Le Social

Anne,

Relis plus haut, les posts de Pierette.

Il suffit de regarder dans ta convention, normalement , c'est obligatoire, sauf cas dérogatoires, il y en a 4.

Je suis dans un cas dérogatoire, ouf !

bonjour
dans votre message attention quand vous dites que par rapport aux mutuelles sur le marché celle avec notre association peut etre moins chère pasque l'employeur paye 40 pour cent. Car dans mon asso affilié a la ADMR, la mutuelle AG2R nous ne prend que sur tois barème, base confort etconfort plus ce qui ne rembourse rien par rapport aux mutuelles plus chères sur le marché. Si une personne na pas beaucoup de revenu, et pas de couverture cela vaux alors le cout.
désolé de vous derangé pour ceci

bonjour à tous
voilà ma question j'aimerai savoir si des personnes peuvent me renseigner et surement. Une mutuelle obligatoire que ce soit n'importe quel employeur, dans n'importe qu'elle branche de métier, il retire sur le salaire du salarié

Il y a donc bien des cas dérogatoires, après, à chacun de voir s'ils rentrent dans ce cadre.

Chez nous, il devait y avoir un accord d'entreprise, mais il a été suspendu suite à un mouvement de protestation, et depuis on est en attente de nouvelles par rapport aux discussions qui ont eu lieu ensuite.
Donc pour le moment, rien de neuf côté mutuelle...

Anne, tu dis que :

""En fait, pour qu'une mutuelle propose des tarifs avantageux à une boîte, il faut bien sûr qu'elle puisse avoir un maximum d'adhérents parmi les salariés.""

Cà, je le comprend, et c'est tout à fait normal.

Mais, l'entreprise en question , qu'a t-elle comme avantage ?????

Bonjour Cosmos,


Bonne question et qui fait du profit ?


Les "emplois à l'heure", les cdd, les temps partiels se généralisent dans différentes professions.

Résultat les salariés ont de grandes difficultés à se "payer" des mutuelles. Alors des politiques dites "sociales" se mettent en place (et une certaine mauvaise conscience épargnée).
Mais le problème n'est-il pas pris à l'envers ?

Bonsoir .

En fait ,ces mesures de protection santé facilitées pour les plus "démunies" , par cette mutuelle obligatoire ,prise en charge à 40% par nos assos n'ont d'intérêt pour ces dernières que de se donner "bonne conscience " ?

Car sinon,ça doit quand même leur coûter du fric ? (comme les 45% de supplément pour travail le dimanche )

Celui qui fait le plus de profit ,je pense que c'est l'organisme complémentaire santé qui signe des gros contrats avec nos assos,non?
Reste à savoir comment nos assos ont fait leur choix...

OUi,
Les plus gagnants sont les mutuelles complémentaires, car gros contrats.

Mais qu'en est-il des associations?
Comme tu dis, marielo, ça doit leur coûter cher, c'est bizarre....
Ils "tiquent" quelquefois pour des quarts d'heure, et à côté de ça, ils payent 40 % les mutuelles....??!!??
Il doit bien y avoir une explication, et pourquoi insistent-ils autant.....

Marielo, c'est pas forcément pour les plus démunis, c'est juste que c'est obligatoire.....

Bonsoir Cosmos, Marielo,


Pensez-vous que cela soit plus honéreux que des contrats à 35H pour chacun (où temps de trajet, kms, temps d'attente soient rémunérés en tant que travail effectif).

Le droit au travail est, à mes yeux, ce qui doit primer avant les politiques sociales. Un trop grand nombre d'entre nous subissent, non seulement des temps partiels, mais également du temps de travail non rémunéré.

"Le droit au travail participe à la dignité de l’être humain. Il a été affirmé pour la première fois, en 1848, par la IIe République qui créa, dans cette perspective, des Ateliers nationaux permettant de fournir un travail aux chômeurs. Ce droit au travail a été repris dans le préambule de la constitution de1946 , qui affirme : " Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi ", et par notre constitution actuelle" (www.vie publique.fr).

"OFFALY" bonsoir ,

Je suis d'accord avec toi sur le fond de ta réflexion , MAIS on déborde du sujet dont on débattait je pense ...

Je ne vois et ne comprends pas le lien que tu fais , entre la mutuelle devenue obligatoire par la nouvelle convention collective unique nommée BAD , au sujet de laquelle nous nous posions quelques questions , ... et les contrats à temps plein de 35 heures pour chacune dont tu parles ...

Je ne sais si "Cosmos" comprendra mieux que moi ?