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ce message est destine pour pierre

Tu dis toi meme dans ton 1er message qu'on te propose un autre poste .

Il me semble plus simple de démissioner de ton poste actuel et d'accepter l'autre :hein?: ups!: ups!: :hein?:

bonjour a tous. Quand je vois un arret maladie pour un cou bloqué ou un mal de dos, je pense didi que tu n'as plus envie de bosser et que tu te défile! J'aurais honte a ta place d'imaginer un abandon de poste par dessus le marché !! Un abandon de poste ça veut dire que tu ne viendras travailler sur ton poste et ça sans prévenir. 9a veut dire aussi que tu laisses tes collegues dans le c... !! bel esprit d'equipe !! de plus les residents attendent eux aussi apres toi ce jour là pour les accompagner dans leur journée!! ce qui n'a pas l'air de te poser de pb ! didi.... change de metier !

salut réponse pour didi ! moi aussi je veut me faire licencier car je travaille dans la restauration et je n ai plus de we de plus j ai deux enfants et suis seul ils ne supportent plus mon absence c très dur a gerer et je n en peut plus mon patron est ok pour me licencier il veut que je ne vienne PLUS et il m'envoi mes lettres pour licenciement il m a dit que c était ok que je toucherait assedic mais je suis sceptique et j ai peur de m engager dans tout ca ; peur aussi de ne rien toucher aux ASSEDIC car je ne pourrait pas m en sortir sans salaire normal en etant seul !!! je recherche un autre taf sans résultat ! aidez moi !!! merci

bonjour,
avant de chercher à vous faire licencier pour abandon de poste refechissez!!!
l'abandon de poste est considéré comme une faute lourde, il y aura donc licenciement sans indemnité, de plus pas de droit aux assedics avant un délai de carence de 6 mois. Voici sur le plan financié, d'autre cela risque d'entacher votre carrière, et votre réputation de professionnel. Je comprend qu'il peut etre difficile de rester dans certaines institutions, cependant cherchez du boulot ailleurs et démissionnez!!! prudence et honneteté!!!

Kalli je ne suis pas sure de l'honneteté de ton patron.
un licenciement coute cher et comme a dit " x" , s'il te licencie pour faute grave ( abandon de ton poste) tu n'auras aucune indémnités alors réfléchis bien !! bon courage ...

Bonjour,
non pas du tout, la faute lourde suppose l'intention de nuire à son employeur c'est rarement définie comme tel par les juges.
Abandon de poste est une faute grave.
par contre si ton employeur te contacte pendant ton arrêt pour te le reprocher c du harcélement L. 122-49 à L. 122-54

salut,
je suis tout a fait ok avec didy abandon de poste n est pas une faute lourde mais bien une faute grave je me suis renseigner au CIRA (inspection du travail) et il m a bien confirmé je peut ne plus venir au taf pour motif personnel et pour faute legere et non LOURDE indemnisable des ASSEDIC !!!
bien a vous a plus ...

bonjours à tous,

POURQUOI VOULOIR ETRE LICENCIER POUR ABONDON DE POSTE : je pense que dans notre domaine de w, on peux trouver assez facilement un w même si c'est un CDD, çà vaut mieux qu'un licenciement sans assedic qui est pour moi une solution lache dans le sens que la personne ne prend la responbilité de la décision de quitter son poste mais son patron

Ne pas se présenter à son poste c considéré comme démission ni plus ni moins