Le Social

Anonyme, crois-tu que tes chers acquis sociaux dont pour la plupart la Présidente s'est battue toute sa vie auraient vraiment sauver l'asso
il vous été demande
-le gel des salaires pendant 2 ans
-plus de plan de travail
-10 mn de temps de trajet payé alors que certaines aides font jusqu'à 1 heure au lieu du paiement au temps réel pour une 1/2 d'intervention
-4 licenciements dur le siège
j'explique: tu fais 1 heure à pied(60mn) tu es payé 10 mn tu dois donc 50 mn de travail puisque le trajet est payé comme du temps de travail il y a une baisse d'activité de + de 15 % ou crois tu qu'il aurait été cherché le travail.
Mais à ce jour en plus des 4 accords proposés le 12/02 et refusé par 286 salariés
il aurait fallu
- geler l'ancienneté
- plus du tout de trajet payé
- le smig pour tout le monde
- des licenciements de responsables alors que le 12 02 c'était les secrétaires
- à la limite changer de nom et repartir complétement à zéro
crois-tu sincérement que c'est aux "PETITS SALARIES" de payer l'imcompétence d'une mauvaise gestion depuis la fusion sans aucune garantie que cela aurait sauver l'asso, nous avons un déficit en 2005, 2007,2008 et 2009 le bouquet
cordialement

bonjour, j'ai oublié de vous informez que le Comité d'entreprise a contacté le Cabinet du Mandataire judiciaire, la secrétaire nous a annoncé hier après midi qu'il y aurait eu "une proposition d'un repreneur" sans nous donner plus d'informations maintenant nous attendons le CE extraordinaire afin d'avoir plus informations.
cordialement

Maintenant que nous avons réglé nos compte,il faut ouvrir ses yeux hé oui on peut le dire, c la fin de l'adar.
Pas de repreneur, sauf pour l'accueil de jour. Il y aura bien une séance le 3 juillet qui annoncera une liquidation, vu qu'il n'y aura plus d'argent à compter de mi juillet et c'est un fond de garantie qui prendra le relai pour les dernières payes. Pour répondre à ta question Stéphane, on se verra au assedic quand on prendra notre RDV. Pour celle qui espérait encore, arretez d'y croire. Et bon courage pour la suite.
cordialement,

un repreneur!!!!! le seul repreneur qui pourrai y avoir serait pour l'accueil de jour.
cordialement

Madame Woets, si je peux me permettre, je voudrai rectifier certains points :
- les propositions de reprise se font à l'administrateur judiciaire et non au mandataire.
- la proposition de reprise est pour l'acceuil de jour et non pour tout le monde, voir l'article de la voix du nord qui est très clair sur le sujet et aussi de l'interview du durecteur de l'ASSAD.
- les licenciements ne concernaient pas les secrétaires, il n'a jamais été dit qui cela aurait concernait, c'était 4.5 ETP sur le siège et pouvait concerné tout les postes (GP, facturation, standard, mandataire, secteur, direction).
- Pour le déficit, on peut pas encore iclure 2009, vu que l'année n'est pas finie.
Je crois que pour maintenant, il faut arrêter d'esperer que ça va repartir, j'y ai cru pendant longtemps, mais là pour moi, tout se terminera au 3 juillet, car il y aura bien une cession au TGI à cette date, car vous connaissez l'état des finances et savez très bien que l'on ne tiendra pas financierement jusqu'au 18/09, même si on utilise le fond nationale de garantie des salaire (on peut l'utiliser 45 jours seulement).
Alors mesdames et messieurs si vous avez des propositions d'emploi n'hésitez surtout pas.
Bon courage à tous et toutes, cordialement.

En effet, je ne suis pas certaine que revenir sur les acquis sociaux auraient suffit à la survie de l’association mais au moins on aurait essayé et on n’aurait pas de regrets aujourd’hui.

Je suis convaincue que la présidente paye aujourd’hui ses engagements sociaux : à quoi ça sert de militer pour augmenter les salaires alors que la concurrence n’a pas les mêmes obligations ?

Le problème est simple : comment rester concurrentielle en augmentant les salaires et en conservant les acquis sociaux ?

Apparemment, certains syndicats n’ont pas encore compris qu’il valait mieux parfois baisser les prétentions plutôt que de voir les usines fermer les unes après les autres.

Concernant les plans de travail et les temps de trajets, je vous propose d’attendre la réponse de celles qui auront la chance de travailler à l’assad de lille. Elles nous diront comment ça fonctionne là-bas.
Vous pourrez toujours crier au scandale et mettre le bordel là-bas, mais ou moins, pour le moment les aides de l’assad ne sont pas menacées de perdre leur emploi.

