Le Social

....Merci Mymy67, lou et vous toutes..........

Pour ma part j'ai décidé de rester encore un peu...
Je vous raconterais sur se forum (dans 1 semaines 15 jours) de quoi il en ressort....
C'est difficile mais je suis sur de mes valeurs professionnels, donc j'essaye encore (un peu).....

Je compte sur vous pour suivre le projet...

Soit "ma" crèche évolue un peu du moins, soit je termine sur la touche...
Mais essayons voir se qu'en pense les membres du bureau par exemple...
C'est leurs enfants, étant le seul EJE dans cette structure de plus de 45 enfants, j'ai encore une ou deux cartes....

A suivre...
Merci encore et bon courage à vous....

Adresse e mail personnel: sebmanstar@gmail.com

bonjour,

g du mal a croire ce que je lis!!!!! comment peut-on travailler dans ces conditions: pas de confiance, de reconnaissance!! pour travailler sainement il faut quand mm qu'il y est un clima de confiance, comment deleguer si personne ne te fait confiance?
il faudrait peut etre avoir une dicussion avec la directirice, et si ca ne va toujours pas, changer de structure. il y a toujours un poste a prendre qulque part, un poste ou tes qualites et valeurs seront reconnues, et ou tu pourras t'epanouir.
c qd mm le but de notre metier, aider les enfants a s'epanouir... comment les aider si toi mm tu ne t'epanouis pas?...

bon courage

bonjour,
je rejoins martine... à qui çà sert de rester si vous vous ne vous epanouissez pas, les enfants ne pourront pas s'epanouir, du coup quel est l'interet à part vous faire du mal? Apparement vous gardez espoir, donc c est çà qui vous donne la force de rester, mais si votre discussion avec le bureau ne donne rien... à quoi bon rester???

bonjour,

je me reconnais complètement dans l'ensemble de ces témoignages.
voila mon parcours:
je suis arrivée dans cette structure de 60 enfants en septembre 2009 en tant qu'eje et directrice adjointe, je suis diplomée depuis juillet 2009.
Jusqu'en janvier 2010, tout se passait bien avec la directrice puéricultrice: il ya avait une réelle coopération et complémentarité, les roles et place de chacune étaient claires...
ensuite en janvier 2010 celle-ci a quitté la structure.

Pendant 4 mois, pour cause d'absence de directrice, j'ai du assumer l'ensemble des taches de directrice sans soutien réel ni aide de la part de mes supérieurs hiérarchiques.Cela a été difficile mais aussi enrichissant.

En juin 2010, une nouvelle directrice a été recruté. Au debut tout se passait bien (bonne communication...)
Mais depuis fin aout, la relation est très tendue. Celle-ci me parle très agressivement, me repproche d'être trop dans les sections et de ne pas assez la soutenir...
Sachant qu'elle refuse une organisation claire du travail (planing..).
de plus je ne suis pas du tt valorisée et recoonnu mais au contraire rabaisséee...
je bn'arrive plus à trouver ma place...
et je ne sais plus comment gérer et quoi faire face à cette situation.
merci de vos témoignages

Bonsoir vous toutes et tous....
Marie d'après se qui me soutienne il faut parfois défendre ses valeurs....
Quand l'accompagnement ne fonctionne plus pour se coordonner, je pense qu'il faut parfois savoir dire "moi intel en tant qu'EJE je défend tel valeur (planning pour l'organisation par exemple).......Par ce que......"...

On se fait vite marcher sur les pieds dans certaines situations....
Évidemment avec humilité et respect...
Moi je l'ai fait, depuis une semaine sa va déjà bien mieux pour moi....
Mais c'est pas une recette, plutôt une conviction, lorsque sa place est engagée...
Bon courage à tous....

merci à tous et toutes pour vos réponses, malheureusement les choses ne se sont pas arangé depuis. J'ai l'impression que le fossé e creuse de plus en plus entre la directrice et moi, les membres de l'équipe en rajoute une couche dans mon dos. pas trés confortable comme situation!!! Heureusement qu'il y a les petits loulous pour me rappeler pourquoi j'ai choisi ce métier!!
J'en ai un peu assez de me faire marcher sur les pieds sans rien dire mais les conflits ce n'est pas mon truc. Pourtant j'aime cette "petite" structure, son fonctionnement en incluant les parents. Et je suis décontenancée par le changement d'attitude de la directrice entre l'année derniére et le reprise en septembre, c'est le jour et la nuit, je suis perdue!!!

je vie exactement la même chose que toi. veux tu que l'on soit en contact pour échanger? sur msn?
merci

adeline