Le Social

salut à tous
je m'adresse en particulier à ceux qui ont fait la formation, avez vous en votre possession le referentiel de surveillant qualifié (s'il en existe un)ou des documents qui vous aurez ete fourni pendant votre formation indiquant précisement le role et la fonction du surveillant dans un etablissement.
Cela me serait trés utile, merci.

parmi les 20 participants à la formation, aucun n'ayant le meme travail, la seule reference possible est la fiche de poste, pourle reste dans la formation il faut piocher parmi les cours car les populations acceuillies étant differente pas possible de prendre quelque chose qui soit applicable partout.
bon courage

L’avenant n°284 relatif aux surveillants de nuit qualifiés du 8 juillet 2003 donne une information sur la fonction de surveillant de nuit qualifié.

On le trouve à :

http://www.actif-online.com/fichiers/te ... 66_284.pdf

Salutations.

Jean-Michel

salut merci de me dire ou cela est inscrit que la pause est obligatoir et quand bien meme comment et quand la prendre si tu es seul dans le foyer
trois solutions quiter son travail 20mn avant ou reglement sur salaire ou recup sinon je ne vois pas merci de m'informer si il y a un texte
lukyluke

Lukyluke,

La pause est une disposition de la CC66, je cite :

"20.6 - Pauses

Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes.

La pause consacrée au repas ne peut être inférieure à une demi-heure.

Lorsque le salarié ne peut s’éloigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci est néanmoins rémunérée. Cette disposition vise notamment les salariés responsables de la sécurité et de la continuité de la prise en charge des usagers."

En tant que surveillant de nuit, si tu quittes ton établissement durant le travail, c'est un abandon de poste = faute grave => licenciement sec.

En journée les éducateurs s'ils ne sont pas seuls, peuvent quitter l'entreprise pendant la pause mais ils ne sont pas payer durant ce temps.

Si le surveillant de nuit est payé durant sa pause, c'est bien parce qu'il ne quitte pas son poste.

Si tu ne la prends pas, tant pis pour toi, ce n'est pas une obligation ; pas de récup ni de compensation financière. Si l'employeur ne l'a pas instituée, c'est toi qui décide quand prendre ta pause.

Personnellement, je prends un repas (léger) donc la pause dure 30mn. A partir de ce moment là mes rondes sont décalées d'une 1/2h. Je note dans le cahier comme me l'a conseillé l'Inspection du travail, les heures à laquelles je fais mes rondes, quand je les termine et quand je prends ma pause.

Mais si durant ce temps se produit un incident, il faut intervenir et interrompre la pause avec la possibilité de profiter du temps restant plus tard.

Salutations.

Jean-Michel

bonjours,


moi je cherche tous renseignements
doc, ref de bouquins fiches metiers... concernant le métier de gouvernante en maison de retraite.

d'avance merci

Depuis 2 mois mes collègues et moi avons appris que nous avions droit à un repos compensateur de 7%...enfin, disons que la direction a reconnu enfin qu'effectivement nous y avions droit.Gros hic, cette année ils m'ont donné beaucoup moins d'heures que mon contrat le prevoit, je me suis dc retrouvé en deficit horaire, en soit pas grave, tant pis pour eux.Seulement en integrant les fameux 7 % au total, je ne suis pas en deficit mais j'ai bien mon total d'heures annuelles effectuées.Ma question est simple,ont ils le droit d'anticiper sur les plannings la fameuse nuit de recup (je precise que je suis à temps partiel et non pas au 32h).Il me parait logique que ce soit le salarié qui pose une reup lorsqu'il a effectué un ceratin nombre de nuits qui lui donne droit à ce repos???Et non pas l'inverse???Pouvez vous me dire comment ça fonctionne chez vous??

Elyann,

Pour les horaires d’un temps partiel c'est plus complexe. Il faudrait savoir si tu as un contrat à temps partiel modulé, annualisé ou un contrat à temps partiel tout court.

Concernant le repos de 7%, pour savoir à quoi ça correspond, il faut consulter ton accord d'entreprise sur le travail de nuit qui précise notamment la plage horaire de travail de nuit. A partir de là, 7% des heures travaillées la nuit sur cette plage donnent droit à repos de compensation. L’accord doit dire aussi dans quelle proportion les 7% sont transformés en rémunération (dans la limite de 50%).

Tu peux demander les repos ou le paiement de manière rétroactif jusqu'au 1er août 2003 (date de prise d'effet de l'accord 2002-01 visant à mettre en place le travail de nuit dans notre branche professionnelle) à raison de 5% par heure du 1er août 2003 jusqu'au 31.12.03 et de 7% à partir du 1.01.04.

Concernant la prise du repos de compensation, l’accord de branche sur le travail de nuit stipule :

« 5-2-2 Les modalités de prise du repos de compensation pourront être définies au niveau des organismes par accord tel que précisé à l’article 2 du présent accord pour les catégories de salariés visés par le travail de nuit. A défaut de délégués syndicaux dans les organismes concernés, la mise en œuvre des modalités du repos de compensation sera établie par l’employeur après consultation des représentants du personnel... »

Donc ça renvoie encore une fois à un accord d’entreprise.


Salutations.

Jean-Michel

Jean-Michel, est il possible de te contacter par mail?

Elyann,

Oui, à l'adresse suivante :

le.cloporte@hotmail.fr