Le Social

bonsoir loulou et louise!

les propos que vous tenez, ohhhhhhhhhhhhhh combien je les comprends! hélas........

je voudrais vous apporter un peu de lumiere et d'espoir ds ce monde professionnel ou parfois le ras le bol nous prends à la gorge au quotidien.
j'ai vécu 3 ans ds le type de strctures que vous décrivez, 3 années ou j'ai essayé d'y croire et ou j'y ai laissé mes dernieres illusions ou utopies, et puis il y peu j'ai décidé de m'inscrire au jury DEEJE, avant que mon cerveau ne commence sa lente lobotomisation...... j'y ai rencontré une adjointe eje qui était épanouie ds ses fonctions et surtt reconnue ds ses compétences, nous avons échangé sur nos roles et notre parcours, le sien était lumineux, le mien touchait les ténèbres..... cette personne m'a orientée sur la coordinatrice de sa région et j'ai postulé pour un poste de responsable de creche familiale, 2 mois après je commencais mes nouvelles fonctions, je suis en train de revivre, mon cerveau tourne à 300 à l'heure, je suis emplie de motivation et d'envies.
tt mon parcours m'a fait grandir, prendre bcp de distances face à des situations qui il y a encore peu de tps me minaient totalement.
j'espere sincerement que votre situation professionnelle évoluera ds le bon sens
je vous souhaite bcp de courage!

salut louise

sache que je te comprends...je ne voulais pas te juger bien au contraire je te posais des questions pour comprendre en quoi cela était difficle pour toi....

Pour résumer nous avons bcp de difficultés ds nos métiers mais il est vrai qu'il faut être passionné et fort mentalement pr ne pas péter un plomb parfois.

Pour ce qui est du travail administratif je ne le considère pas comme un éxutoire du quotidien. Je vis une situation de crise ds la crèche où je bosse et je t'assure que tu ne voudrais pas prendre ma place...car personne n'en veut! a moins que tu sois sur humaine pour assumer le poste d'eje, d'adjointe et de directrice...

bref je ne veux pas faire mon caliméro mais je crois tout simplement: que l'on soit auprès des enfants, ou des équipes ou ds un bureau...que chaque situation mérite d'etre étudiée pr etre améliorer.


Sur ce bon courage à tous

Bonsoir;

Je suis une E.J.E qui va bien depuis seulement 9 mois!J'ai passé mon diplôme d'éducatrice de jeunes enfants en Decembre 2004 je suis rentrée en fonction dès le début decembre dans une crèche collective d'un grand département.J'en ai pris plein la figure des vacheries des méchancetés gratuites des mises plus bas que terre.J'ai pas baissé les bras je me suis battue jusqu'à ce que j'obtienne gain de cause face à une puéricultrice méprisante et un personnel féminin d'une violence inouie Pas de projet établi et je remplace les auxiliaires à tour de bras..........
J'ai eu l'aval de la supérieure hyérarchique pour changer de crèche toujours dans le même département.Je change de crèche donc en septembre 2005 .J'arrive dans une crèche où il y avait des collègues qui y travaillaient depuis plusieurs années elles avaient des raçines aux pieds!!!!!(maintenant je plaisante!)Elles et la directrice qui était puéricultrice m'ont fait payer mon grade!!!Dans le milieu des crèches ont n'aiment pas les E.J.E.
J'ai remplacé les collègues auxiliaires également à tour de bras.J'ai pas pu travailler en tant qu'E.J.E .J'ai revendiqué mont statut mon diplôme .j'ai vécu des choses très humiliantes très violentes également les collègues étaient avec la puéricultrice liguées contre moi....J'ai du faire mon année de stage là bas après ma titularisation (concours sur titre)Puis lorsque j'ai pu j'ai demandé à changer de crèche la directrice ne voulait pas signer ma demande pour mieux me massacrer .J'ai du la menacer de mettre les syndicats et sa supérieure au courrant de cette facon de me traiter et elle a cédée.....Deux ans déjà c'était difficile pour moi.
J'ai donc changé de crèche en aout 2007 et là c'est le bonheur!J'ai MA PLACE d'E.J.E ainsi que ma collègue E.J.E également.
Je participe à toutes les réunions .Je ne suis pas fixe dans une section puisqu'avac ma collègue nous travaillons une semaine dans une section différente.Nous faisons les commandes nous sommes vraiment "détachées "des sections ce qui nous permet de mettre pas mal d'ateliers en place et de pouvoir aller à des rencontres en partenariat groupe.Je suis heureuse dans mon travail et je remercie la directrice de la crèche dans laquelle nous travaillons de nous laisser notre place .
Je suis sure que si elles le veulent vraiment nous laisser notre place d'E.J.E il n'y a pas de souci par contre si elles décident de vous emmerder elles ont le dessus très vite avec des alliées que sont les auxiliaires de puéricultures!

