Le Social

Je me renseigne donc!!auprès des syndicats!Mais je sais qu'il y a toujours moyen de se renseigner.le monde est petit!!
J'ai envie quand même de te demander qu'est ce que tu appelles une faute grave!pourrais-tu m'en dire un peu plus?

Les fautes peuvent etre plusieurs retards dans la prise du boulot par exemple crier sur un enfant etc

Alors je ne pense pas que crier sur un enfant est une faute GRAVE Je pense que ca vaut un avertissement mais pas un licenciement.Faut pas tout mélanger.Même si crier sur un enfant est inadmissible il faut avoir les tenants et les aboutissants pour savoir pourquoi un jour un professionnel crie.C'est souvent un mal être et encore plus parce que la hiérarchie maltraite les professionnels que ceux-ci maltraitent les enfants.Je n'excuse en rien le fait de crier pour moi il y a des fautes bien plus grave comme taper un enfant ou quitter son lieu de travail sans prévenir les collègues et la hiérarchie (ça c'est un blam!)
Je ne pense pas que le service P.M.I ait connaissance de ton dossier pour des fautes telles que tu as cité dans ton post.
j'ai demandé à ma collègue qui travaille aussi eu syndicat et elle ne connait pas vraiment les compétences que peux avoir l'association.
je suis désolée mais ;personnellement je ne pense pas que cela ait des conséqiuences sur la carrière de ton amie.Renseigne toi auprès d'inspecteur du travail...Bon courage