Le Social

Bonjour Gwen,

Oui moi aussi ca m´intéresse qu´est ce que tu fais maintenant que tu n´es plus EJE?
Moi aussi je commence à me poser des questions par rapport à ce métier, lutter lutter et encore lutter, il faut avoir une âme de guerier, de diplômate et être solide, pas évident pour tout le monde!

Bon courage à tout le monde qui se trouve dans cette galère et les autres pour qui ca se passe bien savourer!

Moi j'ai décidé de monter en grade afin d'éviter de subir ce genre de chose et aussi pour montrer qu'il est possible d'avoir une structure qui fonctionne convenablement!

exactement, pour ma part, je me prépare pour le caferuis (objectif 2008
les selections auront lieu en fin d'année je crois, d'ici là, il va falloir trouver le financement; Pour les personnes concernéespar la maltraitance institutionnelle: tenez bon et n'hésitez pas à dénoncer, dans ma région, l y a des infos à ce sujet sur les panneaux de l'iufm, mais comme je l'ai déjà indiqué, rien qu'en faisant le 119 il y a possibilité de recolter ds infos, ces personnes sont là pour orienter tt l monde: enfants, parents, pros.... allez, courage

Il faut vraiment que je raconte mon histoire, j'étais dans une crèche collective, avec une directrice qui fonctionnait par affectivité, et divisait pour mieux régnier. Il y avait SES filles comme elles les appelaient "1 eje + quelques auxiliaires;" et les autres; ses filles passaient tous leur temps avec elle, racontant leur vie privée, étaient chargé de surveillé les autres et surout de rapporter. quand aux autres, dont je faisais partie, nous subissions un véritablement harcèlement psychologique; son "jeux" consistait à chercher l'éreur, si par exemple le nez d'un enfant coulait, elle entrait dans une véritable fureur, nous hurlant desuus et nous traitant d'incompétente;;; des filles faisaient des dépressions, d'autres étaient malades, en tous les cas, on ne peut oublier;
bien sur, la mairie était au courant, pas d'accord, mais semblait démunie, cela a durer des années, jusqu'a son éreur fatale : véridique, à ma crèche venait un pédiatrepour les enfants, elle lui a piqué une ordonnance pour en faire un faux et la refiler à sa fille qui était en panne de pilule, le pharmacien s'en est rendu compte, a appeler de médecin, qui a sommé la mairie de faire quelque chose sous peine de... et après avoir régnier de longues et nombreuses années, elle a été mise en retraite anticipée;;,
je suis partie quelques temps après.

SALUT!
elle aussi fonctionné par l'afectivité? comment etait elle avec les parents? elle fonctionnait de la meme facon qu avec le personnel? t es tu opposé face a elle? ou as tu attendu qu elle s en aille gentimen?
bien du courage a toute...
moi je viens de me faire "virer" car j ai osé lui faire part de mon "désacord"...c est du n importe quoi...
bon courage aux EJE !

Bonjour,

Cela fait quelques années que je travaille pour une association où les rapports entre responsable et équipe fonctionnent par le biais de l'affectif et services rendus. A bas le droit du travail, les réglementations d'encadrement et j'en passe; les responsables défilent et les institutions ne réagissent pas ( par ignorance ?); l'équipe ne prévient pas les institutions car l'enjeu est de perdre son boulot; je suis sur un territoire où il est très difficile de se replier ailleurs sans déménager d'au minimum une centaine de kilomètres? Que faire ? Ce n'est pas si simple de prévenir la PMI, l'inspection du travail lorsqu'on peut se retrouver en situation de précarité après cela?

je pense qu'il faut prévenir l'ASE donc la DRASS dont dépend votre institution. C'est elle qui accorde ou non les agréments. Ensuite si cela ne fonctionne pas, il faut écrire au procureur et faire un signalement.
bon courage et ne subissez pas tout cela trop longtemps, vous ètes aussi humaines et votre travail est difficile.