Le Social

bonsoir,
je n'ai vue que la deuxiéme partie de cette émission, ou Rossette Marescotie intervient auprés des résidents elle est venue a 2 reprises dans mon etablissement pour pour nous donner une formation sur la prise en charge des résidents déments et sur la manutention relationnel, ce qu'elle fait a la Tv avec les résidents, la verticalisation.
J'ai trouvée ces formations particuliérement interéssantes mais les AS et AMP ont une charge de travail telle que c'est pas possible de pouvoir appliquer toutes ces pratiques,quand ont a 12 a 15 personnes a prendre en charge parfois seule...

Concernant la maltraitance, j'y ai été confrontée dés que j'ai mis les pieds dans une cure médicalisée en 1999, je venais juste d'avoir mon diplôme et j'ai postulé pour des remplacements ,suite a la maltraitance verbale que j'ai constatée a plusieurs reprises de certains AS ASH maltraitance aussi dans les prises en charge vite aller toujours plus vite résultat je me suis retrouvée a avoir a faire manger 5 personnes alitées en 20 mn et me faire sermoner car je n'allais pas assez vite, les douches aussi données sans prendre la précaution de protéger les yeux ect... au bout de 2 mois je pleurais tout les jours et j'ai demissionnée, j'ai dit au directeur de cet établissement que certains employés étaient mal traitant. par la suite j'en ai parlé a une assitante sociale de ma connaissance qui m'a dit que je n'avais pas le droit de garder celà pour moi et devais faire un signalement a la DASS, ce que j'ai fait, mon ancien directeur a été convoqué.
Entre temps j'ai retrouvé un poste d'AMP mais en 2003 changement de direction et devinez qui je retrouve? l'ancien directeur que j'avais dénoncée, du coup les relations sont extêmements tendues et j'ai due me mettre déléguée du personnel et me syndiquer pour avoir une protection, je viens de déposer une plainte au prud'homme pour insultes délit d'entrave discimination envers certains personnels , je suis en arrêt de travail actuellement sous anti-dépresseur ect...dans le cadre de ma délégation j'ai repris contact avec les services de la DASS 7 ans aprés, ils se sont rangés du côté de la direction...
Voilà pour mon expérience, j'ai ma consience tranquille mais a quel prix, plusieurs de mes collégues refusent de témoigner des agissements de la direction, derniérement pour pouvoir prendre en charge 13 résidents déments qui ont maintemant une unité protégée, il a fallu que les AMP travaillent 12 heures par jour pendant plus d'un an car l'établissement était en restructuration et beaucoup de travaux, donc pas le choix pour assurer la prise en charge de ce type de personnes.
Une fois les travaux terminés, ils ont duré 3 ans, ont a demandé a la direction de nous remettre des heures normales, celle-ci nous a collée 6 coupures de 6 a 8 fois par mois, 3 heures le matin, 3 heures le soir, restrictions d'horaires il était prévu au départ 30 heures par jour pour assurer la prise en charge des résidents soit 3AS/AMP a 10h par jour, maintenant pour ces mêmes résidents il ne nous reste plus que 21h par jour, je ne compte pas le service de nuit.
que fait la DASS rien depuis 1 an a donné raison a la direction et l'inspection du travail ne peut rien faire tant que les coupures ont une amplitude horaire ne dépassant pas 11h /j.

Conclusion : Le bien -être du résident passe aussi par celui du personnel et de ses conditions de travail!!!
Bon courage a tous.

