Le Social

Bonjour à tous,

La période de 6 mois n'est pas vraiment une période après laquelle où la CAF est obligé d'embauché.

En effet, quand on est recruté, il y a 6 mois de délais avant que l'on soit titularisé. Notamment pour avoir accés aux avantage du CE, le maintient du salaire quand on est en arrêt maladie...

De plus, dans certaine CAF l'embauche en CDI est sous réserve que l'agent obtienne vademecaf et la formation est plus longue que 6 mois!

g eu acces aux avantages du CE des mon premier jour a la CAF mais a voir de plus pres ces embauches en CDD, tres special je le dis encore une fois a la caf, beaucoup plus compliqué que dans une autre entreprise quelconque ou l on peut facilement renouveler meme pour quelques jours ou mois ce contrat

C'est sure que la CAF étant quand même une administration, les besoins en personnel sont différent que pour un autre type d'employeur. Les pratiques en matière de recrutement varie d'une caf à l'autre. Mais je pense quand même qu'il est difficile d'obtenir un CDI quand on est pris en CDD (Biensur, je peux me tromper!)

De plus, il ne faut pas oublier que l'on est payé sur le budget reservé au dépense de gestion administrative spécifique à chaqueCAF (le budget est défini pour une année, et chaque caf n'ont pas le même budget).

Hello tous!

J'arrive un peu tard sur ce sujet, mais le fait est que je cherchais des infos sur le recrutement à la CAF et je suis tombée sur ce forum.
Tout d'abord merci à tous pour vos réactions et plus particulièrement à Magrath pour toutes ces infos précieuses et ta patience à répondre aux questions.
Personnellement j'ai un BTS Assistante de Direction. J'ai fait quelques missions en Intérim par la suite, et comme j'avais besoins de travailler plus régulièrement pour vivre mieux, j'ai bossé dans un foyer APF (Association des Paralysés de FRance) où là bien évidemment c'est le social qui prime. Là j'ai arrêté car c'est un boulot épuisant moralement.
Je recherche donc à présent un métier qui associerait ces deux expériences et je pense que celui de CT me conviendrait.
Je vais de ce pas me renseigner auprès de mon ANPE et de ma CAF!
Bonne journée à tous et à bientôt!

bonsoir à tous, je souhaite envoyer une candidature spontanée pour un poste de TC à la caf.J'ai appris grâce à vous messages que pour devenir TC il faut passer un examen le Vademecaf.Donc je me pose une question : dans ma lettre dois-je solliciter un poste de TC même si je n'ai jamais passé cet examen? Ma candidature risque d'être rejectée? Merci.

Bonjour Sarah,

Vademecaf est une formation strictement interne. Tous nouveau TC doit passer cette formation.

N'hésites pas à postuler

Bonjour Magrath,

J'ai passé un entretien à la caf pour un poste de Technicien Conseil la semaine passée et devrais avoir une réponse cette semaine.

Une question que je voulais te poser concernant la rémunération. On m'a annoncé un salaire brut de 1400€, soit 900€ net m'a-ton dit. Il semblerait alors que les charges salariales soient énormes! Je me dde s'ils ne se st pas trompés... Pourrais-tu me dire quel taux réel de charges il faut compter à la caf, 20%?, 22%?, 25%???
Y-a-t-il des exonérations de charges particulières? (comme l'exonération de cotisat chômage p/les fonctionnaires par ex)

Autre question : N'y-a-il pas moyen de faire valoir son expérience et récupérer un salaire un peu supérieur à celui annoncé? C'est vrai que le salaire peut être correct p/qq'un qui démarre mais moi j'ai qd même 15ans d'expérience derrière moi et j'ai l'impression de repartir à 0...

Dernière question : le poste pour lequel j'ai postulé est + précisémment "technicien conseil aux aides collectives d'action sociale". On m'a expliqué le poste mais je dirais "en gros". Pas de formation vademecaf ici car pas de contact avec les allocataires ms plutôt avec les gestionnaires de crèches, FJT, haltes garderie. Ce travail suppose de voir si la dde de prêts de crèches tient la route au vue de ratios, px de revient calculés, si dossier complet(administrativement parlant).Connais-tu cette autre facette du métier de Technicien Conseil? Si oui, peux-tu me donner plus de précisions sur ce qu'on y fait de manière plus concrète?

MERCI si tu pouvais un peu éclairer ma lanterne!!

Zabel

pour info, les candidatures ne sont pas uniquement gérées par l'ANPE. Je suis actuellement la formation vedemecaf et j'ai été recrutée suite à ma candidature en réponse à une annonce sur internet.
Il ne faut pas hésiter à envoyer assez régulièrement des candidatures spontanées car mes collègues ont été recrutées comme ca
bonne journée

Bonjour, je suis en train de rédiger une lettre de candidature spontanée pour postuler à la caf mais je sèche un peu quelqu'un aurait-il un modèle iu des conseil de rédaction merci

Bonjour Zabel,

La rémunération dans tous les organismes de la sécurité sociale ne sont pas élévé. Et ce, quelque soit la formation initiale du candidat.

Nous ne sommes pas fonctionnaire, mais bien salarié du privé.
Au bout de 2 ans passé au sein de la CAF, je touche un salaire brut de 1438 euros BRUT, soit 1120 euros net. De ce salaire net est également déduit les tickets resto et la mutuelle d'entreprise (que j'ai choisi de souscrire). Généralement je touche 990 euros par mois.

Je précise que nous sommes payé sur 14 mois.

On a une augementation tout les ans (à date anniversaire de notre entrée) de 2 point (un point = 6,88479euros brut).

Sinon, on peut avoir une petite augmentation en fonction des entretiens annuels avec le supérieur direct.

Ou alors faut postuler pour espérer avoir un poste mieux payé. Mais j'insisite sur le fait que même les cadres ne sont pas vraiment bien payé.

Le métier de TC en action social est différent que celui des TC des prestations car les prestations servies par les service d'actions sociales varient d'une CAF à l'autre. Chaque CAF ont leur politiques en matière d'action social qui dépend du profil de la région afin de s'adapter aux besions.