Le Social

je tien a signaler que l'abandon de poste donne droit au accedic mais par contre le patron peut soit te licencier en un mois ou peut faire durait plus de trois an en vous metait des fiche de paye a 0 euro donc atention a vous

Réponse à Mymy

Oui, il peut l'utiliser à ton insu (ex: ils donnent la lettre aux assedics pour éviter un redressement)

Si les assedics ont la lettre en leur possession d'un moyen ou d'un autre, alors:
- Réclamation des allocations qu'ils t'ont versé (pas cool alors qu'on est dans le caca financier)
- en cas de poursuite judiciare (et ils le feront): tu es passible d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à 2 ans et d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000€ (chiffre à confirmer, mais c'est très élevé), car tentative d'escrocerie des assedics.

Comme je te l'avais dit dans mon mail: tu ne dois pas remettre une lettre de démission à ton employeur mais un contrat de "transaction" (voir avec une aide juridique) -> Tu t'engages à ne pas l'attaquer aux prud'hommes

Bonjour,
Je suis dans la même situation que rtoi et j'aurai savoir ce que tu as touché par les assedics ils prennent le salaire que la caf te verse ou bien tes bulletins de salaire avant ton congé parental.

Bonjour, à la lecture de tous vos post je pense amener encore une autre situation... Voila j' ai trouvé un travail sur Paris ou ils m'attendent pour le 7 avril. J'ai donc démissionné ( au bout de 8 ans) mais voilà ne trouvant pas de logement j'ai pris peur et suis revenue sur ma décision, ma direction actuelle a accepté ma rétractation. Cependant mes futurs employeurs ne voient pas ça de et oeil et on tous mis en oeuvre pour me trouver un logement donc je me retrouve dans l'"obligation" de re-démissionner ... mais je ne serais plus dans les bons délai (j'ai 2 mois de préavis). Je voulai donc tout simplement partir, abandonner mon poste ... Mais bon, je ne sais pas quoi faire réellement . Pouvez vous m'aider?

Bonjour laeti,
le problème c'est que si tu abandonne ton poste actuel, ton emlpoyeur peux faire trainer ton licenciement étant donner qu'il n'y a pas de délai légal. Donc te bloquer pour ton travail sur Paris vu que tu ne seras "pas libre".
Essaie de t'aranger avec ton employeur si possible.
Bon courage à toi!!!

coucou


alors faite trés attention effectivemet si on abandonne son poste on peut avoir droit aux assédic seulment il ya une condition aprés votre démission il faut avoir encore travailler et avoir acquis 91 jours depuis votre départ volontaire....donc c'est a vous de refléchir avand d'abandonner votre poste pour une raison kelkonke...

moi j'ai aussi abandonner un poste mais aprés ca j'ai travailler 5mois .....et jatten les assédic mais je cherche tjr du boulot et sui sur la bonne voi ....


donc trouvez un emploi avan de quiter le votre..........

Bonjour, j'ai reçu ma lettre pour un entretien préalable au licenciement avec un rendez-vous le mardi 19 février, je n'y suis pas allé et je n'ai rien reçu depuis......

Y a t-il un délai????
Pouvez-vous me dire tous les papiers que mon employeur doit me fournir.

Merci pour vos réponses.

bonsoir,j'ai le meme probleme que toi,je voulais savoir la suite de ton affaire.merci bcp.
moi j'ai fais un abondon de poste en sept2006 ,j'ai recu 2 lettre jusqu'a aujourd'hui mars 2008 tjs rien,merci

Bonjour abid,
Pour moi toujours rien.....j'attends.
Mais,pour toi ça commence à faire long, comment fais niveau sous vu que tu ne percois rien.

As tu contacté ton employeur?

Je te conseille de prendre rendez-vous avec l'inspection du travail pour plus d'information car la pocédure est lançée.

Bonne chance et bon courage.

Bon.. moi je vous propose un cas particulier... le mien !

A la rentrée 2007 j'étais maitre d'internat dans un lycée. Mi-septembre, on me propose un poste d'enseignant dans le privé pour une durée de 6 mois à un an...
J'appelle donc le bureau du rectorat dont je dépends et on me conseille de me mettre en disponibilité pendant 6 mois et de ne pas présenter de carte d'étudiant (mon poste étant un poste réservé aux étudiants). D'après la personne que j'ai eut au téléphone je serai donc mis en fin de fonction à l'issue de ma disponibilité. Ce qui me permettrait, si jamais je me retrouvais sans emploi, d'avoir droit au chomage. (le but n'étant pas d'être au chomage mais de pouvoir, en cas de souci, faire valoir mes droits à l'assurance chomage)
Presque 6 mois ont passé. Le rectorat m'a envoyé un dossier pour ma réintégration, sans qu'il soit question de fin de fonction. Mon poste d'enseignant a été réduit à un quasi mi-temps, la prof que je remplace revennant pour un mi-temps thérapeutique.
Le rectorat m'a envoyé un dossier d'ARE (aide au retour à l'emploi) afin de compléter mon mi-temps d'enseignant (et surtout me permettre de ne pas "perdre" de l'argent à aller travailler...).
Mais je suis toujours en disponibilité jusqu'à la fin du mois.

Ma question est la suivante : l'éducation nationale peut-elle mettre un de ses personnels contractuels en fin de fonction suite à un abandon de poste ?
Un abandon de poste peut-il être considéré comme une démission ? (c'est d'après le rectorat, comme cela que les choses seraient interprêtées)

Merci d'avance.