Le Social

je en veux pas kelle dise oui à tout, mais vivre dans le foyer c chez elle c nomal qu'elle participe c comme si tu vivrai chez toi ss faire lé courses ni le ménage. nousne solliciton pas qu'elle. ce que je veux c 'est qu'elle se sente assez intégrer assez pour ne pas tjrs aller ds sa chambre et pareil pas de ,respectpr les otre, car 21H certaines résidante dorment la musike a fond je lui é deja fé la remarke plsieurs fois ke ce n'était pa une heure pr ecouter de la musik a fond mé plus au calme, elle se brake occi aprfois.
elle se croit encore chez elle seule, je pense qu'elle n'a pa la notion de vivre en groupe.

pourquoi ne pas voir pour un contrat de comportement(regles de vie dans l'ETS)
comme je le dis ds mon premier message.

bonjour,

Je pense qu'il faut laisser le temps au temps, ce ne doit pas etre evident pour elle se changement, le decès de sa soeur, la vie en institutions. Tu es stagiaire, donc si tu veux tu peux te "permettre" de prendre le temps. Prendre du temps sur une base peut faire gagner beaucoup de temps par la suite. Il faut aussi qu'elle apprenne à vous faire confiance avant tout.

Comme on te l'a dis, il faut une strategie d'équipe, que tout le monde aille dans le meme sens.

Bon courage!

je ne suis pa stagiaire mais salarié l'établissemenet je le connais depuis bientot deux ans. le contrat de comportement je trouve cela pas mal, mais vat-elle comprenndre ? oui le décès de sa soeur ca na pa pu etre evident je le concoit. j'ai le temps, je pense que j'en parlerai en équipe pr mieux cerner ce que l'on pourrait faire. mais le contrat: le faire comment, comment bien lui expliquer jene sais pas trop

c est pas en quelques lignes qu on peut t aider a faire un projet d accompagnement, surtout que pour cela il faut connaitre les besoins de la personne, ses envies, ses attentes et surtout son histoire. donc c'est toi l amieu placée ainsi que tes collegues pour faire un projet.

je ne comprends pas que ton projet d'etablissement n'oblige pas ce genre de démarche? Je suis désolé de te dire ça mais je ne comprends pas non plus qu'au bout de 7 mois on commence à vouloir mettre quelque chose en place?? Je pense qu'elle a peut etre bien cerner les problème "de communication" de l'équipe, et au final en profite?? ça peut etre une hypothèse.

Pourquoi ne pas faire intervenir le chef de service ou le directeur pour lui "dire" le reglement?? desfois, faire intervenir un superieur hierarchique est une bonne chose.

bjr caro,

pour le contrat de comportement:
1-propose le à l'équipe puis en parler en réunion.(par exemple: 1 tableau des regles de vie, fait avec elle. qui sera affiché dans un lieu propice à l'échange et a l'écoute) quand elle sera"bien ou mal"
2-décider de la stratégie a mettre en place. (comportements adaptés aux regles de vie= renforçateurs qu'il soient primaires ou secondaires peut importe.
et je rajouterai que c'est elle qui pourrai remplir ce tableau. "en affichant ses émotions, devant chaque regles de vie.(genre de smiley )

comme tu l'as dit elle a besoin d'être valoriser alors pourquoi ne pas renforcer les bons comportements.

merci bcp pr vos réponses ce n'est pas toujours évident de trouver de bonne idées c vrai ke le travail en équipe fera bcp aussi pr apportr du mieux, je vous remercie pour vos réponses cela m'aide beaucoup !!!!!!

help projet d'accompagnement pas encore commencer besoin d'une aide je suis actuelement en stage dans une maison de retraite ou il ny a pas de projet de soins ni de projet d accompagnement que faire j ai pas d idée je suis completement perdu et les jours passe qui pourrais me guider par avance merci