettre en grève, alerter les médias...que sais-je encore? mais de quoi faire régir les responsables une bonne fois pour toutes ?