Ne pensez pas que les efforts de petits salaires comme vous écrivez sont inutiles : nous sommes si nombreuses qu’en baissant un peu les temps de trajets ou en gelant les salaires les économies auraient été considérables.

D’ailleurs, depuis plusieurs années, plein d’économies ont été faites : réduction des locaux, fermeture des conduites, de la garde itinérante de nuit, des petits dépannages, non remplacement du poste de direction adjointe, de comptable et de chef comptable… Excusez du peu !
Et tout ça n’a pas suffit.
Tous ces efforts ne montrent pas de l’incompétence.
Qu’est ce que vous auriez proposé ou fait à leur place ?

Mauvaise gestion depuis la fusion ?
Un jour, il faudra quand même se souvenir de l’état dans lequel se trouvait l’adar en 2004 :
- Un directeur présent depuis des années et incompétent, pas de projets, tout le monde se moquer de lui à l’extérieur pour les raisons que vous savez,
- Des difficultés pour le licencier et pour le remplacer,
- Un recrutement d’une directrice folle qui abandonne son poste, licenciée alors qu’elle était protégée avec un chèque important pour éviter les prudommes (sic).
- Avant 2005, presque pas d’ordinateurs, des plannings sur papier, des responsables sans ordinateur qui travaillaient à leur maison,
- A l’époque, pas ou peu d’entre nous travaillaient le dimanche
- Plein de factures impayés car peu de suivi au siège
Alors qu’à la même époque l’assad de Lille se réorganisaient entièrement, faisaient revenir les responsables de secteur sur le siège et informatisaient les plannings, mettaient la télégestion…
Avant la fusion, l’adar allait déjà dans le mur mais ça se voyait pas encore.

Beaucoup d’adar vont mal mais les assad vont bien. Cherchez l’erreur.

Mauvaise gestion ?
u’espériez-vous ?
Que la direction démissionne ?
Pour mettre qui à la place ?
Le directeur de l’adar de Roubaix qui ne veut même pas nous reprendre ?
Celui de l’assad de Lille qui ne paye pas tous les trajets ?

En ce qui nous concerne, je pense que nous allons devoir maintenant, contraintes et forcées, accepter d’être licenciées et revoir nos acquis sociaux pour espérer retrouver du travail.
Que cela nous serve de leçon pour l’avenir…
Bon courage à toutes et à tous.

Oui c'est la fin et c'est trop tard pour regretter et rechercher des coupables.

Mais quand même, aucun repreneur alors qu'ils pouvaient ne reprendre que les aides sans la direction !
Ca montre quand même que la direction, ni la présidente ne sont responsables, mais plutôt la concurrence, les acquis sociaux, la réputation malheureuse de l'adar de lille...

Nous nous sommes peut être trompés de combat et avons écouté et suivi les mauvaises personnes.

Seul l'accueil de jour serait repris ! Je rève.
Dite moi, l'accueil de jour, c'est pas un service de la petite association lilloise qui faisait n'importe quoi et qui a, soi disant, causé la mort de l'adar ?
Je me demande quelle association a causé la mort de l'autre....

Maintenant, au boulot, cv, lettres, pages jaunes et la poste pour envoyer mes cv.
Plus vite on postule, plus vite on a des chance de retrouver du travail.

Auteur: Alexiane
Date: 20/06/2009 10:56

Pourquoi avoir attendu si Longtemps pour mettre en redressement judiciaire quand on connait le déficit? Au droit d'alerte il aurait peut etre fallu le faire? Déjà au départ du directeur ,mari de l'actuelle directrice aprés un an de gestion il avait prévenu que son départ ne suffirait pas c'etait le 7 octobre 2005.Alors pourquoi seulement maintenant? J'attends toujours une réponse peut etre qu'anonyme qui me parait bien renseigner va le faire,elle a oublié de dire aussi l'augmentation de 3,21€ del'heure aux clients qui les à fait fuir à la concurrence alors que cela avait déjà été fait une premiere fois et a du renoncer à le faire car nous avons été deconventionné mais là aussi les clients sont partis
Si l'ADAR allez mal à leur arrivée Pourquoi avoir changer de locaux,embauché des cadres,et tout le reste....une bonne gestionnaire aurez attendu
Bonne journée à toutes et tous et surtout bon courage

Anonyme,

Je vois que vous connaissez très bien le sujet, vous connaissez aussi bien l'Adar que Accueil et service nord.
De là à dire que l'Adar à causé la mort de l'asso, faut pas pousser non plus.
Dans l'histoire, tous le monde est coupable et c'est tout. Nous irons toutes au chomage et on vous y verra aussi.
Je crois que sur le sujet sur qui porter la faute chacune pensera ce qu'elle veut.
Cordialement

Adeline de là à dire que tout le monde est coupable faut pas pousser non plus