je suis aide-soignate et malheureusement j'ai raté cette émission ,pourriez vous me dire si celle-ci va être retransmise.
par ailleurs ,je tiens a signaler que la maltraitance est là tous les jours et c'st bien dommage ,j'étais dans une maison de retraite qui pratiquait (et pratique toujours a mon avis)de la maltraitance ,j'ai quitté mon poste car j'allais au travail en pleurant ,il faut le faire quand même ! je suis dans le milieux hospitalier depuis 1990 ,et jamais je n'ai vécu de telles choses qq exemples
protections misent le matin a 7h et changée a 20h!
alimentation prise dans un couloir!
mise des tenu de nuit a 14h!
lavée un jour sur deux!
repas du soir servi a 17h,la personne agée doit attendre 09h le lendemain pour boire et manger!
aucunes frictions partiquées!
escarres a volonté!
une direction au courrant de se qui se passe!!!!!
pieds et mains attachés au lit si la p-agée cris trop!!!!!!!!!!!!!!!!
et le pire accrochez-vous
une personne agée qui s'était souillée a reçu en pleine figure sa protection pleine de selles et d'urine !
alors il faut réagir car dans qqs années c'est nous-même qui seront a leur place
ps: n'oubliez pas de me donner la date de retransmission
vline

Bonjour à toutes et tous

Je n'ai malheureusement pas vu cette émission...par contre on m'a parlé d'une structure d'accueil de jour pour personnes atteintes de la maladie d'alzheimer...apparement ils mettaient en place une prise en charge différente de ce qui se pratique...en fait je voulais savoir si quelqu'un pouvait me donner le nom de cette structure et le lieu ou elle se trouve...merci par avance...bonne soirée

Je ne sais pas le lieu mais je sais que le personnel était formé pour la prise e ncharge de personnes atteintes de la maladie d'alzeimer et qu'il y avait 0.8 personnel soignant pour un résidant alors tu m'étonnes que la prise en charge soit adaptée avec des moyens comme ça on peut tout faire.

Si tu parle de la structure d'accueil dans le reportage Tv c'est a Tonneins a côté de Marmande dans le département 47 bonne soirée.

oui j(ai vue dimanche cette émission qui m'a touché car je ne pensais pas que de nos jours pouvait perdurais une maltraitante aussi " harde "

c'est simplement monstrueux...

merci pour vos réponses...bonne journée

Bonjour,

Je suis contente que ces reportages sont passée a une émission populaire, il était tant qu'on en parle!!! j'ai fais plusieur stages dans différentes maisons de retraites é c'est toujour le meme cirque!
il est vrai que le personnel est épuisé professionnellement: blasé, la routine, la cadence...+ le cadre de santé ou directeur qui est rarement à l'écoute. Cependant, j'ai observé de la maltraitance autant chez des personnes qualifiés ou non (IDE,AMP,AS et ASH), se n'est pas toujour un manque de qualification, c'est parfois un manque d'éthique et de n'être pas fait pour travailler auprès d'être humain. Personnellement j'ai connu des personnes qui s'orienté dans le milieu médico_sociale juste parceque c'est un marché porteur d'emploie et que l'on peu rentrer dans la fonction publique!!
Durant mes divers expériences c'est surtout en maison de retraite que se pratique la maltraitance, surtout verbale: humiliation! j'ai travaillé 2 mois en remplacement, j'ai parlé o cadre de santé de la charge de travailé kil était difficile de prendre en charge correctement une personne mais je suis tombé face à un mur. j'ai vue ses actes quotidiens de maltraitance verbales et autres, je rentrais parfois en pleurant et j'avais hate de finir ce remplacement car malgré moi j'avais l'impression de cautionner cela!! je ne souhaite plus jamais travailler en maison de retraite!
J'espère que cette émission va changer quelque chose!

Vous avez ttes raisons et je respecte votre expérience,
mais je pense kil ne faut pas généraliser ...

De plus, après sondage de l'asociation ALMA, la maltraitance se produit bien plus à domicile qu'en MDR ...

Bonjour,
J'ai vu ce reportage, je ne travaille pas avec des personnes agées mais avec des adultes en situation de handicap. Cela m'a pour autant très interpelée. Je suis en formation d'AMP et, on discute beaucoup des conditions de travail. Pour ma part, je pense que certaines personne ne devrait pas faire ce métier mais, les conditions de travail sont telles dans certaines structures que la maltraitance est inévitable. Comment être "bien-traitant" quand on ne dispose que de 10 minutes pour accompagner une personne le matin?
Dans ma structure on dispose d'environ 3/4 heure par personne ce qui nous permet d'adapter notre accompagnement au plus prêt des besoins de la personne. Sur ce bonne soirée.