Le Social

Ce que vous dites est d'autant vrai que ce sont les diplômés eux mêmes qui instituent cette vanité de corps.

Essayez de monter un projet de partenariat avec un directeur de CHG ou de CHU si vous n'étes pas vous mêmes dipplômés ENSP ou équivalent ...

C'est un orgueil d'appartenance en totale contradiction avec l'esprit politique affiché par l'Ecole.

Salut à touTEs,

Il est vrai que tout cela fait débat actuellement lorsque on parle de diplômes. Mon post ci-dessus ne veut faire nullement le procès d'une école en particulier (car je n'aurais pas dis non à la perspective d'une formation à l'ENSP) mais plutôt à un esprit d'élitisme qui n'a pas sa place dans le travail social car la qualité numéro 1 requise en la matiére est l'humilité (et non pas une pseudo humilité ou l'orgueil cité plus haut par LECOURT ).

vos débats sont intéressants...mais l'important est de savoir ce que l'on veut. personnellement j'ai fini de me battre contre des moulins à vent et des combats stériles (diplomes ou pas diplomes).la valeur professionnelle ou humaine ne se jauge pas au regard du diplome, cependant la réalité m'a rappelé que sans celui ci, il m'a été très diificile de trouver un poste de cadre dans le social. Je vous laisse juger de ce qui est juste ou injuste dans le système, moi j'ai décidé d'avancer et de décrocher ce p....... de cafdes qui quoique qu'on en dise vous ouvre bien des portes et vous offre des des possibilités dans le monde du médico social.

Salut à touTEs,

Combat stérile, moulin à vent et "don-quichotes" , on pourrait résumer cela en parlant de diplôme et de travail social. Raccourci rapde pour ma part.

La question dépasse de loin la question du secteur social en soi. Elle pose implicitement la question de l'exclusion.

Paradoxe : nous somme là car le systéme génére de l'exclusion et nous améne a accueil de plus en plus d'usagers. Et nôtre propre secteur génére de l'exclusion et ce tout simplement par l'entremise d'un titre.

La question dépasse de loin le secteur social et le cafdescentrisme. Il est évident qu'aprés mon CAFERUIS je ferais une formation de directeur d'établissement, mais déjà en tant que cadre intermédiaire je réfléchis à ce qui peut engendrer toute forme d'exclusion y compris par exemple dans la séléction des usagers lors des admissions.

Aujourd'hui queslques cas cliniques d'usagers nous font toucher de prés les limites du sytéme prévu pour gérer l'exclusion au sens large du terme. Alors si nous pouvons éviter d'être psychorigide quant à la question des diplômes, je dis pourquoi pas ?

Salut

:ID2: Merci à tous pour vos nombreuses réflexions!
Je suis médecin urgentiste à l'hôpital et me voilà en ce début d'année 2006 prêt à faire le grand saut vers une plus grande autonomie afin de pouvoir exprimer ma créativité... dans une maison de retraite médicalisée que je vais diriger; je vise à allier le meilleur pour le soin,à la meilleure gestion possible des personnels et de la structure...je crois être sur la bonne voie!
Salut

bonjour,

je suis formateur au cerpe à aubervilliers (93) et chargé de cours à l'université de paris13. Nous mettons en place une formation caferuis (cerpe + université ). Le cout est autour de 6000 ou 6500 euros. La rentrée est prévue en janvier 2007. Nous prenons les dossiers et selectionnons actuellement les candidats motivés et solvables (financement assuré). De plus, le candidat cafruisien aura la possibilité de valider une licence professionnelle à l'université (diplome en partenariat cerpe-université). Charge au candidat de régler 250 euros supplémentaires frais d'inscription universitaire. appeler cerpe au 01-48-34-67-26 demander service formation caferuis

il faut connaïtre ta grille de salaire où sous quelle convention. Après je pourrais te répondre

yo

Alternative au CAFDES : Le Magister ( bac + 5) ou le Master Spécialisé ( bac + 6)en Economie et gestion des services de santé du CNAM.
http://degsante.cnam.fr/fr/
Je fais actuellement le Master Spécialisé avec un DESS de Gestion de l'IAE de Paris comme niveau d'entrée.

Bonjour,
A propos des formations CNAM, je souhaiterais savoir comment elles sont connues et reconnues dans le milieu sanitaire et médico-social. Pour ma part, je viens de terminer une formation "management et gestion des structures sanitaires et médico-sociales" au CNAM, après un DEA et quelques années d'exercice
en Psychologie cognitive. Je suis à la recherche d'un poste de cadre dans un établissement médico-social et suis confrontée à d'énormes difficultés pour décrocher cet emploi. Le CNAM bénéficie-t-il de la mêmme reconnaissance que l'IRTS ou les universités?

Ma première question est : quel est le niveau de cette formation "management et gestion des structures sanitaires et médico-sociales" que vous avez suivie, si elle est au-dessous de bac +5, elle ne fait pas le poids face à un CAFDES.
Je fais le Mastère Spécialisé, bac +6, et je n'ai plus de problème, en ce qui concerne le niveau de formation j'entends, par contre les recruteurs recherchent la quadrature du cercle, ils réclament une expérience en management de plusieurs années, dans un établissement strictement identique et à un poste identique.
Je m'explique : un cabinet de recrutement recherchait une personne spécialisée dans le handicap mental,il ne m'a pas retenue car ma connaissance généraliste du handicap ne leur "suffisait pas" et je m'insurge contre cet état des choses. Si vous êtes psychologue et que par exemple vous connaissez bien le milieu de l'autisme, on ne vous prendra pas pour un établissement de traumatisés crâniens par exemple.
C'est, à mon sens, ce qui rend très difficile, actuellement, cette recherche d'emploi .