Le Social

Désolée Michèle, je te relance en 2013 ! Les temps de trajet te sont payés, avez-vous la télégestion ? sinon, sur quoi se baserait ton association ? Nous, nous avons un forfait par contrat comme six heures trente pour un temps complet (pas de télégestion). Le forfait est largement entamé et ce, sous tous les types de contrat. Tes frais de parking et tram te sont réglés, nous, nous assurons le centre ville avec les frais que ça engendre (horodateur), ou parking à 1 euro, la demi-journée,hélas, bien loin du lieu travaillé, et repartons à la course pour les autres usagers en périphérie,donc rebelote voiture !!! Avec des interventions de demi-heure pour les plus démunis, où on y rallonge du temps et du coeur comme vous toutes certainement. Sur quels critères vos frais de parking sont-ils remboursés ? Et s'il y avait d'autres avantages reconnus, nous le faire savoir ! Au plaisir de te lire. Jeanne.

"jeanne" ,

Aucune "Michèle" à l'horizon sur ce fil ...

En ce qui nous concerne dans notre asso ,nous avons la télégestion qui permet de calculer à la minute prêt les temps de trajet , entre deux interventions et ils sont à présent payés .

En ce qui concerne les parkings ,nous remettions les tickets à l'asso ,qui les facturait aux bénéficiaires ,de manière à ce que cela ne sorte pas de notre poche !

Depuis peu ,notre asso a conclu à un accord avec la mairie ,en ce qui concerne le parking en ville ,pour les aides à domiciles qui interviennent en ville régulièrement ;nous avons un "pass" sur notre pare-brise .

Autant d'idées qui peuvent vous servir ...

ILs sont forts dans ton asso avec un logiciel qui sait si tu as eu 2 feus rouges de 3mn, un embouteillage , des déviations et le temps que tu mets à pied pour aller du parking au domicile , la CCU dit du temps de déplacement réel et c'est tout, fais tes calculs sur une semaine et tu vas désenchanté , à+
bobe

"bobe" ,
Non ,dans mon asso ,ils ne sont pas
plus forts qu'ailleurs ,ni forts , ni extralucides quant aux feux rouges ,aux camions ,et déviations !

C'est SIMPLE ! =
Avec la télégestion , Je "pointe" en quittant le domicile d'une personne A ,et je" pointe "en arrivant chez la personne suivante B : cela enregistre le temps EXACT que je j'ai mis pour aller de chez une personne A à chez une personne B. ...
Depuis la télégestion,je n'ai plus à "désenchanter" ! mes temps de déplacement sont comptés en temps réel ! : feux rouge ,déviations ,embouteillages,peu importe!

Et je n'y perds plus comme avant ,lorsque les temps de déplacement étaient "évalués " sur le mois , à 5% sur les temps d'intervention ( ===> à la baisse bien sûr ,par rapport à la réalité !)

Je n'y perds plus rien : je suis payée pour les temps effectifs de travail, contrairement à tes doutes ...les calculs sont faits !

bonsoir Mariélo
vs dites que vs êtes rémunéré en temps réel pr le temps passé sur les routes.pouvez vs me dire si vs êtes à plein temps et combien de temps vs "gagnez" en plus grâce à ce système svp(histoire de ns faire du mal!)

bonsoir "véro"

je ne pense pas que cela veuille dire grand chose ,car il faut prendre en considération le nombre d'interventions faites par mois, et donc le nombre de trajets comptabilisés ;il faut de plus prendre en compte les distances parcourues et le parcours lui-même ( urbain,semi-urbain,ou rural ).

En ce qui me concerne ,cela fait environs 12 heures par mois pour un mois (hors congés )le double "d'avant la télégestion !!!!) ,avec un travail en urbain ( petite ville ),des trajets de maximum 6 kilomètres ,pour un contrat de 128 heures mensuels .
J'ai fais l'évaluation ,et chaque trajet me prend en moyenne entre 10 et 16 minutes sauf exception .( et environs 15 "trajets" par semaine : entre 2 bénéficiaires uniquement )
J'ai pas mal d'interventions d'une heure ,ce qui multiplie les interventions ... et les trajet du coup .

Je n'ai pas envie de "vous faire du mal" ,et je ne me considère pas non plus comme privilégiée ,puisque ce sont nos droits les plus élémentaires que d'être payées pour travailler lol ! ,et lorsque je suis dans ma voiture pour aller de chez un client à un autre ,je "travaille" ,et ne suis pas en repos .
Voilà ,j'ai répondu à ta question .

