Le Social

j'ai trouvé mon stage au ccas de biot un peu loin de chez moi, mais bon on ne peut pas tout avoir " le beurre et l'argent du beurre"
je suis de cannes la bocca (pour ceux qui connaissent les alpes maritimes)

Essaie de demander a l'antenne d'ANTIBES et tu demandes AGNES elle est sympa et peut etre qu'elle trouvera une solution.Moi je suis chez AMPAD depuis 10 ans....

slt Solene contente pour toi j'espere que ton stage te plaira bon courage a bientot!!!! :bye:

Merci beaucoup Dyna07, c'est très gentil à toi d'avoir pris le temps de te déplacer pour me renseigner. Je ne dirai rien à mes amies pour ne pas les affoler. Et je continuerai à me tenir au courant en venant vous lire, afin de les avertir, si les choses se dégradaient.
A bientôt.
Très amicalement.

Cricri

slt cricri83 pour nous aussi c'est tres difficile de savoir ce que l'on va devenir mais en attendant on continue a travailler et a se serrer les coudes et je pense que ttes les employees AMPAD devraient faire pareil contente d'avoir pu te rendre service a bientot :bye:

pour Herve je ne doutes pas un instant qu'Agnes soit tres sympa mais ce n'est pas elle qui pourra dire oui car tu sais bien que tout est gerer par l'antenne de Cannes au mieux elle aurait put appuyer son dossier a bientot!!!! :bye:

Bonjour tout le monde,
ce petit message pour vous informer que le modulation va etre mise en place chez AMPAD.

une information doit vous etre faite pour vous informer du systéme de la modulation.
en devrait etre mise en place à compter du 01/08/07 mais il y a un probléme de délai cela sera surement repoussé.

la direction et les syndicats present à AMPAD ont signés un accord pour que le compte de compensation s'arrete tout les 4 mois et non en fin d'année.
ceci permet le paiement des heures de compensations venant en plus sur le compteur tous les 4 mois et non en fin d'année uniquement.

bon courage à tous et toutes

slt dscgt pour cette info mais je n'ai pas bien compris le fonctionnement de la modulation pourrais-tu expliquer en termes simples ce fonctionnement merci a+ :bye:

slt dscgt bon apres avoir relu ton post j'ai a peu pres compris eh ben on est pas sorties du sable nous les avs ca va encore ruer dans les bureaux faire des heures sup et etre payees 4mois plus tard pas sure que ce soit accepter de gaiete de coeur enfin on verra bien!!! :bye:

Bonsoir dyna07,
Petite explication rapide, vous aurez une information plus compléte lors de l'entretien.

Si le contrat de travail est de 105 h possibilité pour AMPAD de faire faire 1/3 des heures en plus ou en moins soit maximum 140 h et minimum 70h.

exemple si on vous faite :

1er mois 140 h travaillées : les 35 h au delà du contrat seront mises dans un compte de compensation, le salaire payé en fin de mois sera sur les 105 h.

2ème mois 80h travaillées : les 25 h en moins seront déduites du compte de compensation soit un solde du compte à 10h(35-25)et une paye de 105 h.

3ème mois 150h travaillées : soit 35h seront mise en compte de compensation et 10h seront payées en heures supplémentaires sur le mois soit un compte de compensation avec un solde à 45h(10+35) et une paye de 105h normale et 10h supplémentaires.

4ème mois 95h travaillées : soit 10h en moins sur comptes de compensation donc arret du compte de compensation avec un solde de 35h (45-10)

Paye faite sur 4ème mois = 105h normale + 35h complémentaires payés dont 10,5 h (10% du ctw) au taux normale et 24,5 h majorées à 15%.

Se qu'il faut savoir c'est qu'au dessus du 1/3 des heures au contrat les heures sont payées mensuellement en heures supplémentaires et au dessous du 1/3 au contrat elles ne passe pas dans le compte de compensation, elles sont définitivement perdues pour l'association.

j'espere avoir été claire, car ce n'est pas évident à expliquer !!

DS CGT