Le Social

Bonsoir Lili, je vais faire de mon mieux pour répondre à tes questions car moi aussi je me suis retrouvée toute seule et démunie face à la responsabilitée d'1 MA de 20 enfants en ayant été moi même EJE non responsable dans cette même structure ! Mais sans me vanter je m'en sort pas trop mal en gardant mon travail d'EJE auprès des enfants et je ferais tout pour le garder car quand les réunions (avec la Mairie) et soucis avec adultes, c'est eux qui me donnent la force de continuer....
Alors nous, sur 20 enfts : nous avons 12 enfts en contrats et 8 en occa soit 6 en contrats le matin, 6 en contrats à la journée et 6 en contrats l'AP
Ceux du matin sont là de 8h30 à 12h et l'Ap de 13h30 à 17h et les occa pendant ces créneaux donc ça glisse tout seul peut être à cause de mes collègues avec qui je suis sur la même base de travail. En effet nous sommes 4 pers de caractères diffèrent mais sur la même base éducative et c'est notre force et j'en suis persuadée (avec le temps et l'expérience !)Ainsi au sein de la structure tout le monde se sent responsable donc s'investie au niveau administratif (inscriptions, tel, ordi, dossier CAF etc...) chacun est complémentaire.
Les parents ne réservent pas et sont prévenus qu'ils risquent de ne pas avoir de place (pas tjs facile).
Voilà, par écrit ce n'est pas évident d'expliquer mais si tu veux hors forum je peux communiquer avec toi afin de répondre plus positivement à tes questionnements, à bientôt

Bonjour,
Je suis eje dans un multi-accueil qui accueille 25 enfants répartis en 2 groupes (10 bb environ et 20 moyens/grands parfois) et oui ça fait 30 et non 25 mais la dir. prend parfois plus d'enfants pour équilibrer avec la baisse d'enfants du mercredi et vacances scolaires. Bref remonter le taux de fréquentation pour satisfaire gestionnaire et CAF. Avec une ouverture de 7h30 à 18h30.
Nous sommes 9 personnes:
1 puer directrice
1 eje adjointe
3 auxi de puer.
4 Cap petite enfance

Sachant qu'il faut un CAP en cuisine et au linge.

Nous avons un planning mais je constate qu'il doit être révisé car il nous pose des pb lors des absences. C'est la directrice ou moins qui pallions ou on doit demander à une prof de modifier ses horaires.
Et quand tout le monde est là c'est un peu chaud parfois.
Pouvez-vous me proposer un planning car c'est le casse tête pour trouver une solution.
Merci mille fois de votre aide.

Bonjour Blou11,

Le MA dans lequel je travaille a connu pas mal de modifications depuis l'ouverture en 2008.
Le roulement est resté sensiblement le même.
Ouverture à 8h, fermeture à 18h avec des jours de 8h45. Une heure de pause le midi pour chacune sauf exception.
Nous sommes 8 + une apprentie EJE depuis 2 ans, une directrice et une lingère-cuisinière compris dans ce personnel.
La directrice fait partie du personnel auprès d'enfants mais ses fonctions de direction étant prenantes, elle ne vient plus très souvent en section sauf lorsque la structure compte au moins 2 absentes. Nous faisons appel à l'aide d'autres structures dans les situations extrêmes.
En tant qu'EJE, je suis moins polyvalente qu'au début. J'effectue un binôme avec une collègue agent, une semaine sur deux je tourne sur les deux sections (12 petits et 3 adultes; moins de bébés depuis deux ans : la tranche d'âge tourne autour de 10 mois-20 mois; et 20 grands et 3 adultes et l'apprentie, donc 4 en certaines périodes, ce qui est très confortable).
En cas d'absence d'une collègue, c'est la solidarité qui se met en place. La section des Grands qui est toujours la section privilégiée du fait du nombre d'enfants; une des Petits passe chez les Grands. La collègue en cuisine va aider au temps fort du repas et du goûter chez les Petits si le nombre d'adultes est en baisse. Ou la directrice en jonglant avec ses RV et ses réunions.
Voilà, n'hésite pas à me contacter si besoin de détails.