Si elle le décide ;la puéricultrice a le pouvoir de faire de vous une collègue à qui elle peut déleguer (ce qu'elle fait là ou je travaille maintenant)et elle peut vous mener la vie dure ....De plus nous savons tous que les puéricultrices sont entrain de perdre des crèches et sont ameres concernant les fonctions des E.J.E qui évoluent énormément.
Je suis sereine et je vais travailler avec plaisir.Il a fallut que j'attende trois ans c'était très long car j'étais en souffrance (j'ai fait de la dépression )
Bon j'espère que vous allez évoluer positivement dans votre travaille .je croise les doigts

et bien!chapeau pour avoir tenu le coup, moi franchement,quelques mois de traitements de ce style et j'aurais laissé tomber, qui plus est si tu as fait une dépression à cause de toutes ces imbéciles!
à ton avis, pourquoi y a t-il autant de névrosées dans ce milieu?moije me demande si cela n'a pas un rapport avec l'enfance, quelque chose qui s'est mal passé...
et puis il s'agit aussi de pouvoir, dés qu'on ne correspond pas aux critères de certaines personnes (souvent moins intelligentes, moins capables), elles le sentent et au lieu d'apprendre ou de se remettre en cause, elles veulent "dégommer";
j'ai travaillé à l'étranger dans le milieu social où je n'ai jamais eu ce genre de problèmes, il s'agit donc bien ausii d'un problème de direction

Oui je pense que nous renvoyons des choses par rapport à nos connaissances et notre savoir à des puéricultrices qui n'en savent pas le quart et qui n'acceptent pas de se remettre en question.
Je vais tellement mieux que j'essaye d'occulter toute cette période difficile dans ma carrière d'E.J.E qui est un métier que j'aime.
La directrice a confiance en nous avec ma collègue nous faisons un travail interessant et motivant.je fais partie de l'équipe encadrante et c'est très riche en échanges et mise en commun de nos savoirs.OUF! je vais me poser un long moment dans cette crèche...............................Je souffle après des mois de galère.....

excusez moi mais...je comprend vos situations difficiles avec des équipes difficiles...je vis un cauchemard depuis janvier (dépression, arrêts, crises d'angoisses, paranoïa...bref la totale). Mais je ne comprend pas pourquoi vous parlez comme ça???

Certes ces situations sont invivables, mais est il nécessaire de dire que l'eje a plus de savoir?? en disant cela vous ne faites que de conforter ce que tous vos collègues vous reprochent!!! l'eje a des savoirs , mais la puer et l'aux aussi (et autre que notre formation). C'est bien de "savoir" mais c'est bien aussi de ne pas etre que du coté du savoir pour etre aussi du coté du social: l'échange!

Ce ne n'est pas si simple de se remettre en question. Ca part svt de l'intention de l'eje d'ailleurs envers les autres, mais est ce que vous arriveriez à vous remettre en question qd ça part d'une autre personne??

je ne cherche pas d'excuses mais ce sont des mécanismes de défence naturels de l'etre humain tout ça! la tolérance meme si ce n'est pas simple...acceptez l'autre avec ses qualités et surtout ses défauts...

je ne veux pas faire ma moralisatrice...meme si c'est ce que je viens de faire malgré moi (comme quoi on est que des humains...).

je ne veux pas vous agressé, je comprend très bien ce que vous avez vécu, je le vis en ce moement! mais je ne jette pas la pierre aux autres...