Bonsoir cher(e)s collègues !!!

Appel à mobilisation le 5 Mars,
justement pour tout ça !!!
on compte sur vous
un(e) avs, qui en a marre ... des conditions de travail.
et qu'il serai temps que le gouvernement se réveille, et nous aussi !!!
Bonne mobilisation (je sais ... pas facile de s'organiser !!!
mais hyper important !!!)
Bon courage à toutes et à tous .

Bonjour,
Je ne sais pas vraiment vers qui me tourner alors je tente ma chance ici espérant avoir des réponses à ma question.
Je vais essayer de faire simple.
Je suis salarié dans une association de services à domicile en tant qu'auxiliaire de vie sociale depuis bientôt deux ans.(convention collective de branche de l'aide et de l'accompagnement, des soins et des services à domicile).
Je n'ai jamais était indemnisé pour mes trajets effectués avec mon véhicule personnel d'un bénéficiaire à une autre sachant que mon temp de trajet et généralement entre 30 minutes et 1h.
La convention collective dit : Titre V, Article 14.2 :
les temps de déplacement entre deux séquences consécutives de travail effectif sont considérés comme du temps de travail effectif et rémunérés comme tel.
Mon contrat de travail stipule : Les frais de déplacement pour utilisation d'un véhicule à des fins professionnels feront l'objet d'un remboursement conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur sur présentation de justificatifs.
Malgré ca, mon employeur m'affirme ne pas me rembourser car il calcul mes trajet via internet et estime que si il me donne 30 minutes de trajet et qu'internet indique que j'en ai pour 15 minutes ( internet n'encluant pas les feux, la circulation...etc), il n'a pas à me rémunérer les frais.
je fait environ 600 kilomètres par mois pour exercer et dépense beaucoup en frais de ma propre poche.
Je ne sais plus quels sont mes Droits et, est l'impression d'être "manipulé"..
je ne sais pas si je me suis bien faite comprendre mais j'aimerais vraiment savoir si mes doutes sont fondés.
j'espère avoir une réponse car je me sent aujourd'hui presque démotivé d'exercer mon métier qui est pour moi une véritable vocation à l'origine..
En attente d'une réponse.
Merci d'avance.'

Bonjour,
Pour répondre à votre question : les temps de déplacements ainsi que les frais kilométriques entre deux missions consécutives doivent être payés. Avec 600 kms par mois entre vos clients, c'est 0,35€ multiplié par 600 par mois et le temps que vous y passez rajouté à votre temps de travail chez les bénéficiaires. L'inspection du travail pourra vous le confirmer. Vous faites un beau cadeau à votre association en ne demandant rien. Les coûts de carburant sont encore en hausse, comment allez-vous y arriver? Et votre temps de travail? Je ne crois pas que vous avez été embauché pour du bénévolat. Vous vous faites voler, tout simplement. J'espère avoir répondu à votre demande.

"Sofia.m " bonjour .

Pour commencer ,beaucoup d'employeurs se basent sur des sites tels que Google map ou autres pour évaluer le temps de trajet et le kilométrage d'un point A à un point B ,s'il n'y a pas de télégestion de mise en place .
Certes ,ces sites sont bien pratiques ,mais ne reflètent pas toujours la réalité ,on est bien d'accord ( il y a peu de temps ,"on" me demandait de prendre ,dans ma ville ,un escalier qui a bien deux siècles ...lol!)

Je pense surtout que si ton employeur ne te paye NI ton temps de trajet entre deux interventions ,NI tes kilomètres entre deux interventions ,c'est qu'il joue avec la convention :
A SAVOIR ,qu'il considère que : si ton temps de trajet réel ( selon internet ) est de 15 minutes ,et qu'il te "laisse" 30 minutes de trajet sur ton planning ,il ne s'agit pas de " deux séquences consécutives de travail ",et qu'il n'a de ce fait ni à te payer le temps de déplacement ,ni les frais de déplacement (0,35 du kilomètre ).

Ce qui serait tout à fait dégueulasse et discutable .
Dites moi ce que vous en pensez ...

Par ailleurs ,et il dans la convention ,spécifié que le nombre d'interruptions d'activité non rémunérées dans une même journée ne peut être supérieur à 3 ( l'histoire ne dit pas si la pause repas ,non rémunérée est incluse dedans !)

Merci "sofia.m" de nous en dire plus !je crois que ton employeur est malhonnête pour rester polie ...et tu as des raisons de te poser des questions !