Et pour arrêter ces rivalités de formation, il faudrait justement "savoir" etre humble sur nos savoirs d'éduc.

il est vrai toutefois que l'eje est svt seul face aux équipes, mais il ne faut pas perdre espoir que cette visison du travail évolue ds chaque esprit. On a tous notre place (educ, aux, puer...)

Bonsoir stef!

Je peux comprendre ton analyse .J'ai été auxiliaire de puériculture pendant 20 ans avant de faire ma formation E.J.E et je pense que je peux me permettre d'écrire que les E.J.E ont un savoir différent de celui des puéricultrices .Mon propos est le suivant :si la puérultrice n'a pas envie de te laisser ta place ;tu ne l'auras jamais!Surtout si elle est de connivence avec les auxiliaires de puéricultures pour t'en faire baver...Je n'invente rien c'est du vécu .J'ai bien compris que tu ne vaus pas offenser qui que ce soit .Je ne suis d'ailleurs pas vexée .
Je te souhaite de te "rétablir" si ça na va pas .Bon courage

salut domi

je suis rassurée car j'avais vraiment peur d'avoir été un peu sèche ds mes mots alors que ce n'est pas ce que je voulais!!

il est vrai que ds l'équipe il peut y avoir formation d'un groupe contre l'eje...malheureusement!!

en tout cas bon courage à toutes et à tous!!

moi ce que je'ai vu le plus souvent, c'est l'incapacité des équipes auxiliaires de puériculture de se remettre en question; elles acceptent souvent mal que l'eje puisse avoir des connaissances qu'elles n'ont pas (développement de l'enfant, compréhension des effets éducatifs de telle ou telle activité);
il faut bien comprendre d'où çà vient;pendant des dizaines d'années, les lieux où on s'occupait des enfants (des orphelins au départ) étaient "hygiénistes"; il s'agissait avant tout de sauver des vies et donc de fair la chasse aux microbes, puis petit à petit avec l'évolution des moeurs et des connaissances sur le développement de l'être humain, et bien l'éducatif est rentré progressiveemnt dans la profession, mais c'est très récent;
j'ai vu des eje qui essayaient de remettre en cause des pratiques purement "pratiques" (ex changer l'enfant avec tact et en instaurant un rapport de confiance, de respect; et même là, il y a changer un enfant et changer un enfant!, donner le biberon); elles se font souvent mal voir ou sont méprisées parcequ'on les trouvent trop "pédantes"!
les mentalités doivent changer oui et de tous les côtés!

je suis d'accord avec toi loulou sur le fait que les mentalités doivent changer!! biensur!!!mais ce n'est qu'une utopie ça malheureusement...

je pense qu'il ne faut pas perdre de vue que les collègues ne sont que des humains, comme nous (avec tout ce que ça comprend dans son rapport à l'autre: tolérance, écoute, travailler sur les a prioris...). Je ne dis pas que c'est simple bien au contraire c'est aussi là le gros du travail d'une équipe (je dis équipe exprès car tout ne part pas de l'eje heureusement).

Je pense juste qu'il faut le temps! parfois plus de temps ds certaine strcuture que d'autres d'ailleurs!!!!

Biensur qu'il y a des personnes (et je dis bien des personnes et pas auxiliaires...car je n'aime pas les étiquettes!) qui ne se remetterons jms en questions. Mais n'est ce justment pas là que le taf de l'éduc...essayer de faire en sorte que l'équipe se sente concernée??que l'intention parte des collègues sur leur envie de faire évoluer les choses??

Ce n'est pas en imposant une façon de pensée que ça fonctionne. Il faut les laisser réfléchir en leur posant des questions sur l'origine de leur métier et de leur envie de professionnel par exemple.

Bref, je ne te dis pas ce que tu as à faire mais j'explique ma vision du travail.

On se retrouvera tjs face à des situations hermétiques. C'est aussi là qu'il est important de se dire que nous ne sommes que des humains (et pas sur humaines) pour changer les mentalités. J'pense qu'il faut aussi prendre ses collègues avec qualités et défauts meme si ça n'est pas simple.

Le travail social n'en est qu'au début tu as raison!!!